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6本期简介
我以前一直觉得，职场里的晋升和涨薪应该是件很简单的事：能力够强、结果够好，自然就会被看见。但工作几年之后才发现，事情远没有这么线性。有人连续三次被提名晋升，却三次都失败；有人拿着外部 offer 想逼晋升，最后反而把自己放到了危险的位置；也有人发现，下属工资竟然比老板高30%。更离谱的是，公司奖励给的50万的期权，最后到手还不如这些年交出去的税多。
所以这一期，我们想认真聊聊高绩效、晋升、涨薪和谈 offer 背后的真实规则。到底怎么样才能拿到职场大结果？为什么努力不一定等于高绩效？为什么高绩效也不等同于晋升？为什么评价高但不一定工资高？普通人在复杂的职场环境里，怎么让自己的能力真正兑换成更高的薪资和位置。
嘉宾介绍：
小面包：医美经验7年，医美年度消费10w+，医美偏好皮肤治疗、抗衰和理性整形手术。洞洞脸，痘坑持续治疗者，超低能量医美爱好者。因为长痘痘、嫌自己长得丑对医美感兴趣。曾头部医美公司合伙人，现转行AI科技行业。
肉欢：医美经验14年，医美年度最高消费50w+，已花费400w以上，医美整容重度疯狂者，喜欢尝试新品、新项目、新术式，全身科技人。曾就职于阿里、字节和小红书等互联网公司，现珠宝品牌创业。
时间轴highlight：
02:19 绩效打分的两个维度：能力占大头、价值观占小头，但跟上级有矛盾时，那个"走过场"的小头就会被用来搞你。
04:46 以前躺着能完成 60-70%，现在拼命也只有 60-80%。
07:31 外部靠大 case，内部靠"红草莓大会"，故事讲得漂亮，别人记住的就是你。
11:53 高绩效最朴素的真相是帮老板完成绩效。
12:54 最有效的晋升方法是提前“扮演”下一个职级。不是升到P7之后才学做P7，而是你已经用P7的方式工作了一段时间，晋升才会显得顺理成章
16:48 当你说出“外面有人挖我”的时候，最好已经做好了真的离开的准备。
20:06 职级和薪资并不完全挂钩，薪资倒挂在大厂里并不少见。
24:01 站在老板视角，什么样的员工值得加薪？
31:32 谈薪冷知识和小技巧，一个靠谱的猎头，可能比候选人更清楚这个岗位真实的薪资范围。
35:29 底薪是你真正到手的钱，入职之前一定要把工资谈高。
38:29 离谱故事分享：50 万期权跌到不够交税。现金为王，期权先打五折算总包。
40:02 什么样的人最容易拿高绩效、涨薪和晋升？
