星河，一名90后“帽子叔叔”一把手。上班两年，就获得过省部级荣誉，干过一些“如果播客里说了、可能你们就知道他是谁了” 的对人民群众特别有用的事。
今天，他就像身边一位“踏实又清醒的师兄”，把自己的路一步步铺开给你看。
我们从星河的晋升原因，一直聊到帽子叔叔们的行业八卦：
· 上班以后发现怎么也赶不上师父，于是悄悄摸索怎么“少加班、高效率”
· 70%的精力做日常工作，剩下30%“搞事”
· 后来，他成了AI时代借势起飞的一批人
· 作为最年轻的一把手，他又琢磨出自己的管理哲学：
* 开会不超过20分钟，能站着开绝不坐着聊；
* 自己加班不让办公室加班；
* 让老同志在这里找到价值感、干出成就感，让在其他部门“评价不好”的同事，在这里发光；
* 对想“躺平”的年轻人，他说：“不是年轻人没有上进心，反而是我们需要调整管理的方式。”
这期节目，没有厚黑学的晋升秘诀，也没有关系没有背景的助推。星河只是平静地讲述着他如何在一个看似固化的体系里，用真诚、用技术、用对“人”本身的尊重，让我们看到努力的方向和一种可能性。一起来听听看他的故事吧~
制作、策划：繁繁
编辑：晓晓
剪辑：小唐
时刻
03:28 岗位基础知识小科普Q&A
09:17 调到其他部门的概率有多大？工资构成是怎么样的？比普通公务员多在哪？
12:28 如何得到领导的重视，找到自己的发力点？
18:55 从电视剧《我是刑警》看他们的工作日常
27:00 对于即将或刚刚加入队伍的年轻人，最想分享什么入职建议？
35:09 年轻的一把手：气场是练出来的吗？怎么管理比你年长的下属和“躺平”的00后？
43:52 听说你们不好找对象，是真的吗？
48:18 哪些科室会更容易脱颖而出？哪个岗位辞职以后仍有帮助？
50:46 如果有一天离开，最舍不得的会是什么？
节目介绍：「体制内｜小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁，给体制内各行各业的小职员们，攒了个有意思的聊天局，来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~
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小红书

如果你想劝漂在北上广的孩子回家考公务员，可以给他听听这个播客专辑；

如果你想告诉你妈，你打死不想考公务员，也可以给她听听这个播客专辑。

这个专辑，有来自“体制内”从事着各行各业的嘉宾，可能是99年出生的选调生，也可能是在办公室跟领导摔过鼠标的退休大姐姐；可能是最真诚的国企员工，可能是三年就辞职出国读书的小公务员；

我们专辑的每位嘉宾可能和你邻桌的同事一样，普普通通，但这里会提炼出他们对这份工作最真实的想法和对外行业的人最中肯的建议……

【播客听友群】已建立，但很野生，大家有话题的时候会自己聊，没有话题的时候就非常不活跃，但如果你还是想加入，就请把你的微信号发到我们的邮箱1297942879@qq.com

我们想通过这个播客，了解体制内小伙伴们不同的生活状态，也希望你听完一期节目，就像也跟朋友诚恳地聊了一场——我们能更多从个人成长的角度，了解不同人眼中完全不同的体制，不褒不贬，只说真话，跟着我们问题清单，一起成长


