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0嗨~~大家晚上好呀！今天是2026年9月14日，星期一，我是晚安咖啡的主播安安。今晚咱们不聊别的，来点硬核又好玩儿的——商业科技动态！有哪些新鲜事儿、大趋势？搬好小板凳，跟我一起轻松get吧～
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据Readhub报道，有爆料称，DeepSeek Code 2.0预计于9月发布，参数量将超过3万亿，性能预计击败Mythos 5.1和GPT-6 Astra。该模型将保持开源开放，设计重点为电脑控制；如果作为旗舰级代码和逻辑大模型推出，将与面向通用Agent任务的V4.1 Pro及Flash形成区分。此外，DeepSeek近期发布了架构变化巨大的V4.1 Flash，却没有更换大版本号；Pro系列新品为V4.1 Pro，升级信息尚未公布，相关说法建议不要对其期待过高。
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据Readhub报道，中国移动已面向中国大陆国行版本手机用户开放特定型号的eSIM业务办理服务，支持机型包括iPhone 18 Pro、iPhone 18 Pro Max和iPhone Duo，海外版本暂不支持。手机用户需携带身份证及符合办理条件的设备，前往中国移动线下自有营业厅办理，激活平均耗时在五分钟以内。其中，iPhone 18 Pro系列采用实体SIM卡与eSIM双卡设计，而此前的iPhone 17 Pro系列仅支持实体SIM卡。智能穿戴设备方面，新上市的Apple Watch Series 12和Apple Watch Ultra 4用户，可通过手机端Watch App自助办理一号双终端业务。iPhone Duo则是全球首款仅提供eSIM版本的苹果设备，取消了实体SIM卡槽。业内认为，这一设计可能成为未来折叠屏手机的发展趋势。
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Readhub消息，胖东来创始人于东来披露了新招工准则，今后新招录员工将采用学员性质用工模式，签订4年期劳动合同，合同到期后不再续签。于东来表示，这一模式的核心是让员工学习科学文明生活理念、独立人格及相关技术，为社会培养人才；专业突出且愿意留任的员工，可以担任培训师傅。未达到培养目标者不会获得合格证书，合格名单未来可在胖东来官网查询。于东来还透露，胖东来近年人员流失率逐年下降，2026年上半年流失率为0.50%，管理层没有流失；员工平均工资呈上升趋势，2026年1至3月达到9598元。未来招聘的首条标准是考核应聘者对胖东来文化的认知程度，不达标者不予录用。
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据cnBeta报道，近日广州南沙区停放的150辆新能源网约车被打包处置，起拍价为439.2万元。拍卖过程中仅有一人报名，且无人竞价，车辆最终以底价成交，单车折合约2.93万元。这批车全部为比亚迪D1，也就是秦D1，是比亚迪与滴滴联合开发的网约车专用车型，登记发证时间集中在2021年，至今已有五年多车龄。它们此前登记在深圳咏显通汽车租赁等7家公司名下，从事网约出租车运营，因与鹤岗市一家银行的金融借款合同纠纷被法院强制执行。新车时期，D1的厂商指导价在15.78万元至16.98万元之间。此次价格大幅走低，原因在于车况和营运车辆身份的双重折价。拍卖公告称，这些车辆为非全新下线营运车，机件老化、车体损耗等显性与隐性瑕疵普遍存在，一律按现状交接，成交后不得以车况、信息差异等理由退车或压价。营运车辆里程高、三电衰减明显，退役后又难以转为非营运重新上路，转售空间被大幅压缩。对买家而言，与其指望整车再流通，不如拆解变现。电池包、电机、电控以及钣金件、内饰件在二手件市场都有稳定需求，梯次利用与再制造也能变现。
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据Readhub报道，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪发文呼吁为前沿人工智能限速，并提出围绕“可核验性”的三步方案：先由企业引入驻场第三方评估员，再推动美国及其盟友协同，最终寻求全球协作。阿莫迪认为，AI递归式自我改进已经出现，未来6到12个月，智能体群可能借助僵尸网络控制互联网，因此需要放慢模型能力提升节奏，把额外时间用于运营可靠性、对齐、可解释性以及测试评估等安全相关领域。他还表示，美国需要维持并扩大相对中国的技术领先，才有减速空间，而全球限速最终需要中国参与。他同时提出四级国际协议层级，但认为其中全面限速短期内落地可能性较低。OpenAI首席执行官奥特曼转发该文表示支持，马斯克也表示认同。此前，Anthropic研究员雅各布·考克森离职时曾警告，AI可能在未来10年内灭绝人类。
