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0当下全球多家头部大厂扎堆裁员，从互联网到科技行业，国内外都掀起了裁员潮，不同于以往经济下行周期的常规调整，这一轮裁员里的35岁年龄歧视、一边喊着降本裁员一边给高管发天价薪酬的反差，还有不少明星企业频频爆雷暴露出的治理问题，都让普通人充满困惑：为什么承担代价的总是普通员工？该怎么看懂这些和每个人切身利益息息相关的经济现象？AI浪潮又会给未来的就业和生活带来什么样的改变？
🗨️关于《听见北大汇丰》
在喧哗中，校准⾃我；于洪流间，洞见时代。
这是一档由北京大学汇丰商学院出品的深度对谈栏目。我们邀请北大汇丰的师生校友，围绕一个热点议题，展开⼀场智识交锋，用最当下、最直接、最精粹的讨论，与你分享那些足以穿越周期的可复用方法论。
本期《听见北大汇丰》，由北京大学汇丰商学院的徐伟、李荻两位老师对谈，他（她）们从这一轮全球裁员潮切入，拆解了当下企业裁员背后的成本结构变化、技术替代、资本市场短期压力等多重原因，聊透了35岁裁员魔咒的成因与可行的解决思路，拆解了高管薪酬失控背后的机制逻辑，也分享了各类公司治理乱象的根源与多维度监督思路，最终探讨AI浪潮下，技术替代大部分人类工作后，未来社会可能的发展方向。
徐伟
北京大学汇丰商学院副教授
李荻
北京大学汇丰商学院副教授、北京大学汇丰金融研究院副院长
时间戳
大厂裁员潮来袭：阿里巴巴裁员6.6万人，占比三分之一
职场热议谜题：35岁魔咒到底是怎么来的？
扎心比喻：35岁员工就像旧手机，年轻人更便宜好用
反歧视经验：美国60年代就立法禁止40岁以上年龄歧视
国企限薪规则：高管工资不超普通员工8-10倍
特立独行的薪酬：马斯克零底薪，全靠对赌协议拿薪酬
核心观点：高管多拿钱不可怕，拿钱不干活才糟糕
爆雷引发思考：恒大万科爆雷，撕开企业治理的问题面纱
造假动因：虚增超5000亿利润，只为高管高薪和KPI
做空机构逻辑：浑水先做空再曝光，靠爆料问题获利
AI未来焦虑：AI发展，会不会让人力资源不再被需要？
未来推演：如果AI干掉90%工作，经济循环会停摆吗？
未来分配猜想：全民当股东，人人持股拿分红可行吗？
幕后制作
出品：北京大学汇丰商学院
制片人：夏翰杰
企划统筹：张博帆
导演：陆豪
剪辑：姜文静
录音：左启瑶 高志毅 匡治文
互动
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