“希望在具体中” - 非常喜欢沈帅波老师在新年分享中的观点。原本想作为本期播客的标题的，但担心有“侵权”问题，所以改成了 - 在具体事件里找到自我价值。 本期单口播客主要分享下我最近读到的很有洞察+引领我思考的4句话。 没有提前打草稿，所以有些“输出”可能不够精准表达个人观点，就权当明天上下班路上听个乐呵吧～ 02:02 “边际效应：当利润达到一定值时，每增加1%收益，背后的成本可能会变得巨大” 06:30 “营销就是做一个又一个的campaign / 增长是运营 （创造性工作 vs. 运营 ）” 11:12 “是否需要PR和GR团队帮你创造一个营商环境 （公关一号位更偏向有GR背景的人）” 14:18 如何利用个人在“品牌传播”上的优势为自己找到更大的“利益空间” Please ENJOY！欢迎评论区继续交流👏

本期邀请的是从顶级快消起步的好朋友布莱恩，一起来聊聊职场工作稳定性+个人中长期职业发展规划的思考。 作为两个一直在外企工作的准30职场人，我们似乎和所谓的“work-life balance” + “稳定发展”相悖，不仅是跳过好几次槽，且似乎并没有“越跳越好”，仍旧在“Hard”模式下“Struggle”。 所以，今天就来聊聊我们看到的真正的「外企职场发展」： 01:35 浅浅介绍下布莱恩的职场之路 02:17 如何看待不再是「避风港」的外企以及我们如何应对这种变化？ 05:57 职场路上的每一年都可能会遇到“瓶颈”，保持「成长型思维」或许是解题思路 10:00 到底什么是“我的核心竞争力”？ 20:50 这山望着那山高，如何看待想去不同行业看一看的心态？ 25:40 西蒙的小愤怒： 希望用人方能用开放的心去看跨行业的候选人！ 30:00 本科 vs. 研究生学历，不同教育水度及年龄压力会给职业发展带来的利弊 42:50 少走弯路是我们的美好祝福，但年轻时候走走弯路是有好处的！ （亲身去经历才会有更真切的感触） 45:56 如何面对 Peer Pressure？ 54:20 西蒙录这一期播客的「小感触」 55:17 布莱恩录这一期播客的「小感触」 Let's Enjoy, 更多精彩内容欢迎微信搜索公众号 「爱唠嗑的西蒙」

这是一期没有提前做提纲的播客。 起因是我俩都觉得过去半年多的时间里在职场上各自都经历了很多新的事情，也有新的感悟。但又一时不知道从何谈起。因此索性先聊天，然后突然在某个时刻发现有一个话题可以展开聊了，才开始有了录制： 02:59 从个人失败经历谈起，“我做什么都能做的还不错”，是件好事or 坏事？ 05:51 考虑一个新工作时候，我们的思考顺序应该是：行业 - 产品 - 岗位 - 发展空间 - 团队专业力 。 11:05 当下环境下，选择大公司还是小公司 ？大公司抗风险高，小公司可以更容易把想法落地。 15:35 无论处于什么状态下，都需要有自己的看家本领、让自己感到安全感的现金流、中长期的职业规划。 16:55 喹啉如何面对负面情绪？如何不让情绪影响自己的稳定输出？ 19:29 西蒙对于负面情绪的理解和解决方案 （不一定正确版本）。 30:32 如果想做 People Manager，管理情绪和人，是必修课。 34:10 总而言之，我俩都还是觉得“工作有意思”！ 39:30 西蒙今日的聊天总结：工作多做尝试 + 多出去玩，看看祖国山河 41:46 喹啉的今日聊天总结：尝试之前要有职场规划 + 理性决策 更多内容欢迎微信关注： 爱唠嗑的西蒙

Hello，又见面啦！ 「西蒙陪聊」第3期依旧是美妆500强管培生大佬杰喹啉小姐姐，在本期音频中，她会跟我们分享有关「1对1面试」的经验技巧及「真实500强工作感受」。 到本期内容为止，关于「秋招」这一选题的内容就到一段落啦～ 希望这三起内容能够对你有所帮助～ ！ 本期内容指路： 00:46 1对1面试分类：HR面 & 业务面 05:10 “数字”骗局： 每一个放到简历上的数字都要经得起推敲！ 10:40 态度很重要，但ACTION更落地 12:10 如何巧妙展现自己与岗位间的高匹配度？ 19:30 面试官的灵魂拷问：“你有什么想问我的？” 27:43 喹啉的亲身感受 “加入大厂并不FANCY” 32:16 两个打工人的职场“吐槽 ” ： 打破滤镜，卷起袖子加油干！