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cnBeta消息，英伟达官网正式发布RTX PRO 5500 Blackwell专业工作站显卡。该卡采用Blackwell架构，配备84GB GDDR7显存，支持错误校正码，带宽达1398 GB/秒，可运行更大AI模型、支持更长上下文窗口，并同时运行多个模型而无需卸载到系统内存。核心架构上，它基于NVIDIA Blackwell打造，搭载第五代Tensor Core和第四代RT Core；其SM单元引入神经着色器，可将神经网络直接集成到可编程着色器内部。工作站版本配有3个NVENC和3个NVDEC解码器，至多提供4个DisplayPort 2.1b接口，最大功耗600W，并提供主动式气冷和液冷方案。该卡支持多实例GPU技术，可将单个GPU划分为多个完全隔离的实例，一个实例最多使用84GB显存，或两个实例各使用最多42GB显存，每个实例拥有独立的高带宽内存、缓存和计算核心，并保证服务质量。英伟达表示，这款专业显卡专为机架式工作站部署设计，可为需要强大算力的团队加速代理式AI、物理模拟与绘图工作负载。
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cnBeta消息，据Digitimes报道，近期业界陆续收到上游存储器原厂的“友善通知”，明确转达2027年出货量将大幅紧缩，DRAM供需缺口非常大，原厂2027至2028年产能几乎都被预订完。十铨总经理陈庆文表示，真正严重的缺货可能落在2027年上半年，届时外部能取得的货量非常少，十铨将只能挑选客户供货，他担忧存储芯片相关厂商挑客户因素恐怕牵动后续营收。陈庆文指出，DRAM需求目前比NAND闪存更加稳固，缺口非常明显且庞大。十铨主力产品是DRAM，占比约75%至80%，明年运营策略将以安全库存及客户筛选为主。这一判断与多家机构预警一致。公开报道显示，三星、美光及SK海力士的DRAM与HBM 2027年全年产能已全数分配完毕，涵盖长期协议大客户及中小型买家。手机及PC厂商2027年能取得的DRAM配额，预计将较2026年明显减少。高盛2026年6月发布的研究预测，2026至2028年全球DRAM供需缺口依次为5.0%、5.9%和3.9%。多家媒体汇总供应链消息指出，多数客户最终配货仅拿到一开始请求的60%至70%，三家原厂均无新增产线规划。SK集团会长崔泰源近期也表示，2027年将面临史上最严重的供需失衡，AI资本开支的狂飙正将存储市场推入前所未有的结构性短缺周期。对于下游终端厂商而言，原厂的“友善通知”意味着明年能拿到的DRAM货源将显著减少，成本压力将进一步向下游传导，中小厂商可能连求货的门都摸不到，要么被迫接受更高的采购价格，要么调整产品配置以应对供应紧张。
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cnBeta消息，丹麦制药企业诺和诺德于周一宣布，将对外品牌更名为“Novo（诺和）”，并更新企业文化，全力争取减肥药领域市场份额。公司称，这项变革标志企业翻开全新篇章；它正面临主要竞争对手礼来的竞争压力，投资者也施压要求其推出新的重磅爆款药物，并期待临床试验成果和长期增长路径。诺和计划在9月21日资本市场日活动上详细披露业务战略调整方案。公告同步公布整套全新品牌体系，口号为“即刻开启持久健康（Lasting Health Starts Now）”，传递患者应立刻行动、向长期健康目标迈进而非拖延观望的理念。公司表示，这套品牌传播旨在拉近与公众及各利益相关方的距离、建立信任，让突破性科学融入大众日常生活。尽管口服版维格维（Wegovy）处方量截至6月已突破300万张，但诺和股价年内已下跌约15%。公司近期叫停了一款在研心血管药物的三项临床试验。根据礼来财报演示文稿引用的艾昆纬（IQVIA）数据，第二季度减肥药市场中，诺和市场份额仅38.8%，落后于礼来的60.9%。公告还说明，诺和诺德仍为企业法定注册名称，该名称源自丹麦两家曾经互相竞争的制药企业——诺和治疗实验室与诺德胰岛素实验室，二者合并后诞生此名称。随着越来越多产品转向直面消费者的模式，市场竞争日趋白热化。药企制定了四项全新企业文化准则，其中包括提升经营表现、“为全部利益相关方创造更大价值”，明确优先级、简化工作流程，以及在患者安全与职业道德方面绝不妥协。今年诺和也迎来重大利好：口服版维格维成功上市，市场开局火爆，相比礼来的减重口服药Foundayo，它抢占了先发优势。
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