93
0
📌 “先干着，等有机会再转正”——这句话，她听了三年。工牌上印着另一家公司的名字，工资只有正式工一半。
🔹 规模
全国劳务派遣从业者超3400万，每23个上班族里就有1名派遣工。
制造业是第一大场景，占30%，部分电子厂、汽车零部件厂派遣占比超60%。
银行一线柜员、客服，派遣占比超70%。
法律写明只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，比例不得超10%。但制造业旺季，派遣比例甚至能到90%。
🔹 为什么企业爱用
成本低：综合用工成本比正式工低30%到60%，社保按最低基数缴，没有年终奖、公积金。
风险隔离：用人不管人，工伤、仲裁由派遣公司出面，还能随时退回，不承担辞退补偿。
🔹 困局
派遣工收入约为正式工的50%到70%，评优、晋升、培训基本无关。
有HR坦言，十年从业经历里，顺利转正的不到10个，大多靠人脉。
更隐蔽的代价是竞争力消耗：长期做简单重复的工作，简历含金量持续下降，想转正式岗更难。
订单缩减时，派遣工最先被退回；遇到工伤欠薪，用工单位和派遣公司互相推诿。
🔹 监管
2026年人社部推行劳务派遣信用评价，严查“假外包真派遣”。
但难点在于，合同上几乎看不出问题，只有看实际用工才能发现真相。
派遣本身没有错，但当它从“补充”变成“主力”，制度初衷就被架空了。
🧩 互动
你或身边朋友做过劳务派遣吗？你觉得派遣工和正式工最大的差距是什么？欢迎在评论区聊聊。