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体制内 | 小职员们的聊天局

Vol.156 今天我们采访一位“提拔神速”的90后一把手

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今天又是一期，因为有嘴替嘉宾，所以文字嘉宾特别敢写敢说的节目——
综合科的小伙伴说他们要给领导写讲话稿，陪同调研，做那些看起来最光鲜亮丽的事情。但同时，也要管食堂、管仓库、管厕所；
幼儿园的年轻女老师说，她被以交材料为由骗去过需要喝酒的饭局，也因为拒绝接了一个有廉政风险点的岗位，被领导穿了一年小鞋，想调走的时候，又遭遇了更高一级领导的性骚扰。那一刻她才明白，所谓牛马，其实不是工作本身，而是人际关系；
政研室的小伙子每天改稿子要改 6 次。他说自己就像是 2 号打字机，活成了键盘和咖啡的结合体。在工作意义这件事情上，他深感迷茫；
还有窗口的那位姑娘，她帮一位七老八十的大爷查到了系统错误，追回了 6 块 6 的补贴。大爷的感谢方式却是一边鞠躬一边往大厅外面退。所以当同事劝她，我们人手不够，你就抓大放小的时候，她心里其实在痛斥，我们到底有什么权利可以替别人决定什么是大，什么是小？
透过四位来自不同岗位小伙伴的真诚自述，我越发觉得，我们常常自嘲的“牛马”，指的从来不是某个特定的岗位，而是一种处境——
是那些有责任心、有良心，却没有背景和资源的人，在复杂的人际关系和巨大的工作负荷下，依然选择在乎、选择较劲、选择不轻易“抓大放小”的坚持。
正是这些还在坚持发光的人，让体制内保留着温度，也让这个社会多了一份柔软。
今天的嘉宾：
嘴替嘉宾：露露（政法系统业务岗）
嘴替嘉宾：尹冰（前两办“牛马”）
特别鸣谢4位文字嘉宾——
文字嘉宾：1号嘉宾（乡镇幼儿园教师，00后）
文字嘉宾：2号嘉宾（政法系统综合岗，工作九年）
文字嘉宾：3号嘉宾（前窗口工作人员，已离职）
文字嘉宾：4号嘉宾（两办政研室“二笔”）
感谢Cambly对本期节目的赞助播出：
Cambly提供的真人外教一对一对话，不仅是学习语言，更是与不同文化背景的人交流生活与职场困惑的窗口，在复杂的工作环境中，有时我们需要跳出固有视角看看世界
听友专属：年卡5折、季卡7折优惠，新用户还可领取4节体验课。10月31日前购买年卡，加送60分钟免费课时，平均每节一对一课程仅约40元
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时刻：
04:55 “只要我在岗，你就没好日子过”
13:09 想调走，校长却提出“上楼坐坐”
25:27 办公室的隐形劳动：在见缝插针里做领导看不见的工作
30:49 在综合岗，如何避免成为可被随时取代的“AI人”？
38:49 大厅：在嘈杂的“回声场”里，我们消化和中转所有的诉求和矛盾
47:30 我们到底有什么资格，替别人决定什么是大事，什么是小事？
51:54 65岁的我如果遭遇不公，也要连连鞠躬才能讨回我的权益吗？
57:47 很理想主义的人，会推动世界吧
67:29 两办政研室“二笔”的一天
73:29 我生命的意义和价值在哪里？
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Vol.151 牛马到底是谁？——是那个有良心、没背景的我们

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有个在外企工作多年的大学同学说——财务拽什么拽，在我们公司，财务的地位低着呢，赚钱的部门才是老大
体制内工作的同学反驳她——机关里可不一样，我们单位财务门难进脸难看，可能是因为单位的收入进项都来自财政吧，我最怕当我们科室的“财务对接人”
我：所以，该聊一期体制内的财务了——
财务部门，不到发工资发绩效的时候，甚至都有点想不起来它，但当拿到工资条看不懂、报税交社保蒙圈的时候，又畏惧财务“脾气大”的标签。那财务小职员们真实的工作究竟是什么样的？弄明白底层逻辑，才可以和他们好好说话——本期邀请了三位岗位不同的体制内财务人：
小千：ACCA证书持有者、机关财务
如意：本职是老师，被“抓壮丁”负责学校财务
卷卷：曾在财政局工作，网络与新媒体专业的误打误撞
让我们一起聊聊体制内财务人的烟火日常——
· 因为工资表和人事部门有过摩擦吗？
· 财务“脾气大”？是权力感作祟吗？
· ACCA和CPA在体制内有用吗？
· 一人多岗的历史遗留问题，疲惫；不标准和不完善的制度，惶恐
……
但即使这样，当我们在新闻联播里看到国家公布今年的财政数据，可能包含我们填过的某个数字——这份相连的微妙责任感，也是这份工作独特的回响~
无论你是想考财务岗的新人，正在财务坑里挣扎的同仁，还是总被财务“卡报销”的同事，听完这期，你会对那一张张发票、一串串数字背后鲜活的人，多一分理解与支持
时刻：
04:18 工资表到底归财务科还是人事科？
07:49 预算一体化系统里工资到卡要走几步?
14:12 有人让我帮他贴发票、走报销程序，我帮吗？
19:46 财政局“门难进、脸难看”？
33:45 “你要是不好好写说明，明年预算就不要想了”
43:43 与财务科长们的友谊
49:47 好的收到，我正躺在产房马上生孩子了，生完就改
56:30 调岗难，难于上青天？
61:25 上班后证书还有用吗？你有没有财务人必备“蓝皮书”？
67:06 如果有一天你们从体制内辞职，有可能去做企业会计吗？（含听友来稿）
81:57 给即将步入财务岗小伙伴们的工作建议
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Vol.138 机关财务——体制内最容易被骂的岗位，姐妹惶恐！

