EP25|做了一轮海外招聘，发现职场真正值钱的是“降低不确定性”

最近一两个月，我花了很多时间在一个海外招聘项目上。

连续看了欧洲、拉美不同市场的候选人，也全程参与了不少面试和后续讨论，我慢慢发现：职场里很多真正值钱的能力，其实都在降低彼此的不确定性。

这期想聊聊最近工作里的4个观察：

1. 为什么资深候选人会比预算贵？
   公司买的不只是他的工作时间，也是在买过去十几年积累下来的经验、判断和少走弯路的可能。

2. 优秀的人，到底怎么准备面试？
   比起反复证明“我做过什么”，更重要的是让对方看到：我的经验放到你的问题里，可以怎么用。

3. 大平台真正能留下什么？
   Logo会留在简历上，真正能跟着一个人走的，是分析问题、商业判断和推进事情的方法。

4. 一个好的面试官为什么也很重要？
   候选人在降低企业的用人风险，企业同样需要让候选人看清机会、挑战和真实的不确定性。

到最后，公司和候选人其实都在回答一个相似的问题：

我为什么敢把接下来这段路交给你？

这一期，记录一些最近做海外招聘带给我的真实观察。

【关于本频道】

Sara的下班后频道 🎧

白天向外，夜晚向内。
这里记录工作、生活与阅读带来的触动，也留下那些仍在思考、尚未成型，却值得继续追问的命题。

记录此刻，让时间参与答案。

无记录不发生。
让每天继续生长的1%，在这里被听见。