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0这一期，我和景观规划师、建筑师桃子聊了一个很少被认真讨论的职场情绪——愤怒。
她曾经因为无法接受职场中的种族歧视和性别不平等而离开上一家公司；进入新的建筑公司后，又一次次经历“明明我的判断是对的，却没有人认真听我说”的时刻。
她曾经怀疑是不是自己不够好。
是不是语言表达不够好？
是不是能力还不够？
是不是自己应该再努力一点？
一次次碰撞和反思之后，她说：
“我允许自己为这些事情愤怒，但是我也允许自己不责怪自己。”
她让愤怒完成了“转职”——从一种消耗自己的情绪，变成一种设计未来的能力。
让我们一起来听听桃子的“愤怒”故事。
🎧 本期时间轴
02:29｜为什么离开上一家公司？
04:48｜建筑行业的加班与竞标文化
05:40｜进入真正的职场后，她第一次意识到“性别”
08:38｜从委屈，到真正看见：这不是我的问题
10:24｜我为什么哭？因为我想对自己说一声“对不起”
11:41｜从“当局者”变成“看戏的人”
13:24｜为什么她仍然选择留下？
14:07｜“不满”和“愤怒”
15:13｜愤怒变成三股力量
17:02｜“我已经和愤怒握手言和了。”
17:37｜“我的生活里面不是只有建筑。”
21:22｜当我不再只有一条人生轨道
22:15｜一个好领导者需要什么？
26:06｜“你必须要让他们被看到。”
29:09｜如果真的热爱这个行业，就去改变它
32:26｜“你永远有权利做你自己的选择。”
40:11｜为什么女性似乎更容易反思自己？
44:17｜快问快答：用建筑师的方式认识桃子
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WX: HUA-Coach
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