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政府怕企业“渣”，企业怕政府“变”
小职员们从微观视角看过去，对「招商引资」一片茫然，但其实，万变不离其宗的还是两个字——“算钱”。招商引资就是政府和企业做生意，所以上期我们才说，这是个离市场经济最近的岗位
先来看看【本期嘉宾】
南叔：前县长、领导秘书及外事干部，20年招商老江湖，招过世界级大商，精通招商与被招商的“招商领导”（Vol.53、Vol.55、Vol.80、Vol.101、Vol.123）
月亭：原乡镇副镇长，被抽调至招商局负责区域招商，成为招商小领导以后有了更广阔的体制内视角（Vol.123）
Junru：长三角某独角兽企业投融资副总裁，曾在头部美元基金做基金募资，目前负责百亿独角兽产业落地与产业基金设立，密集对接多地政府，熟悉基金募资与产业落地
这个阵容大家也看出来了，今天是把平时严肃谈判的招商干部和企业经理放在一起来聊天——
企业和政府到底如何“过招”？
“新官不理旧账”是怎么一回事？
引导基金是什么，有什么作用？
从企业视角看政府行为，又是什么样的？
......
上期我们解锁了招商人的日常、挖资源的奇招、KPI的真相、同事间微妙的“抢单”江湖，还有那些千奇百怪的硬核技能……没听过的小伙伴也可以去听听看 Vol.123哦，只单独听这期也不会有障碍
这期聊完，感觉说到底，真诚沟通是招商的桥梁。 希望这期坦诚的对谈，能让体制内的小伙伴更懂企业所想，也让企业朋友看到政府的不易
感谢Cambly对本期节目的赞助播出：
我们的老朋友Cambly——1V1真人外教平台，看见他们来宣传就知道他们最近又打折了！
原价快80块/节的母语外教课，现在只要40多/节！新用户首次购买，还送4节课！
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时刻：
05:04 上期节目后，帮大家bridge了一些招商线索
09:09 政府招商引资全流程是什么样的？有哪些比较重要的环节？
15:38 政府怕企业“渣”，企业怕政府“变”？
25:33 南叔：“ 我干了件‘渣男’事，一模一样的拜访函发了4份给4个区...结果优等生、中等生、差生立见高下”
30:42 半年考察40多个县市是什么体验？
38:26 基金是什么？返投是什么？资金从哪儿来？
46:12 政府招商PPT很美，但为什么企业方看一眼就pass？
57:01 企业套路：低空经济？卖惨、制造竞争、画大饼
67:04 政府谈判总变卦？新官不理旧账？
78:19 如果能改进一项招商服务，最该优化什么？
82:55 给即将的到达招商岗位的干部们和企业们的小小建议
🎯节目介绍：
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Vol.136 体制内zui好玩的岗位——招商引资2：政企过招0基础科普

