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1职场里，你可能也遇到过这样的人：对下属强势苛刻，习惯抢功、甩锅和索取；面对上级，却格外恭敬，擅长汇报和表现。更让人困惑的是，他们往往还升得很快。
于是我们开始怀疑：在职场里，坚持善良是不是一种天真？想要升职加薪，我们也必须成为一个更自私的人吗？
这期节目，我们聊聊亚当·格兰特的《沃顿商学院最受欢迎的成功课》。我们更喜欢它的英文原名，《Give and Take》，讨论的是职场中的三类人：付出者、获取者和互惠者。
书中提出了一个反直觉的结论：表现最差的人中有很多付出者，但最终走到行业顶端的，同样也是付出者。
真正的问题不是“要不要做一个好人”，而是：如何成为一个有野心、有策略，也有边界的付出者。
本期你会听到：
为什么获取者擅长给上级留下好印象
如何识别职场中的“伪装型获取者”
为什么付出者既可能垫底，也可能走到顶端
怎样通过成就他人，把职场的蛋糕做大
如何克服责任偏差，不高估自己的贡献
付出者如何设置边界，拒绝被长期“白嫖”
怎样成为“利他且自利”的适应性付出者
职场从来不只有“自私的掠夺者”和“软弱的老好人”两种选择。
善良可以保留，但必须带有底线和策略。真正决定一个人能走多高的，往往不是他打败了多少人，而是有多少人发自内心地希望他赢。
