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0AI 降低了投递成本，却没有降低判断成本：求职者批量申请，招聘方则被相似简历淹没。Ethan 表示，录制时 Jobright 以不到 10 名全职员工服务 200 多万注册用户，ARR 约 700 万美元。本期从平台和求职者两端拆解这场“双向噪音”。
适合 New Grad、H-1B 求职者、转行者、Mid-to-Senior，以及在做招聘产品的 Founder，帮助你选择投递策略，并理解 AI-native 人才、产品壁垒和 distribution。
这期你会听到
• 为什么“海投还是精投”不是适用于所有求职者的二选一？
• 企业需要的 AI-native 人才，为什么必须用领域判断完成 close the loop？
• H-1B Filter 如何从用户访谈中长出来，并回应真实求职压力？
• 实时职位数据和个性化推荐为何比单纯改简历更接近 Jobright 的产品壁垒？
• AI 降低开发成本后，Founder 为什么仍要亲自理解用户并做 distribution？
章节
00:00 — AI 招聘市场的核心矛盾
01:12 — Ethan、Carina 与 Jobright
03:15 — 不到 10 人服务 200 多万用户，ARR 约 700 万美元
05:15 — 招聘为何陷入“双向噪音”
12:37 — 不同求职阶段需要不同策略
24:51 — AI-native 人才的判断与闭环
32:50 — Ethan 为什么首先不建议创业
43:23 — 用户访谈如何催生 H-1B Filter
60:27 — 收费、转化与 distribution
74:20 — 给求职者与创业者的建议
本期嘉宾
Ethan Zheng 是 Jobright 联合创始人兼 CTO，拥有机器学习与数据库博士背景，曾任 Twitter 机器学习工程师。Carina 录制时任 Expedia Data Scientist，分享了裁员与 H-1B 压力下的求职复盘。
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完整版131分钟：
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关于主播与节目
孙煜征（课代表立正），康奈尔大学经济学博士、Superlinear Academy创始人。曾任Amazon经济学家、Meta数据科学家和腾讯IEG副总监，也是OpenAI收购团队早期成员。
《课代表立正》关注AI如何改变工作、职业与商业，以及人在变化中最需要保留的判断力。