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过过是一个法学硕士研究生，录制这期播客的这天，是他入职两个月纪念日，虽然是我们第一位在评论区“捡”来的嘉宾，但过过录制时的社牛属性暴露无遗——给我们认真阐释了他的法检梦和丰富多彩的“体验派”生活。他本科毕业时，曾经在大型国企工作过三个月，不适应那里的氛围所以选择继续读研，研究生毕业时，又拿过医院、律所、烟草的offer，但最后，他还是选择了他的法检梦。
我和雪锋这种最多只接触过社区民警的小老百姓，第一次和检察官（虽然还只是助理检察官）聊播客，全程2个小时都觉得一直在涨知识，过过给我们普及了考检察官的基本要求、讲述了法律工作者们的进阶流程、甚至还给我们节目加了普法功能……但如果你觉得过过是个走哪都在普法、眼里只有工作的小伙伴，你就误解他了，过过是个十足的体验派，很早开始独自旅行，走过全国4/5的省份，也当过老师、民宿义工、音乐节志愿者，爱好看电影，鼓励大家多参加社交活动，甚至他连睡觉都是充满乐趣和意义的，这样的人生观令我和雪锋（至少我）万分激动，恨不得握爪100遍。
节目最后，过过回答了上期嘉宾的问题，如果自己的人生代码可以改写的话，给他随机发一个人生来体验也是不错的选择，这个答案既年轻又充满哲学智慧——过过在我心中已经优秀到想在节目里帮他相亲了，实在难得。
最后，借雪锋的话，祝过过的未来，不管选择什么样的路，一切顺利。

Vol.7 每个学法律的人，都有一个法检梦——包邮区助理检察官了解一下

嘉宾：
夏天：事业编10年，公益一类，专技岗9级，中部地区非省会市直单位
悦悦：毕业六七年，公益一类，管理岗转专辑岗，长三角三线城市区级单位
撞大运姐姐：接近35岁时上岸，自收自支，管理岗9级，垂管系统，中部省会省直单位
小新：今年刚毕业，公益一类，管理岗，市直端茶倒水阶段练习生
（特别感谢：还有7位没出声的嘉宾，谢谢你们的观点促成这期节目）
这期节目是繁繁姐在喀纳斯做义工期间录制的，繁繁姐做义工的时候，也顺便做了好几对白桦树皮耳环，准备送出一对给本期听友（请听到最后）。
同时，本期节目由「嘉桦® 白桦树汁」特别赞助，给听友们送上6份珍贵的白桦树汁鲜饮产品（230ml*4罐/份）。「嘉桦® 白桦树汁」是开启国内白桦树汁鲜饮生活化的品牌，甄选自北纬47°兴安岭野生白桦树林，树滴原汁、滴滴珍贵。“0添加”让「白桦树汁保留树上鲜活」。请想要获得桦树汁的小伙伴在写评论的时候带上“想要嘉桦桦树汁”暗号，截止27日晚8点，最高赞的6个带暗号评论将获得桦树汁伴手礼哦～
黑话名词解释：
想也想得到，把事业编小伙伴们攒到一起会聊啥——本期节目为现实版技术流，干货很多，观点也很多，以下内容欢迎大家指出和补充：
公益一类：这种说法谈论的，是事业单位的分类，除了公益一类，还有公益二类/公益三类，但对于听友来说，最需要关心的区别就是单位的钱从哪里来。一般来说，公益一类事业单位的资金由财政全额拨款（也有少数差额拨款），这意味着更靠近行政单位，稳定感更强；二类三类单位主要是财政差额拨款或自收自支，会有更强烈的市场感，自收自支事业单位也正是目前事业单位改革的主要单位
参照公务员法管理的事业单位：因为几乎等同于行政单位，因此不在本期节目讨论范围
混编混岗：事业单位和所属机关单位（比如文化馆和文体旅局）的人员混岗交叉使用，如小李考事业编考到XX区文化馆，他的编制也在文化馆，但是从上班第一天开始，小李就去了文体旅局局机关办公室写材料，相当于做的是文体旅局行政岗的工作；同时，可能该单位的文化馆馆长也由某行政编制的人员老王担任，而老王的编制是文体旅局局机关的编制
专技岗：专技岗全称专业技术岗位，从事专业技术工作，分高级、中级、初级（高级包括正高副高），正高（1-4级）副高（5-7级），中级（8-10级），初级（11-13级）
管理岗：从事管理工作，正处-5级，副处-6级，正科-7级，副科-8级，科员-9级，办事员-10级（事业单位其实还有一种编制是工勤编，甚至可能在某些单位人数众多，但因为现在少有新考入的小伙伴为工勤岗，所以也没有在本期节目中讨论）
山东事业编改制转企新闻：mp.weixin.qq.com
人才引进：高学历人才进入体制的更轻松版本，往往我们看到的人才引进事业编都是来自名校、高学历，但是进体制以后，由于只能得到事业编，常常有晋升不如公务员快、收入不如公务员高等现象，且对比起来，同级别的公务员学历可能更低。
车补：就是公务员交通补贴，近些年公车改革以后开始实施，所以也有很多地方目前只有公务员有，事业编的车补政策尚未完善，zy的标准，司局级每人每月1300，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。各地区之间会有不同。
时刻：
04:01 山东事业编转企，你们怎么看？
10:37 我考前，不知道我们单位是“自收自支”
14:37 做公众号还要学会计——专技岗的死循环
29:04 关于混岗混编和借调：借调也要去业务紧密的单位呀！
42:26 人才引进，后来都怎么样了？
49:07 管理岗和专技岗，怎么选？
59:52 收入比公务员低多少？
01:12:37 专技岗比管理岗，就可以更加人际关系躺平吗？
01:18:31 事业编以后，你们还会继续考公吗？
01:36:18 躺平几年后，想重新在领导面前刷存在感，该怎么办？
BGM
Music : Roa - Sora
Watch : youtu.be/smk9eVUfzMU
Stream / Download : hypeddit.com/roamusic/sorastream
License : roa-music.com

