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2当下的招聘和求职市场，正在被AI重塑。
2026年7月，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》。报告显示，今年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长24.8%，职位数增长10.6%，求职人数增长10.5%。企业和求职者都在加速进入AI，呈现出“供需双增”的趋势，但双方对“AI人才”的理解并不完全一致。
正值秋招季，本期《向上说·下课聊》播客，中欧国际工商学院管理学副教授杨蔚和中欧EMBA2023级校友、智联招聘集团副总裁汪婷，从招聘市场的一线变化观察切入，追问当AI把每个人的“基本动作”都拉到差不多的水平，企业真正要招的是怎么样的人才？
为什么小公司可能比大企业更快拥抱 AI？一个人带着8个AI员工创业会成为常态吗？当人人都能借助AI写出一份漂亮简历，企业还能靠什么识别真正的人才？AI已经进入岗位，为什么很多公司的组织效率却没有同步提高？企业使用AI工具筛选人才，真的靠谱吗？
……
聊到最后我们会发现，AI带来的并不只是“谁会被AI替代”的职场焦虑，它也在重新标价很多曾经被忽略的能力：经验、判断、好奇心、主观能动性、共情，以及人与人之间真实的信任和链接。
当“做得快”越来越容易，也许下一阶段真正稀缺的是——想得清楚、判断得准，并且能让别人相信你。
如果你正在找工作、带团队、推动公司的AI转型，或者只是认真想过一句“未来我靠什么不被替代”，这期都值得听到最后。
【Show Notes】
00:31 AI对招聘市场的影响：比"做AI的人"更值得关注的，是"用AI的人"
03:00 一边岗位井喷，一边职位收缩：AI带来的就业市场分化
04:05 为什么中小企业反而更快拥抱AI？
04:37 一个人是怎么做到带着8个"AI员工"出海的
07:35 单一技能正在贬值，真正不可替代的竞争力是什么？
09:37 工作年限还重要吗？
10:29 所有人都能用AI写出好简历，招聘企业怎么判断"谁是真的好"？
14:36 当招聘实现了Agent对Agent之后，为什么"真人出现"反而更珍贵？
18:06 "数字分身"已经开始帮律师和咨询顾问谈生意了
20:23 一个有意思的错位：个人已经用上AI，组织流程却还没跟上
21:48 数据分析师会被AI淘汰吗？真实情况可能恰恰相反
24:35 数字员工助力全公司提效实验，述职PPT从一两天缩到两小时
28:32 你可以把工作交给AI，但不能把"理解"也一起外包
31:00 最吃香的两类人："造AI的人"和真正"会用AI的人"
32:00 AI人才季的观察："老法师"如虎添翼，"05后"原生代自带新解法
33:29 找工作不是大四最后的"临门一脚"：AI创新大赛冠军的启示
34:49 职场上，什么样的人最容易被AI放大？
36:29 AI时代怎么选专业？AI是像英语、计算机一样的"通用能力"
38:42 智联AI原生求职产品"职悟空"：求职如取经，主打一个陪伴
40:00 AI时代，更要看见人
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