如何拿到30万美元年薪offer？出海赛道打工人必听！

一家中国公司决定去美国、去欧洲、去中东做生意，第一道真正的坎，往往不是渠道，不是资金，而是人。

从"供应链出海"到"品牌出海"，再到AI公司出生第一天就面向全球用户——出海的人才需求，正在经历一场剧烈的变化。一边是老板们在焦虑：我上哪儿找一个既懂当地市场、又懂公司业务的骨干，替我去海外打仗？另一边，是心动了很久却始终没想明白的人：有留学背景、英语不错，看着出海这波浪潮跃跃欲试，却不知道自己到底怎么才能挤进去。

一边招不到人，一边挤不进去。问题到底出在哪儿？

这一期，我们请来了一位站在两群人中间的"翻译官"——在消费行业深耕八年的职业猎头Trista。在她的理解中，猎头这份工作最主要的职责，就是在对的时间，把对的人匹配到对的公司、对的岗位；而在她也总结了当下出海招聘市场的观感——"炸薯条的，不能去炸炸鸡"。

在这期节目里，我们谈到了老板、求职者、猎头三方博弈的困境，不会明说的职场潜规则，还有短时间内难以改善的职场文化。当然，也有让人眼前一亮的故事——有人放弃30天年假跳槽中企，也有C轮老板为招CMO直接给出1%股权。真心认同“有舍才有得”的好老板，和愿意跳出舒适圈的好员工，始终在出海这条路上双向奔赴。

如果你正在考虑转去出海赛道，或者正为关键岗位招不到人发愁，这期节目或许能帮你补上关键的信息差。

• 本期你会听到：

* 出海人才市场供需现状：为什么说现在是"需求大于供给"？
* 为什么所有出海公司都默认"华人一号位+外籍减一"的结构？
* 为什么老板们执着于大厂背景，却屡屡在六个月栽跟头？
* 落难凤凰、少年英雄、救火队员——谁才是市场上最难找的人？
* 中国公司在招老外时，有哪些公开的秘密？
* "炸薯条的不能去炸炸鸡"，到底是什么意思？
* 猎头赚的是什么钱？出海企业用猎头招聘，到底值不值？

• 主持人：朱珠

• 嘉宾：Trista肖敏 - Hudson翰德消费出海负责人

• 本期时间轴：
   01:49 | 猎头眼里的出海招聘：需求大于供给
   04:41 | 百万年薪的金领岗位，人才画像是什么样的？
  08:01 | 海外岗应该找老外员工还是华人员工，是有讲究的
   10:19 | 甲方变了：从服务世界500强，到70%客户是中国民企
   13:16 | 民企招大厂人的真实期待，与"六个月50%成功率"的残酷现实
   16:25 | 老板想要大厂人，猎头怎么帮双方"撮合预期"？
   23:03 | 外派去欧美还是去一带一路国家，也是有讲究的
   28:35 | “在合适的时间，为合适的客户，找合适的人”
     30:01 成功案例：英国商超总监放弃30天年假跳槽中企？
     34:56 失败案例：15万美金预算想捡30万美金人才的漏，一个半月翻车!
   40:38 | 市场上最抢手的三种人：落难凤凰、救火队员、少年英雄
   44:15 | "炸薯条的人不能应聘炸鸡的人"
   46:12 | 出海招聘市场里一些”房间里的大象”
   53:29 | "王思聪找真爱"悖论：老板要创业家心态，却只给职业经理人薪资
   55:35 | 但也有双向奔赴的样本：C轮老板为招CMO，直接给出1%股权
   57:36 | 猎头的适用范围，以及猎头赚的是什么钱？
   01:02:07 | 好的猎头其实也会反向挑客户
   01:06:06 | 【彩蛋】给招聘方和求职者各一句锦囊，破除双方信息差

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本期嘉宾甄选主题曲： Suddenly I See – AI歌唱版（《穿普拉达的女王》插曲 – 原唱：KT Tunstall ）制作：长波工作室