Vol.97 机关大院的事业编，出路何在？

当你在一个足够卷的系统里找嘉宾，好像约不齐人录播客也是很正常的……
今天的嘉宾，分别来自东、南、北、中四个不同城市的某s局，工龄从5年-11年不等，无论做行政还是做业务，40岁前，逃不掉的最高频关键词都是“考试”，所以今天的题目叫重生之——我在某s局读高三。不过今天也算是知道了，这个系统的“遴选”也是高频词汇，另外，关于晋升、关于收入、关于学习，我们也都有展开。
另外，应听友小伙伴的要求，我们上周开通了【遴选交流群】，是听友小伙伴自发打卡学习群（尚缺管理员小伙伴1位，欢迎自荐），需要入群的小伙伴，加群可添加小助理的微信fanghao3110
BGM
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Vol.98 重生之——我在某s局读高三

嘉宾：
可可，林林，办公室工龄都刚好9年
甜甜，办公室新手入职3个月
谁没有穿过火龙果色的衣服上过班、谁没有想过各种办法让领导不要出幺蛾子，谁没有在办公室这种高难度工作中升过级打过怪！我们策划用2期节目来讲讲体制内“办公室”这个部门，今天（上）的部分，用主任和新手的故事们，来聊聊如何在办公室游刃有余。
另外，推荐在体制内工作的小伙伴们一款手表——追云——好看不贵，低调又特别凸显稳重气质，如果你的办公室穿搭还差一块手表，这款一定不会出错哦！小伙伴们可直接扫描下图小程序码购买哦
小助理微信：fanghao3110
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时刻：
04:51 你们的办公室长什么样？
09:40 谁还没跟办公室有过点摩擦呀~
14:32 我领导肯定错了，怎么留个心眼地纠正他？
22:15 来了17个人的接待，我都不知道我该不该上桌
33:56 在办公室，还有谁没临时拆过订书针啊
35:44 你真的想“躺平”吗？
48:38 领导带我出去开会那天，我穿了一件火龙果色的衣服
53:21 虽然我们在办公室也游刃有余了，但是没有爹味耶！
加不上小助理也可以直接进群哦：

Vol.104 办公室9年，谁家主任还不是个“六边形战士”呢

我上班的时候，就希望有个懂“圆滑”的姐姐带带我！
“好的收到111”群中，被我们挖掘出了两位宝藏办公室主任（还都是优秀的女性），繁繁姐在群中收集了一波办公室常见问题——从如何优雅应对酒局、拎清轻重缓急、化解职场阴阳，到怎样拒绝领导安排的任务还不伤和气？小透明要如何从写材料一步步成长出“核心竞争力”来?赶紧听听今天的节目吧。
02:04 办公室主任就必须喝酒吗？——反正我俩不喝
08:49被办公室主任冤枉（整个单位都讨厌、尽量远离的那种），在大领导面前说我坏话，大领导误会我，否定我近半年工作上的付出，怎么办？
13:17 有领导公然在大会上，打压我们办公室怎么办？
17:40 常被领导甩过来很多杂活，办公室工作如何建立自己核心竞争力从而硬气起来？
26:34 经常周五下班后回家路上接到第二天要开会的通知。如何在去和不去之间平衡？如何避免内耗？
35:28 对面业务股室其中一个负责人很不配合工作，催急了还会被给脸色，好累，怎么办？
44:19 我的ABC三位领导总是意见不一致怎么办？！
48:46 要轮岗吗？还是留在办公室？
“好的收到111群”已有400+人，要进群的先加小助理哦，小助理微信：fanghao3110
另外《体制内》也推出周边啦！
·【给局务会一点颜色】笔记本
·【陪你上岸】祝福套装
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Vol.105 这期，是你们单位办公室主任不会跟你说的那些事

