EP4 后管培时代 职场新人管培项目毕业后，路在何方，泡好清茶，我们继续~ 目录 00:00:58 管培生项目有没有达到预期？ 00:03:20 管培生项目结束后心里和资源有没有落差 00:05:10 睁大眼识别好公司：终身制学习和成长 00:07:05 找自己：好的人才要能实际解决问题 00:09:42 区分时代红利和个人能力 00:11:24 同期管培生都去了哪里？ 00:13:46 管培生如何增加和同期们的伙伴关系 00:18:38 精华版总结 00:2:04 年轻一代的机会和可能：浑然天成的包容性 00:21:40 意义贫困的城市新穷人

以“医疗管培生”的身份开始具体工作时，职场新人如何快速调整状态适应新的挑战，又有哪些弯路可以提前避免呢？让我们听听管培生“前浪”、“后浪”和为管培生保驾护航的“掌舵人”的讨论吧~ EP3 职场新人的转变 从学生或职场新人到一个符合期待的职场人，我们要做哪些调整呢？公司和老板们又会给我们多少时间，期待我们达到什么样的状态？又应该如何看待管培生的“光环”呢？ 目录 00:00:29 学生到社会人如何转变 00:01:34 做好每件事，才能慢慢建立信任 00:02:39 从做事转变到做人 00:04:00 社会人为自己负责：主人翁心态 00:05:44 HR解读公司对职场新人的期待 00:07:47 为什么老板的要求总是这么多变？如何治疗玻璃心 00:09:02 做一个Thinker，整合信息、分析问题 00:09:58 认真负责的孩子为什么人人爱 00:10:53 主动沟通来改变困局 00:12:48 管培生的光环效应是好是坏？ 00:15:15 HR视角分析光环效应的利弊

成功拿到医疗管理培训生的offer后，是否意味着自带光环，管培之路将一帆风顺？让我们听听毕业管培生“前浪”，新晋管培生“后浪”和为管培生保驾护航的“掌舵人”怎么说。 EP2 销售：职业起航第一站 “前浪”可姐和“后浪”Roy是如何选择轮岗的第一站，又是如何应对销售岗位复杂的工作职责和职场环境，并破除所谓“潜规则”和酒文化的迷思呢？资深HR焦圈从“掌舵人”的角度又怎么想？ 目录 00:01:03 从业务模式看轮岗第一站的选择 00:03:37 从HR角度看管培生轮岗岗位的设计安排 00:05:56 佛系少年也选择销售锻炼 00:07:40 “销售代表禁止入内”销售潜规则怎么破？ 00:08:56 遇到深谙潜规则的客户怎么办 00:10:30 做顾问式销售，拒做“提款机” 00:12:30 销售方式帮创业公司增加客户粘性 00:14:13 职场新人加入销售要做什么准备 00:15:28 酒文化必不可少吗？喝多少拿多少订单？ 00:18:15 大客户销售酒量浅？ 00:20:19 销售外的职场酒文化：感受美好

医药、医疗器械企业管理培训生项目常年招聘能力突出的大学应届生，为公司培养和储备未来的综合管理型人才。究竟什么样的人才能收到优秀管培生项目的青睐？成功拿到offer之后，是否就意味着自带光环，管培之路将一帆风顺？怎样才能乘风破浪，走向成功，提升自我，为公司和社会带来价值？让我们在毕业管培生“前浪”，新晋管培生“后浪”和为管培生保驾护航的“掌舵人”的交流中找到答案。 EP1 斩获闪闪发光的offer 在本期节目里，“前浪”可姐和“后浪”Roy将分享他们选择医疗管培的原因，又是怎样过关斩将脱颖而出顺利拿到闪闪发光的offer的，资深HR焦圈，还将从“掌舵人”的角度分享管培生的选拔标准