087丨9届世界杯、万场NBA之后:大厂体育主编的不内耗职场观察保持沟通

087丨9届世界杯、万场NBA之后:大厂体育主编的不内耗职场观察

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世界杯是最后一块“国民级注意力公约数”吗?国足2030年真的能进世界杯吗?球星老去之后,我们到底还在看什么?大厂管理者到底喜欢什么样的员工——是聪明,还是别的什么?为什么员工花一个月做出的出色方案,却被领导批评“动作太慢”?进入大厂依旧是毕业生的最佳就业选择吗?“35岁魔咒”在大厂真实存在吗?20-35岁的“奥德赛时刻”,迷茫该如何安放?40岁后,又会面临怎样的所谓“中年危机”?本期 @保持沟通,我们一起聊聊“体育、大厂与成长”这个话题,欢迎你的收听!


本期嘉宾:唐老师

客串支持:鑫哥

00:01:23 开场与嘉宾介绍

  • 嘉宾:唐前尧,腾讯新闻体育主编

  • 17年体育媒体从业经验,运营多届奥运会、世界杯项目

  • 曾采访姚明、李娜、苏炳添等顶尖运动员

  • 本期话题:体育、大厂职场、选择与成长

00:03:12 体育媒体人的日常

  • 工位自带电视,ESPN、CNN、BBC随时监控全球赛事

  • 一边看球一边上班,入行17年一直如此

  • 世界杯期间提前一年启动项目,版权、商业化、内容拆解

00:06:04 世界杯直播的“夜班记忆”

  • 前四届世界杯,256场比赛一场没落

  • 12小时大夜班,30多天不休息

00:07:56 世界杯是“国民级注意力公约数”吗?

  • 奥运会比世界杯更符合中国国情

  • 国足成绩差导致世界杯热度走低

  • 但小红书花十几个亿买版权,足以说明世界杯的商业价值

00:09:18 国足2030/2034年有望进世界杯

  • U23、U17梯队水平亚洲前八甚至前四

  • 亚洲8.5个名额,正常发挥问题不大

  • 唯一变数:规划政策相对谨慎

00:12:04 球星老去后,我们看什么?

  • 青春里的巨星早已退役,但不妨碍继续看世界杯

  • 一代人有一代人的偶像:哈兰德是这一代的C罗、梅西

  • 赛场外的黑科技、球场设施、球星生活——关注度不弱于赛场内

00:13:59 竞技体育的魅力:不确定性

  • 哨响前永远不知道谁赢

  • 联盟会主动“造星”——文班亚马、弗拉格等新人正在成为新一代偶像

  • “江山代有才人出”

00:17:51 NBA的“商品化”造星逻辑

  • 球星是商品,球衣销量、社媒粉丝、转赞评决定力捧方向

  • 库里新秀合同结束拿四年4400万“童工合同”,谁能想到成为划时代巨星

  • 今年总决赛收视率中美两国均显著回升

00:24:24 大厂15年:管理者喜欢什么样的员工?

  • 共性不是聪明

  • 核心:对业务有洞察 + 知道在什么时间点表达见解

  • 两者缺一不可——有洞察不表达会被埋没,会表达没洞察没有水花

00:29:56 员工与领导的认知差距

  • 案例:员工花一个月做出出色方案,却被批“动作太慢”

  • 问题:领导要的是“解决问题”,员工给的是“解决问题的方案”

  • 核心教训:过程中要主动同步进展,而不是等到汇报时再给纸面方案

00:32:03 如何像+1、+2一样思考

  • 前提:对业务足够熟悉

  • 方法:困惑时问自己“如果是我老板,会怎么看这件事?”

  • 90%的问题会豁然开朗——站位不同,关注点完全不同

00:35:44 电梯法则与非正式场合的影响力

  • 如何在30秒内向老板完整表达一件事

  • 奥数题案例:答对一道题,两个月后被加二领导选中进入核心业务层

  • 知识储备不知道什么时候会发挥作用——功利性不能太强

00:39:41 信息差是大厂管理的核心

  • 关注老板在各种场合传递的信息

  • 能一定程度上抹平信息差,提前为老板关注的目标做准备

  • 不是“媚上”,是业务逻辑——不跟着老板步伐走,跟着谁走?

00:41:29 内向I人如何在大厂生存?

  • 关键在于“分寸感”——知道什么场合该说什么话

  • 不能永远待在舒适圈,表达是可以锻炼的能力

00:46:10 警惕岗位光环:哪些是平台给的,哪些是自己的?

  • 时至今日,一大半资源仍是平台和岗位带来的

  • “归零思维”:如果没有腾讯主编的身份,合作伙伴还会主动来找吗?

  • 大部分答案是否定的——能带走的才是真本事

00:49:41 关键词:幸运——蒙眼狂奔的幸运儿

  • 做了梦寐以求的工作,17年几乎没有精神内耗

  • 每天上班心情比回家还开心的时候都有

  • 大学学经济,大四找工作时峰回路转进入体育媒体

00:52:41 AI时代,内容运营岗位会被替代吗?

  • AI更多是工具,寻找的是更善于利用AI的人

  • 案例:用AI做足球范特西产品,以前需要产品、开发、设计,现在自己全链条搞定

  • AI反而增强了核心竞争力

00:55:27 年轻人还该进大厂吗?

  • 仍然是好方向,互联网薪资已明显超出其他行业

  • AI博士应届500万起步(极少数),但天花板极高

  • 对寒门贵子来说,是快速改变家族命运的手段

00:57:53 “35岁魔咒”真实存在吗?

  • 腾讯39岁在组里年龄排中间,组里超一半人比唐老师大

  • 35岁社招进大厂难度确实加大,但不是绝对没有

01:02:01 “奥德赛时刻”:20-35岁的迷茫与探索

  • 唐老师:分水岭在30岁,28-29岁有关键生涯转折

  • 鑫哥:体制内的稳定与错过精彩人生的纠结

  • 选择的就享受当下,患得患失是严重的精神内耗

01:06:08 中年危机:孩子的出生是最大变量

  • 孩子出生前几乎不焦虑,出生后开始未雨绸缪

  • 不卷孩子,但要在孩子想做选择时有选择的机会

  • 孩子给了“第二次生命”的感觉

01:13:28 为什么来读MBA?

  • 最现实的原因:积分落户需要学历加分

  • “卷孩子不如卷自己”

  • 过程很享受:复习考试、背单词、做数学题反而开心

  • 每周来上课,一年没有周末,但走在校园里感觉自己一点都不老

01:17:23 结语:己所不欲,勿施于人

  • 自己不愿意做的事,不要让别人做

  • 自己不好的情绪,不要传递给其他人


👤本期嘉宾:唐老师

👤客串主持:鑫哥

🎙️每周五8:00更新|小宇宙搜索「保持沟通」

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片头音乐:Jocelyn Pook,Russian Red - Loving Strangers

片尾音乐:Time in a Bottle - Jim Croce

单集封面:

保持沟通是一档由婉婉子和璇酱一起制作的播客。

希望我们经常保持沟通,聊聊工作和生活上那些我们感兴趣的话题。

向宇宙发射信号,希望你也能感受到我们的快乐:)

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