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2在本期播客中，我们回顾了2025年的种种经历和挑战，特别是心理测评领域的动态。赫致分享了从硕士到博士的成长历程，探讨了工业与组织心理学的应用。在AI迅速发展的背景下，我们讨论了其对测评行业的潜在影响，特别是AI如何与传统测评结合，是否能简化测评过程。我们还反思了AI在教育领域的颠覆性变化，以及人类与AI之间的协作关系。通过这些讨论，期待让更多人对心理测评的未来和教育的变革产生兴趣。
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【时间线】
00:02:08:探索企业效能提升的奥秘：工业与组织心理学研究的方向与应用
00:04:41:AI与测评：重塑教育与人力资源管理的未来前景
00:09:27:AI协同：探索AI人格与测量的学术问题及其意义
00:14:13:AI的挑战与机遇：探讨人工智能在企业中的应用前景
00:18:56:挖掘优势，规划未来的学习心得分享
00:23:41:探索多样性：LUC测评的价值与应用前景
00:28:27:揭秘人格测评与员工开发的奥秘，提升企业效益的关键！
00:33:10:探索影响路径：通过测评数据挖掘生活幸福感的潜在因素
00:37:54:大学研究与商业化：探索数据与现实世界的匹配之道
00:42:37:数据采集方法与研究结果的准确性：如何取得最佳效果？
00:47:23:揭秘NBTI与鹿子的奥秘：一个科普性的节目引发人们的兴趣
00:52:08:标题9：揭秘信息茧房背后的真相，拥抱更大的世界！
【摘要】
年终复盘：在忙碌中完成的 12 期测评探索
《评心而论》（评心而论）在 2025 年克服了嘉宾各自忙碌的困难，顺利完成了 12 期节目。这一年，节目从深度拆解 MBTI（mbti）开始，逐渐扩展到 DISC（disk）等多个测评工具领域，旨在通过专业视角解析那些影响职场与生活的性格密码。
2026 规划：聚焦 LUXX Profile 的深度排列组合
面对即将到来的 2026 年，节目组制定了宏大的“24 期计划”。核心目标是围绕 LUXX Profile（looksprofile）的 16 个维度进行深度拆解，并通过加入 8 个不同的排列组合主题，凑成全年 24 期的系列内容。这标志着节目将从泛测评转向更专业、更系统化的心理激励模型研究。
行业正名：打破“不说人话”的教练与测评误区
主持人针对测评和教练行业中存在的“裹挟”和“不说人话”现象提出了犀利批评。他认为，测评不应该是高高在上的“歪理邪说”，而应该回归到老百姓都能听懂、能接触到的“人话”上。这档节目的定位始终是谈话型和聊天型，在八卦与放松中实现知识的传播。
2025 封关：新力量加入与开放式生态
随着 2025 年的“封关”（封关），节目组正式邀请了具有大厂背景的 Frank（frank）加入。嘉宾们认为，虽然年度节目告一段落，但测评世界的边界正在“越打越开”，通过配齐各种专业要素，2026 年的测评世界将呈现出更加开放和多元的生态。
