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2生活不是考卷，人生这道题没有唯一解。欢迎收听南周播客“非标准答案”，我们邀请专业人士，聊聊具体而微的生活难题。
【本期内容】
2026年5月11日，演员热依扎宣布暂缓演艺工作，她坦言，自己难以兼顾演员、女儿、母亲三重身份——父母年迈，女儿仅6岁，需她全心陪伴，“作为女演员，我特别想好好演戏，并且演好戏。作为儿女，我想孝顺父母，不负养育。而作为母亲，我也想做个好妈妈。”热依扎这一抉择，折射出不少女性的现实困境。
虽然有人选择暂时退场，但更多人仍渴望重返职场。除了经济收入等现实考量，她们也希望在工作中找到更多自我价值，在孩子面前做一个榜样。智联招聘《2025年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场女性成为妈妈后，升职加薪意愿往往会更强，更想在职场中做出成绩，希望能给孩子更好的生活。“妈妈”这个身份，带给女性职场人的更多是促进作用。
这个不同于刻板认知的发现，也与脱不花的观察如出一辙。脱不花是得到App联合创始人兼CEO，著有《沟通的方法》《干得漂亮》等关注职场技能的畅销书，也是两个孩子的妈妈。她发现，女性在成为母亲之后，韧性和解决问题的意愿反而会大幅度提高。基于此，她发起并策划了纪录片《妈妈要上班》，希望能够展现不同背景下的女性重返职场的决心与解法，并针对产后困扰、简历断层、求职面试等具体问题，邀请职业顾问、产后康复医生等专家给出可落地的建议。
我们请脱不花来聊聊，她在多年职场生涯中对于妈妈们重返职场的这些洞悉和建议——其中一个发现是，出路不止一条。
【本期嘉宾】
脱不花：得到App联合创始人兼CEO
【收听提示】
“在我找工作的过程当中，你是唯一没有问我孩子怎么办的人”
妈妈们还在找更多职场可能
如果下属因为生育要离职，我会跟她们谈至少一两次
打造生育友好的职场环境，其实成本没那么高
如果做过全职妈妈，一定要在面试的时候主动提
把今天的工作视为在为“下一份工作”攒简历
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