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3本期嘉宾: Felicia，可持续珠宝品牌HARCY创始人，长江商学院MBA，去过70多个国家的人生体验者。她在研究生毕业时以管培生身份进入职场，五年做到头部珠宝集团副总裁。在这里，她看起来是最不该“离场”的那个人。可她还是走了：去长江读金融MBA，然后在疫情最不被看好的时候，创立了自己的原创珠宝品牌。更出乎意料的是，这个品牌没有花过一分推广费。胡杏儿、张艺兴、赵露思这些艺人，是在一堆送来的产品里自己挑中了它。
她把在商学院学到的“商业向善”和“冰山效应”真的用到了产品上：坚持原创设计、全部用百分百可回收的金银、用DTC模式把价格压低，让刚工作的女孩也能买得起一件不为结婚纪念日、只为日常佩戴的高质价比珠宝首饰。创业和生娃几乎同步进行。最崩溃的时候是自己搬货、自己打包，看到用户收货才又坚持下来。她说自己不想当“好妈妈”，只想先做好“我自己”。
关于创业，她给了三条最实在的忠告：先别辞职，用副业跑通最小可行性；尽量轻；聚焦一个足够细的赛道。
本期时间轴：
02:23 从职场高管到创业老板：个人成长与转型的启示
06:48 面对职业转型与家庭支持的抉择
11:14 MBA选择与创业准备：个人经历与考量维度
17:44 MBA学习经历对认知与创业决策的影响
22:24 商业向善与可持续珠宝的创业之路
24:53 可持续轻奢珠宝品牌Harvey的创立理念与核心价值
28:06 MBA学习与珠宝行业创业的融合
31:57 珠宝设计原创与创业节奏平衡之道
34:58 创业之路：从设计到执行的挑战与坚持
45:40 创业聚焦与轻量化：珠宝品牌的成长之路
49:44 个人成长与品牌出海：选择与价值排序
53:05 旅行与生活哲学：探索世界与追求本真
59:42 工作与育儿的平衡：高质量陪伴孩子成长
01:03:17 母亲与孩子的相互成长：平衡个人追求与亲子陪伴
01:07:02 克服内耗，拥抱自然与工作平衡
01:10:37 性别差异与职场协作：多线程工作与共同家庭责任
01:14:34 追求自由、自然与真实的成长哲学
本期谈到的人物、书与其他作品：
第一性原理：最早在物理学中，Felicia讲到的是把第一性原理的思维方式迁移到商业和个人决策中，遇到问题时，不沿用“别人是怎么做过”的经验、惯例和类比模仿。而是像物理学家一样把问题/系统拆解成最基础的事实和约束，再基于这些做演绎推理，重新组合。
DTC理论：Direct-to-Consumer，DTC（直接面向消费者），是指绕开批发商、经销商、线下零售商等中间分销环节，品牌自主掌握全链路，直接触达、对话、服务消费者，沉淀用户资产，用用户真实反馈反向驱动产品与品牌决策的商业模式。
冰山理论：David McClelland, 1973，胜任（competency），麦克利兰冰山模型。人的胜任素质如同冰山。水面之上，是显性素质：知识、专业技能、过往履历，容易观察、评估、培训习得；水面之下占绝大部分、很难被直接观测、很难短期培训改造，却决定长期选择、长期绩效的隐性素质：社会角色定位、自我认知、个性特质、内在动机与价值观。
左晖：链家和贝壳找房的创始人，他用“做难而正确的事”重塑房产服务行业。他推动真房源、ACN合作网络等机制，打破信息壁垒，将中介服务从零和博弈转向协作共赢，是一位对行业产生深远影响的企业家。
《纳瓦尔宝典》，纳瓦尔·拉维坎特著。这是一场关于复利、选择与内在自洽的思考。作者纳瓦尔以其长期的投资实践与底层认知思考，解读财富与自我成长的本质。他提出:真正可持续的财富与自由，不靠出卖时间换取，而是依靠独特的认知、杠杆与判断力获得。书里关于财富、幸福、自我认知的底层原则，启发人们重新思考“我们该如何定义成功、如何安排自己的人生”。
本期主持：Carol
本期制作：湉淼
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