体制内最野岗位大起底：《县委大院》里的“后进区”真的有，最后三名的县长们也真的是站着开会的……小伙伴们说，这是体制内最不怕辞职的岗位，也有人开玩笑：我们这个岗位，除了深圳都是乙方，有人说，这个工作太苦，几年后我肯定还是要回原单位的，但是还在的这几年，就好好享受吧！这是人生最宝贵的几年——当我看着这些厂房、工人，我是有我的意义感的。
主持人：繁繁（体制内10年，现已辞职）
嘉宾：葫芦（原房地产行业从业者，现转型为某沿海城市国家级高新区招商科“销冠”，外向E人属性拉满，专啃硬骨头项目）
嘉宾：南叔（前县长、领导秘书及外事干部，20年招商老江湖，招过世界级大商，也见过各种各样的大骗子，精通招商与被招商的招商领导）【南叔作为嘉宾的几期节目，点击跳转：Vol.53、Vol.55、Vol.80、Vol.101】
嘉宾：月亭（原乡镇副镇长，被抽调至招商局负责区域招商，成为体制内“兼职招商人”，工作近两年，落地“虽小但香”的7个项目）
你以为体制内只有写材料和开会？今天带你解锁一个“非常特别又好玩”的岗位——招商引资。
有人说这是整个体制内最不像公务员、最乙方的岗位，被我们嘉宾戏称“磕头局”，也有人说这是体制内最和市场经济接轨、最不怕辞职的岗位。
本期我们邀请到了刚从事招商引资几年的年轻干部葫芦和月亭，也邀请到了力挽狂澜招过大商的招商领导南叔，带大家揭开招商江湖的真实一面。
三位聊完关录音的第一句话是“没聊够没聊够，再来一局，我们故事多的很！”，甚至南叔还有他去民营企业以后，和招商干部们斗智斗勇谈判的被招商经历，这个就放在以后再开个二期三期慢慢跟大家聊~
今天这期，轻松愉快还涨姿势，也让你更了解我们那么努力打造的营商环境是一件有什么意义的事，更明白那些你看着它们一步步建立起来的厂房，一台台运转的机器背后的这些人的披荆斩棘和一往无前。一起来听听看今天的节目吧~
时刻：
05:22 招商人：我不是科促局的，请叫我“磕头局员工”
07:23 招商资源挖掘：领导、展会、互联网，谁是资源王者？
15:09 体制内招商有KPI吗？你们评奖评优真的看数据吗？
20:51 体制内的“抢单”江湖：先报备者得天下，同事竞争暗流涌动
26:18 专精特新企业、瞪羚企业、小巨人企业……我知道你看不懂，来听我们说说。
29:31 招商人要想项目落地，苏东坡的老婆和BMS管理系统都得懂
34:37 农业招商是地理考试：最高温是多少？最低温是多少？土壤墒情是什么？——招商人必备技能：偷偷给领导递小纸条、面不改色的胡说八道
37:38 招商工作中，你们身边男同事多还是女同事多？
40:09 你“战术性喝茶”吗？
46:28 你要来我们这里建“派拉蒙影城”啊？
58:16 招商岗：公务员系统里的"六边形战士训练营"
66:33 给正要往招商这条路上走的小伙伴们的真心建议
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招商黑话——
1.专精特新企业：
2.高新技术企业
3.瞪羚企业
4.小巨人企业

Vol.123 体制内zui好玩岗位：招商引资——那些年我们给书记递过的小纸条

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