EP26 我们可不可以晚一点,成为熟练的大人

EP26 我们可不可以晚一点,成为熟练的大人

69分钟 ·
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评论数61

本期节目被收录在小宇宙特别企划「小大人混社会指南」中。

正值开学季,小宇宙想为所有人开一间"社会大学",陪你度过初入社会的成长痛。

如果你也曾被社会化的种种问题困住,感到焦虑迷茫,欢迎点击👉「小大人混社会指南」 👈,也别忘了分享给身边同样在摸索的朋友。

让我们一起听懂那些学校里没说的社会规则,在慢慢长大的路上,多一份从容,多一份底气。

从学生变成职场人,到底要跨过多少道坎?

刚入职时,我们常常会听到这些话:

“怎么连这个都不知道?”
“学生思维太重了。”
“这么大的人了,还不懂人情世故?”
“别人都会,为什么你不会?”

于是很多人开始怀疑:是不是我真的不够聪明、不够成熟、不够“社会化”?

但这一期想告诉你的是:很多时候,不是你不行,而是学校和职场之间,本来就隔着两个巨大的知识断层。一个是职场的专业度——怎么写简历、写邮件、沟通、汇报、向上管理;另一个,则是那些从来没人明说,却默认你应该懂的隐形规则。

更麻烦的是,当公司没有完善的培训机制时,很多本该由组织承担的教育成本,会被转化成对新人的羞耻和责难:“为什么你连这个都不会?”久而久之,我们很容易把一段正常的学习过程,错误地内化成对自我价值的怀疑。

所以这期节目,我们不只聊“怎么快速变成一个成熟的职场人”,而是想聊:

哪些规则值得学,哪些规训可以不听?
面对负面反馈,怎么建立自己的心理防火墙?
怎么找到自己的能力圈,而不是逼自己成为一个八面玲珑的人?
以及——

为什么真正的成熟,反而是看清现实之后,依然保留一点天真。

社会一直催我们快点长大,但你其实可以按照自己的时钟发芽。职场化不是把自己磨成一个标准件,而是在学会规则之后,依然保留自己的判断、个性和北极星。


时间轴

00:00|从学生到职场人,为什么这么难?
04:23|学校和职场之间的两个巨大知识断层
07:17|一份简历,其实是在训练你的职场思维
17:56|STAR 原则:把“我做过什么”变成“我创造了什么价值”
20:45|连一封邮件,都藏着一整套职场专业度
24:02|第二个大坑:没人告诉你的职场隐形规则
25:06|别把“我暂时不会”理解成“我这个人不行”
29:13|为什么职场总是默认新人“应该会”?
39:33|建立心理防火墙:先别急着对负面反馈产生反应
43:25|职场新人,本来就应该有一个漫长的适应期
46:02|学规则,但别把自己也交出去
48:21|社会化也要“挑食”
49:20|找到自己的能力圈,而不是逼自己什么都会
54:12|你的短板,也可能成为职场优势
01:00:28|擦亮你的北极星:做正确的事,本来就有代价
01:01:29|职场化,不等于把天真彻底磨掉
01:05:37|真正的成熟,是让天真与现实并存
01:07:38|按照自己的时钟发芽

