295-考公热了培训班却凉了/霸王茶姬卖茶叶蛋/星宇股份处罚现“背锅侠”?

295-考公热了培训班却凉了/霸王茶姬卖茶叶蛋/星宇股份处罚现“背锅侠”?

19分钟 ·
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加V:LX1053,暗号:摸鱼!

一、历史上的今天 00:49

1896年9月9日,德国法兰克福(美因河畔)外科医生路易斯·雷恩为一名22岁园艺工人缝合了右心室一处1.5厘米刀刺伤。手术在跳动的心脏上进行,雷恩利用舒张期进针、出针与打结,出血得控,患者最终痊愈。此前心脏常被视为外科“禁区”,雷恩这例成功的心肌缝合被普遍视为心脏外科的开端。

二、摸鱼早知道01:35

  • 01:42霸王茶姬卖茶叶蛋:新茶饮内卷下的场景突围战(蓝鲸新闻)

  • 02:56高德回应“开发扫雷榜”:确有相关产品在推进(界面新闻)

  • 03:24麦当劳被指不开空调:省电背后的品牌隐忧(综合新浪财经)

  • 04:19DeepSeek急招150名工程师:从拼技术转向拼工程(综合科创板日报)

  • 05:19考公培训市场冰火两重天:低价课卖爆,高端班越涨越贵(综合消费者报道)

  • 06:50星宇股份处罚现“背锅侠”?61岁俞志明简历没有“人力资源总监”经历(综合央广网、新京报、红星资本局)

  • 08:45曝上汽奥迪放弃“四环”:只运营AUDI品牌(快科技)

  • 09:31青岛女销冠曾2年卖出340台保时捷,发文称自己现在排名全球第一(综合青岛新闻网、腾讯新闻)

三、摸鱼深一度10:30

一家把“家文化”写进财报的公司,一个月前刚高调招了440名应届生,一个月后翻脸裁掉107个。蹊跷的是,被免职的“人力资源总监”查无此岗——员工说没这个人,年报里没这个职位。本期《摸鱼深一度》,穿过这场热闹非凡的人事争议事件,我们想聊聊这届年轻人正在用实际行动去定义“整顿职场”。

参考资料:

每日经济新闻:【星宇股份处罚疑现背锅侠?61岁俞志明简历没有“人力资源总监”经历!此前公司员工称没有“人力资源总监”这个称谓】2026-09-08

红星新闻(红星资本局):【离职或调岗打螺丝二选一,星宇股份被曝劝退新入职员工】 2026-08-25

财新网:【批量辞退应届生后,车灯第一股公开致歉】 2026-08-28

财新网:【星宇裁应届生遭跨境维权 合作车企启动合规审查】 2026-09-01

财新网:【大众针对星宇股份用工风波启动调查 监督供应链为何是跨国车企义务?】 2026-09-02

蓝鲸新闻:【劝退应届生事件后,星宇股份外包工涨薪1元/小时,中介称有争议舆论不好招人】 2026-09-01(9月2日经财经网等转载)

经济观察报:【星宇股份解约应届生事件发酵:海外客户启动合规审查】 2026-09-02(9月3日经ZAKER等转载)

广州日报大洋网:【星宇股份再惹争议:被指海外用工双标,奔驰大众等称对其启动调查】 2026-09-01(源自凤凰网科技8月31日调查报道)

时代周报:【星宇股份裁员风波后给外包劳务涨薪1元达23元/小时,董事长家族去年拿走3亿分红】 2026-09-01(经金融界汽车发布)

中国新闻网:【星宇股份就批量解约应届生事件发布整改通告 总经理周晓萍被扣薪1年】 2026-09-07

常州市人力资源和社会保障局:【关于星宇股份解聘应届大学毕业生事件的情况通报】 2026-08-25

本期片尾音乐节选:

