123
1节目简介
找工作的人觉得机会少，招人的人却说合适的候选人难找。两边为什么都这么难？
这期请来 HR Dobby，聊聊程序员求职中那些让人困惑的事：会用 AI，在什么样的公司能加分？简历明明符合 JD，为什么还是没回音？一个才刚出现的新赛道，怎么就已经想招资深熟手了？
Dobby 分享了一个招聘经历：她所在公司当年的技术岗招聘，八成来自熟人推荐。从内推、简历筛选到实际项目，我们聊了招聘双方如何建立信任，也聊了怎样把自己的能力讲清楚。
Dobby 自己也有 AI 焦虑。聊着聊着，我们把目光放回了生活：升职加薪慢下来以后，家庭、运动、兴趣，以及工作之外的小尝试，能不能让人找到一些新的期待？
时间轴
00:00 求职与招聘，到底差在哪？
00:28 认识多比：从 HR 的视角看程序员求职
05:00 会用 AI，在面试中是加分还是减分？
06:32 怎么证明自己会用 AI？拿项目和结果说话
08:46 岗位越分越细，一份简历还能投遍所有公司吗？
10:31 读《下流社会》：职业焦虑与个人处境
15:27 新增岗还是替补岗？先问清楚再入职
18:48 面试前体验产品，把入职后的期待聊清楚
23:24 内推为什么有效？先有信任，再谈匹配
24:53 简历没人回，HR 却招不到人，差在哪里？
25:37 JD 没写出来的要求，可能比你想的还多
26:24 你的 AI 在投简历，对面的 AI 在筛简历
27:56 新赛道刚出现，就已经想招资深老手了
31:56 人生的增长点，也可能在家庭、运动和兴趣里
35:43 普通人学 AI，需要追着每次更新跑吗？
37:19 升职加薪的天花板：预算、职级与薪资带宽
38:25 工作更多、收入更少，降薪还能怎么谈？
40:51 想做自由职业？先试试自己适不适合
43:46 应届生求职：找到能帮你推进流程的人
46:39 哪些是你做的，哪些是 AI 做的？把自己的贡献讲清楚
48:46 我们也都是 AI 浪潮里的普通人
节目中提到
《下流社会 —— ⼀ 个 新 社 会 阶 层 的 出 现》
