

- 无限游戏 v.s. 有限游戏
最近学到一个特别有用的思考模式:无限游戏 infinite games v.s. 有限游戏 finite games,来自 Ali Abdaal 每周邮件中提到的内容(大家可以直接搜索 Ali Abdaal) 顺便问了一下ChatGPT关于这个理念的介绍: 詹姆斯·卡斯(James P. Carse)在1980年代提出的“有限游戏”(Finite Games)与“无限游戏”(Infinite Games)这一理念,首次发表于他1986年的著作《有限与无限的游戏:生命为游戏的视角》(Finite and Infinite Games: A Vision of Life as Play and Possibility)。这个理论以游戏作为隐喻,探讨了人类行为、目标与意义之间的关系。以下是核心概念的介绍: 1. 有限游戏(Finite Games) 目标明确:有限游戏有明确的起点和终点,参与者的目标是赢得胜利。 规则固定:游戏规则是事先设定的,所有玩家都必须遵守。 参与者有限:通常有特定的参与者。 胜负分明:目标是通过竞争获得胜利并结束游戏。 例子:体育比赛、考试、商业竞争、政治选举等。 2. 无限游戏(Infinite Games) 目标是延续:无限游戏没有固定的终点,目的是延续游戏本身。 规则灵活:规则可以随着时间、环境和参与者的需要而变化。 参与者开放:任何人都可以加入,参与者没有限制。 注重成长:无限游戏更注重过程中的学习、合作和持续演进,而非胜负。 例子:人生、文化进步、科学探索、艺术创作、社会发展等。 哲学意义 卡斯认为,“有限游戏”代表了一种线性思维,即专注于短期目标的实现,而无限游戏是一种更宏大的思维模式,它强调过程的价值和持续的可能性。无限游戏鼓励我们从更长远、更开放的视角看待人生与世界,把重点放在成长、探索和关系上,而不是执着于单一的成功与失败。 实际应用 个人生活:把生活视为无限游戏,注重成长和幸福,而非单纯追求财富、地位等“胜利”。 企业管理:关注企业的长期价值与创新,而非短期的利润指标。 社会发展:以合作、包容和可持续性为导向,而非竞争与消耗。
- 自我接纳很难,但至少能让无效的解决方案停下
最近在读李松蔚老师的《心理学讲义》,这本书不需要你按照顺序来读,你可以带着自己的问题,挑选自己感兴趣的章节开启阅读,它就像是一个懂你的朋友,帮你站在更宏观的视角分析现状。所以接下来我想开一个系列,借着李松蔚老师的这本书,基于一个话题延展开分享。 本期主题「自我接纳」
- 生活哪有那些多作业,抛开学生思维吧
详细文字稿: 中文版:https://heyyou.zhubai.love/posts/2332877855748571136 英文版:https://lifeinshanghai.substack.com/p/928 最近带了很多实习生,他们往往都带着一种学生思维进入职场工作。而那些脱颖而出、特别优秀的实习生,会更早地跳出这种思维限制。同时我在工作之余也会去培养自己的兴趣爱好,报一些培训班,而一旦涉及到授课的过程,自然会产生学生和老师的关系,这也让我对学生思维有了更深度的思考。 00:05 探索应试教育制度下的学生思维 00:43 学生思维特征:唯一性、权威性和时间限制 02:16 学生思维在工作中的影响:限制创造业务价值的能力 04:06 学生思维在培养兴趣爱好中的影响:缺乏自信和乐趣 05:54 摆脱学生思维,成为探索者、领导者和创造者
- 如果你陷在演讲会后或追星的空虚感中,希望这10分钟可以帮到你
“追星”可能被社会默认为一种非常低级趣味的行为,大多数人都难以启齿。但我也十分理解因为追星带来的空虚感会有多大恐怖的力量,而曾经的我也碰到这种困扰,当时特别希望有人能拉我一把。所以想把我自己的经历和大家分享,特别是献给现在也正经历这些情绪的年轻朋友们 : ) 看到一句话:“应该从喜欢里得到力量和快乐,而不是花光了力量和快乐去喜欢。” 看演唱会也好,喜欢一个明星也罢,应该是能够带给我们力量和快乐的事情,希望我们能从那些role model身上得到灵感和动力,过好自己的生活! ️ 文字版 01:29 空虚感会有怎样恐怖的力量? 04:51 如果时间快进,现在你迷恋的明星,未来他是什么状态? 07:46 我是如何一步步克服这种空虚感的? 09:50 Role model 就在身边,你也能过好自己的生活
- 来自偏头痛「终身会员」的实践指南
快速跳转: 1:34 一次完整的偏头痛会有哪些症状? 4:58 偏头痛发作的原因是什么? 6:31 偏头痛可以被完全治愈吗? 8:50 偏头痛和焦虑有关系吗?从心理层面如何面对偏头痛这样的疾病? Mayo Clinic关于偏头痛的介绍 英国NHS关于偏头痛的描述
- 送给我亦师亦友的Leader, 托尼不带水
“对一个人最大的馈赠,莫过于让他可以成为自己想要成为的人。” —— 张宁NEO,知乎 BOSS或拉勾网搜索:HYPERS嗨普智能 尼洱In-neo的简历请投递至:lily.wu@in-neo.com
- To B 模式中「人」的重要性
关键词: 企业内部效率 HR招聘系统 Sales Enablement 产品沉思录
- 销售工具独角兽 Outreach
播客中提及的相关资料: 1. Outreach公司 2. SalesTech Landscape 3. 《Sales Engagement》图书 4. Salesforce State of Sales 系列报告 5. HyperCards
- 产品驱动增长 Product Led Growth
播客中提到的内容: 欢迎搜索和订阅【产品沉思录】,fonter在原文基础上增加了更多丰富内容