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池燃
池燃
2026.8.31
真的需要什么姐姐你就发什么了😭
Rainyi:真的😭好及时
收获太大了。我是一名刚入职3年的职场新人,最近领导很喜欢对我们说,你们觉得累就是因为能力还不够。领导很喜欢向下传导压力,默认我们都应该会,但实际并没有人给我们传帮带或者是业务培训。听了这期播客,我学着课题分离,本有一部分是领导和组织应当承担的培训、带新人的职责其实是缺失的。
兔子不被套:很多公司可能都会这样,因为他奉行的是筛选机制嘛。
Sita44
Sita44
2026.9.12
31:39 警惕有一点小权力就洋洋得意,不要太过于傲慢,不要对别人这么的苛责,一旦一个人掌握了一项技能,他就没有办法想象,不知道这个技能是什么感觉。
因为我用的系统一直是个管理员的超级权限,所以经常会理所当然的认为大家是应该知道事情的全貌的,直到最近才发现原来很多看板,实际上他们都没有办法看得到,所以局限性很大,所以警惕一下自己不要对别人那么的苛责站在对方的立场和角度去思考一下
Milko_Silver
Milko_Silver
2026.8.31
企划的其他单集在哪里呀
HD733698w:同没找到
携隐留学报告:现在有了
这句话好打动我哦:社会一直催我们快点长大,但你其实可以按照自己的时钟发芽。
小希xi123
小希xi123
2026.9.12
Melody好可爱,我有的时候也是这样,不听不听王八念经哈哈哈哈哈
Melody你是我见过三观最正的人
39:40 天呐,这期说得可真好,如果我是职场新人时期,能听到这期大概能让我少内耗超多吧😭还好都硬咬着牙熬过来了,但是新人那几年真的是太难了
Rainyi
Rainyi
2026.8.31
好神奇,更新的主题和我的人生困惑同步,在对某个阶段困惑的时候,melody就跟听到一样,出了对应的节目🥹🥹🥹感动
HD863508l
HD863508l
2026.8.31
41:42 这段说开了我好多心结 真的是这样 感觉百分之九十的职场都会经历对新人这方面的压力 或多或少
碗里有
碗里有
2026.9.17
原来一切都是要学习的。我以为这些东西是天生的。
碗里有:到后面我觉得可以问个问题,自己想成为一个什么样的人?
69桃
69桃
2026.9.03
19:33 melody工作经历下板块,最近的(26年的)工作是要写在最上面吗
携隐Melody
:
是的~
只有我好奇开头bgm嘛
Olllieee:哈哈哈melody回复过是用她的声音AI出来的,我第一次听到也belike:“诶这不是melody的声音吗”
佳佳林:所以没有完整版的吗😫,还挺好听的
Junehii
Junehii
2026.9.15
哇靠居然是melody
职场新人的痛苦源于
学校和职场巨大断层+羞辱职场新人
一、为什么羞辱职场新人?
1.代际相传的权利结构
(1)原因:规则和潜规则不透明
(2)本质:通过垄断规则(责骂你),确定老练特权(优越感),这是代际相传的职场霸凌。
(3)做法:脸上笑嘻嘻,心理翻白眼。
2.知识诅咒
(1)定义:掌握某知识和技能后,不理解新人的感受
(2)理解人会美化自己,忘记当年的狼狈,不要苛责别人
3.公司用羞耻感对新人进行训化
花钱培训新人成本高,没有成熟培训机制,最低成本是甩锅到个人身上,让人因愧疚不停加班,以此省去公司教育成本
(绩优主义就是通过掩盖社会结构问题而把责任甩到个人身上)
二、怎么办
1.理解:以上三个原因、确实难度大、必然压力大,但有保留自我的权利(审美、执念),他们确实在找优越感、公司不会因此辞退你
2.建立防火墙(不内耗)
学会对外界反馈没有反应,分析是以上哪种情况,根据分析做出反馈(别人的问题不放在心上,自己的问题反思改变),把骂的部分去掉,把有用的部分消化掉
3.按照自己的节奏慢慢来
(1)在社会化过程中挑食,在观察中思考,只吸收养分,保留一些应然(天真)。
(2)by回答自己接受不了什么(比如高语境沟通,即说话隐喻)。
(3)找到自己的能力圈和学科,为自己量身定做社会化工具,培养自己的长处。
(4)慢下来,短板可成为优势,但也要承担代价。
31:21 骂他!
Peachzz
Peachzz
9天前
39:20 怎么会和我现在的状态一模一样…😭
HD271353x
HD271353x
2026.10.06
惊觉已过decade,才看到自己从校园到职场这部分的缺乏,开始理解自己的工作经历单薄
荔森本森
荔森本森
2026.10.05
40:24码住,在外界与自己内心之间构建一个防火墙,面对外界负面反馈训练不去反应,过一段时间之后分析判断决策后做出情绪反应。
荔森本森
荔森本森
2026.10.05
28:00 说的太好了!都是要学的 ,犯错了不会了不要怪自己,不要因为别人的看法苛责自己,课题分离,不断成长学习就好啦