十年HR聊聊关系户的手段：还真是一个萝卜一个坑

面试失败请停止内耗：很多时候，那个岗位诞生之初就不是给你的

作为一个在国企做了很多年的HR，我太清楚普通求职者求职失败后的自我内耗——你对着镜子复盘一百次面试表现，把所有能想到的缺点都骂了一遍，你永远想不到，这个岗位从诞生的第一天起，就不是留给你的。

在现行的招聘规则下，关系户早就走出了「随便打个招呼就入职」的阶段，一套成熟的操作流程早就把规则玩成了筛子：年初提前预留名额，对着候选人的简历量身定制岗位要求，凑够规定人数拉普通人过来陪跑，最后面试官捏着鼻子给关系户打高分，哪怕对方能力远不如你，你也只会拿到一句无声的拒绝，永远听不到真相。

这两年就业形势越差，萝卜坑的占比就越高：岗位总量在缩水，原本能自己找到工作的关系户都要求助家庭资源，现在一家企业的招聘指标里，七到八成都是预定好的位置。那些藏在你看不到的战争迷雾里的规则，才是决定你面试结果的关键，真的不是你的错，别再内耗了。

Part 1 停更半年的奇遇

（00:01:12）无解的怪病：一说话就咳嗽，吃火锅居然好转？

（00:01:48）巧合的治愈：感冒痊愈怪病也消失，医生都摸不着头脑

Part 2 招聘里看不见的规则

（00:03:18）萝卜坑潜规则：今年招聘80%都是提前预定的内定岗

（00:04:53）量身定制岗：为儿子设岗，明确要求计算机专业优先

（00:05:58）求职者的无奈：能力突出却输给关系户，血淋淋的职场内幕

（00:07:56）潜规则破局法：增加面试官+平均分算分，规则透明让暗箱操作无处可藏

（00:10:45）领导的利益交换：你帮我孩儿我帮你儿，闭环的关系网游戏

（00:11:14）对付关系户妙招：部门领导用「岗位关闭」挡人

（00:18:39）关系户的攻势：招聘计划一出，说情电话如雪片砸来，岗位条件当场改

（00:19:16）行业下行的歪风：行业不景气，关系户占比猛涨，自食其力也要拼爹

（00:20:00）扎心数据：关系户居然占到年度招聘指标的70%到80%

（00:23:43）无处不在的人情：社会规则就是无形笼子，体制内外都逃不开

（00:25:44） 35岁求职分水岭：年龄歧视连朋友内推都没用，就业形势像战争迷雾

（00:27:38）离谱的面试偏见：不婚主义女求职者直接被拒，职场偏见太无奈

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主播苏见祈，出版作家/资深HR，从事人力资源工作十余年。已出版《狂人笔记》《坐在对面的人：面试官十年见闻》。

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