Hello，又见面啦！ 「西蒙陪聊」第2期依旧是美妆500强管培生大佬杰喹啉小姐姐，在本期音频中，她会跟我们分享有关「群面」的经验技巧指南。 「群面」作为校招淘汰率最高的环节之一，其难点包括：看不懂题、碰见“猪”队友、抢不到话成为小透明 …… 面对这些看似无法预测的“意外难题”，喹啉小姐姐按照MECE分析法做了问题+解决方案梳理，这期干货是真心多，一起来听听看吧～ 本期内容指路： 01:23 如何准备自我介绍 04:00 群面分3类：Aggressive型 ｜ 摆烂型 ｜ Peace & Love 型 06:43 Tips1: 面试开始前提前破冰，为群面磨合省出时间 07:39 Tips2: 群面的核心不是表现自己，而是作为团队一份子完成既定任务 09:10 Tips3: Aggressive型团队往往容易跑偏主题，抓住时机把大家拉回正轨很加分 10:32 Tips4: 面对摆烂型团队， 一定要突出自己的责任心，制定方案框架 + 照顾“不说话”的队友 14:50 Tips5: “我们不是要招100个Leader进来，而是要让每个岗位都有合适的人” 15:43 Tips6: “看不懂群面资料，我该怎么办？” 20:42 喹啉印象最深刻的群面经历（1）- 面对摆烂型团队的解决方案 25:57 喹啉印象最深刻的群面经历（2）- 面对Aggressive型团队的解决方案 32:30 如何做好一个有价值的 “Time Controller”？ 37:25 在职场中越早找到适合自己的角色定位，越能享受工作带来的乐趣 38:44 一个团队要既有“好学生”，又有“坏学生 ” 42:40 面试就是双向选择，有时候没通过其实也是好事儿！ 关于「秋招季求职指南」话题，我们计划制作3期内容，包括： * 秋招的前期资料准备与心态管理； * 群面应对指南； * 1对1业务面+HR面应对指南。 希望能够帮到听我们播客的你！欢迎订阅我们的频道哟！

「西蒙陪聊」第一期邀请到了杰喹啉小姐姐，她分别于2015年和2021年参与了2次竞争尤为激烈的秋招季，并两次成功拿下两家世界500强外企OFFER。目前，她正在一家Top级别快销品公司担任销售管培生。 关于「秋招季求职指南」话题，我们计划制作3期内容，包括： * 秋招的前期资料准备与心态管理； * 群面应对指南； * 1对1业务面+HR面应对指南。 希望能够帮到听我们播客的你！ 本期内容指路： 00:40 “别人眼中的我” 02:25 秋招标准流程梳理 05:50 “秋招一定程度上也在考验你的身体和心理素质” 15:14 如何收集和管理秋招信息？ 19:30 简历投递策略 25:20 读书重要 or 实习重要？ 39:50 “我是如何炼就70%+的秋招通过率的？” 45:16 反向面试：“我不止是要一个Job，我要的更是一份Career”

Hello，大家好，这里是「西蒙陪聊」，未来计划邀请在「销售」「市场」「产品」等领域打拼5年+的朋友们和大家分享他们的职业工作履历，探讨那些说不完的职场话题。 今天是第一期，暂时只有我自己，粗浅的分享下To B 营销的日常工作。温馨提示，第1期录制说话有点慢，倍速1.2 听起来可能更舒服 ： 1. 营销4P是什么？ 01:14 2. 营销目的需明确清楚 02:30 3. 内容和渠道同等重要 10:48 4. 内容营销有什么？ 14:30 5. 渠道传播有哪些？ 21:37 6. 用户数据资产是企业未来增长基石 26:55 7. 选定行业、用户、市场、产品，是一切一切的开始！ 27:35 Please Enjoy～ 欢迎留言讨论。