Ikoliks - Into the Deep

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夏昂
夏昂
2026.9.09
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blaque
blaque
2026.9.09
今天的摸鱼深一度我认认真真的听了两遍,听的过程中忍不住感叹出声,这届年轻人太棒了,知道打蛇打七寸,也精准的把握住如何有效的维权,太厉害,主播虽然没有在这个事件里阐述任何个人观点和倾向性,但准确的向我们传达出了一些信息,有些企业真的是被惯坏了,一直踩线,一直在边缘疯狂试探屡试不爽,把道德和底线踩在脚下,以牺牲个人的利益来换取企业的成长,但高速发展的时代过去了,高利润高增长所掩盖的问题终究是要暴露出来的,加上现在的信息高度透明化,个人意识觉醒,企业最终需要回归合理合法合规才能真正长久获得发展,个人不是燃料,不是助推器,用完即弃,也不是企业的对立面,大家合作共赢,各取所需
夏昂
:
感谢您的分享🙏🙏🙏
这届年轻人让我听得热泪盈眶,不夸张
夏昂
:
👍👍👍🙏🙏🙏
感谢这些年轻人站出来反抗,给更多年轻人带来希望,有人发声就会有更多人发声,不良企业也不至于这么猖獗
夏昂
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感谢分享🙏🙏
17:50 听到这里绷不住了,喜欢搞这种“爱、感恩、责任的家文化”企业真的很可怕。有种随时道德绑架员工的感觉。
夏昂
:
🤭🤭🤭👍👍👍
我!诚恳的正告各位求职者: 凡是看到营造家,宣扬家人的那种公司或组织文化,赶紧跑! 因为没有比这再虚伪的了。你们是聚在一起干活,一起工作的。公司是唯利是图的,你只有能创造价值公司才会要你。如果你残了废了,没有公司愿意像家人一样无条件陪你护你一生。 所以打消公司把你当家人的念头,真的是扯淡。 能这样构建公司文化的人不是蠢就是坏。 听劝,乖! 醒醒
夏昂
:
🤭🤭🤭👍👍👍
老待
老待
2026.9.09
16:15 年轻人太牛了 知识改变命运…不过说到底还是因为外企很遵守这套规则 国内企业估计很多都不会鸟你
星宇股份这件事,新人做的真好,这一定也是毛主席希望看到的结果,一定要勇敢的反抗压迫,不能让革命先辈的血白流
15:27 太棒了年轻人们!
夏昂
:
👍👍👍🤭🤭🤭
看到这忽然有个想法,既然大众宝马这么保护年轻人,那么年轻人为何还要买国产车?为何不选择更保护他们的德系车呢?而作为他们的父母呢?当看到西药和中药的差距如此明显,国产车除了便宜还有什么呢?更何况便宜的代价终将会被一层层剥开,看到惨不忍睹的底层无红利可得的大众呢?与其忍一忍,为何不用rmb投票呢?
Lakey_K4f4:对的,你说的没错
BWV855
BWV855
2026.9.09
说来说去根源还是企业违法成本极低而劳动者维权成本极高!!向每一位敢于维护个人合法权益而努力的勇士致敬🫡
夏昂
:
👍👍👍👏👏👏
无限努力
无限努力
2026.9.09
08:11 这绝不是个例,只有在每次在发生恶劣事件时严格的惩罚和控制,这样我们的就业环境才能越来越好。现在不该调侃年轻人如何“整顿”职场,还是该检讨是什么导致了就业环境如此恶劣,是管理的疏漏还是民族的陋习?
夏昂
:
👍👍👍👏👏👏
年轻人们太棒了,未来可期
夏昂
:
👍👍👍
仰俯无愧
仰俯无愧
2026.9.09
07:39 人事不干人事
夏昂
:
😂😂🤭🤭
国内很多私营企业都有过在招聘时“耍花招”的情况,我大学毕业后也经历过,只是一个人的力量太弱了,也因为那企业没有像奔驰、大众那么强的客户,这个事不能单看星宇,而是法律对于招聘就业的规范是否完善?别指望人性,星宇的老板那个年纪的人,做惯了这种招聘用工方式,是他们熟悉的操作,只能说现在的大学毕业生已经不是20年前的大学生了,完全不被套路,知道自己要什么。
夏昂
:
👏👏👏👍👍👍
16:03 大快人心,有勇有谋,精准打击
夏昂
:
精准👍👍👍
REXREN
REXREN
2026.9.09
03:31 高德这一步表面是好事,其实就是倒闭商家缴保护费的动作
夏昂
:
榜单的公开透明就显得很重要了
09.08 周三早安喽🌞
夏昂
:
早上好☀️☀️☀️
林林1069
林林1069
2026.9.09
第一1️⃣第一☝🏻🙃
夏昂
:
早上好☀️☀️☀️👍👍👍
这届年轻人有证据意识、法律意识,知道打在哪里对方最疼,总结的真好,以后教育孩子关键在于意识!年轻人干翻资本,关键点在于国外的劳工法律,这个案件被关注,大快人心,期待我们的用工制度进步。
夏昂
:
👍