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🎙️ 节目简介
UU因为公司搬到北五环外，通勤从40分钟变成1小时40分钟，在一个暴雨天淋湿全身后，平静地提出了离职。安妮的咖啡餐饮项目因为20年的租约即将到期，面临“续还是不续”的抉择，正在从“半自由”走向“完全自由”。songsong从大公司出来后，一直在寻找新的锚点。
三个人各自经历着不同的“脱离组织”状态，有人欢喜有人焦虑，有人一边享受自由一边被收入的不确定性折磨。他们聊了聊：为什么越来越多人想离开职场？离开之后，是更自由了还是更不自由了？“工作性价比”这件事，80后、90后、00后为什么算得完全不一样？
聊到最后，她们发现“变化”是这个时代绕不过去的底色——大厂裁员、AI冲击、35岁门槛，谁都躲不开。但“变动”的另一面是：有人在对的周期里做对的事情，哪怕起点很低；有人在动荡中学会了算自己的账，不再被“体面”绑架；也有人意识到，只要还在场、还没下场，机会就永远存在。行动不一定能立刻改变什么，但至少能让人活在自己的选择里，而不是被选择。
听完本期节目，如果你也有类似的感受，欢迎在评论区聊聊！
⏱️ 收听导览
三人开场聊起各自最近的“自由人”状态——UU裸辞、安妮面临项目结束、songsong自己接案子
UU讲述离职过程：公司搬到北五环外，单程通勤1小时40分钟，暴雨天淋湿全身后冷静提离职
安妮分享餐饮项目因20年租约到期面临关停，处于“自由与焦虑并存”的过渡期
“上班有上班的焦虑，不上班有不上班的焦虑”——内在驱动与外在规训消失后的自我施压
songsong聊为什么不想回大公司：被推向管理者岗位、温水煮青蛙式的驯化、独立后反而获得了更强的掌控力
UU聊裸辞后的状态，songsong提及了“失业人”假装上班共享空间的产业
科技进步带来了跨越空间、时间的灵活雇佣关系，打破了传统雇佣模式下的“安稳”
80后vs90后vs00后，三代人对“工作性价比”的认知差异——为什么我们这代人特别不会算这笔账？
其实不同代际的职场人都会考虑工作性价比，只是评判的维度不一样
大平台、大厂履历在当下的求职环境中，还有优势吗？
人才结构性流失，企业招不到人、人才找不到工作——中间到底断了哪一环？
UU分享2024年招聘经历：面试36个人，只找到2个“正常”的，求职市场双向错位的残酷现实
用行动抵消焦虑，在这个变化的周期里“在场”比什么都重要
