71｜招聘行业：求职者用AI写简历、HR用AI筛简历——这场军备竞赛的代价，由真实的人承担

本期焦点：75% 的求职者用 AI 写简历，82% 的公司用 AI 筛选简历。双方都在用算法武装自己，这场“AI 对决 AI”的军备竞赛最终演变成了一场荒诞的内耗。

核心内容：

• 招聘全流程 AI 渗透：72% 的 HR 部门部署 AI，筛选、初轮面试官（如 HireVue）、背景调查全面自动化。

• 严重的信息信号失真：求职者针对 ATS 系统用算法疯狂刷关键词，个性被抹平，招聘官面对上百份“完美”却同质化的简历，选人反而更难。

• HR 行业的反噬：最积极引入 AI 的部门遭遇提效裁员，中小型招聘外包公司（RPO）引发倒闭潮。

• 监管与民意的双重收紧：欧盟 AI 法案将招聘列为“高风险类别”，66% 的求职者厌恶 AI 面试，权力不对称正迎来法规修正。

AI 红黑榜：

• 🔴 红榜：大幅缩短招聘响应周期，减少岗位空缺期带来的企业生产力损失与求职者等待焦虑。

• 🖤 黑榜：互相用 AI 对抗彼此的死循环，让原本应聚焦于“人与人匹配”的招聘，沦为毫无温度的算法博弈。