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23本期简介：
从开年到现在，离职跟裁员话题热度一直居高不下，小面包也在今年遭遇了职场变动。他从头部公司合伙人出来到其他行业小公司降职降薪做职业经理人，但因为复杂的原因竟然没有过试用期。这件事让我非常震惊，因为论能力论经验他都是职场里前30%的人选，但卡在今年焦灼又艰难的职场环境里，他连试用期都没过。同样我去问了身边一些同事朋友，大家也有差不多的困惑和痛苦，各自在工作上挣扎。所以我们做了这一期关于裁员和离职的主题，有不同背景经历的朋友们分享他们被动或主动离职的故事。因为工作就和恋爱一样，状态的不合适不代表能力不行，这不是个人的问题，这是社会和经济发展到现在职场供需不平衡的问题。
嘉宾介绍：
小面包：医美经验7年，医美年度消费10w+，医美偏好皮肤治疗、抗衰和理性整形手术。洞洞脸，痘坑持续治疗者，超低能量医美爱好者。因为长痘痘、嫌自己长得丑对医美感兴趣。曾头部医美公司合伙人，现转行AI科技行业。
肉欢：医美经验14年，医美年度最高消费50w+，已花费400w以上，医美整容重度疯狂者，喜欢尝试新品、新项目、新术式，全身科技人。曾就职于阿里、字节和小红书等互联网公司，现珠宝品牌创业。
嘉宾介绍：
小面包：医美经验7年，医美年度消费10w+，医美偏好皮肤治疗、抗衰和理性整形手术。洞洞脸，痘坑持续治疗者，超低能量医美爱好者。因为长痘痘、嫌自己长得丑对医美感兴趣。曾头部医美公司合伙人，现转行AI科技行业。
肉欢：医美经验14年，医美年度最高消费50w+，已花费400w以上，医美整容重度疯狂者，喜欢尝试新品、新项目、新术式，全身科技人。
18岁成年后开始研究医美和整形，躺过30+次手术台，一个月最多麻醉6次，每个月至少要做4次以上医美/生美/整形。
曾就职于阿里、字节和小红书等互联网公司，现珠宝品牌创业。
时间轴highlight：
01:19 小面包以专家身份降薪进入年营收 2000 万的小公司，本想去解决业务和组织架构问题，结果没过试用期，当天刚友好协商完离职。
02:34 肉欢分享身边被裁员的故事：28 岁、月薪 30K，不是能力不行也没被打 D 绩效，只因空降老板要带自己人来，把老人全部换掉。
04:57 现在的职场环境是成熟业务不需要资深员工，应届生甚至实习生都能 cover并维稳业务。
10:33 招聘市场的一线观察：8-11 年经验的商务岗最高只给 15K，985+3 年 AI 经验最高 18K，要求与薪资全面错位、畸形倒挂。
16:22 职场不可替代性只有两种，情感信任和能力/资源的稀缺。如果想稳定且安全留在大厂，先考虑如何习得以上两种能力。
21:28 复盘没过试用期的原因是需求错位：奔着调组织架构、跑 AI 新业务去入职，却被派去逐个拜访客户“处关系”，专家岗一路滑落成基础执行岗。
28:46 职场大多数的上下级关系可总结为“跟老板谈恋爱”。老板要的不是数据和结果，而是时时刻刻的反馈带来的安全感。
37:04 试用期安全落地：入职小公司前必问四件事——他的真实需求、业务靠什么驱动、权力边界在哪、试用期标准（且必须落书面留痕）。
41:31 “如果是发生裁员或者是被动离职的情况，真的不需要怀疑自己的能力，你一定能找到合适你状态的工作。”
