【关于节目】 《234避雷针》，每期请我身边20-30-40岁的小伙伴一起聊不同的话题（职场、商业、生活和个人发展为主）。 这一期，我们来聊一个无数人聊过，以及所有人的精神内耗之觞 - 求职。我用一张PPT，以10年为周期，帮大家复盘过去20年的毕业生第一份工作变化。历史虽然不能告诉我们未来， 当能帮我们看清未来。 【嘉宾介绍】 Melody：华南师范大学本科，工作五年，做过 3份全职工作，现智能硬件行业产品经理。（播客《自洽自由》主理人、小红书 B 站万粉博主：殷悦Melody） Stella：海外心理学毕业，工作2.5年半，横跨海外管培、战略咨询、猎头三个行业，聚焦服务FMCG行业下Food&Beverage所有与MKT&Digital相关岗位招聘，偶尔也接其他行业MKT岗位case扩展眼界 Easty：准大三商科学生，同时4份实习的卷王。 避雷针阿杜：12年工作经历，频道主理人，在咨询、互联网、外企搬过砖，兼职小红书万粉商业博主。 【本期主题 - 从第一份实习聊到求职跳槽、到35岁职场危机】 第一阶段（2000-2010年） ‍公务员是大热，那个年代原本原因是：我爸妈要我考。因为“国企和公务员”是上一代唯二铁饭碗，而九十年代的国企改革导致下岗潮，公务员成为了剩下唯一的铁饭碗。毕业生在普遍缺乏职场认知和独立思考的情况下，遵守家长意愿的竟成为一种主流选择。（注意，这和最近一两情况有所不同） 再看外企，在中国的黄金时期，已经在中国的要追加投资和扩张（像欧莱雅、宝洁、联合利华等），没进入中国的则摩拳擦掌。外资开拓新市场，自然需要找各种咨询、财会公司提供专业服务，于是带动了有国际网络的四大、咨询行业。 往上，五百强除了各个部门的常规招聘，他们意识到要更体系化地提前储备和培养自己的中层管理。于是“管理培训生”项目纷纷被引入校招。MT职场的前两年，公司会让你在各个部门轮岗，之后定岗为一个部门的经理，获得更快的晋升通道。 最后是顶级的国际咨询和投资银行。同样招聘的时候不看专业背景，但对英语和逻辑思维能力要求超高，工作中可以迅速接触的都是企业战略层面、投资并购等高大上的项目，加上毕业生年薪20-50w，成为所有毕业生大牛梦寐以求的求职金字塔。 顺便说一下，那时候互联网行业还没兴起，所以去“民企”，是最low最保底的备选项。 ️总结一下，这个阶段，雇主的特点是规模大、体系完善的公司为主，他们招聘周期也固定。毕业生只要盯着秋招的窗口，几个大的招聘平台和BBS公告，按照流程一步步走就可以。 第二阶段 （2010-2020年）， 整个职场金字塔出现了两个最大的变化：资本和创业公司开始大量在国内井喷式出现。 资本这边，中国进入WTO后各项金融基础设施的经逐步完善，加上第一批进入国内的资本（如IDG，红杉，高瓴等）率先淘到了金… 那时候global流行着一句话“高速列车马上要开，不必在意位置在哪，最重要是先上车”，而国内市场就是那辆即将出发的列车。一时间，无数的资本和企业，乘着国内的创业浪潮遍地开花。 为什么是2010年开始，还有一个重要原因是07年iphone 的发布。你会发现，这段时间大多数创业公司约等于移动互联网创业公司。本质是围绕一个个线上app，打造的流量生意。于是对于毕业生而言，会编程的做码农，不会变成的也可以去做产品和运营等职位。 对比第一阶段，这时期，“民企”全面崛起。从前的爱理不理，到高攀不起。相比于大外企的螺丝钉，创业公司更有活力，更自由更酷。总结几个对毕业生的启示： 1️. 提前看到趋势的重要性。当下一直卷，但放长远看都有周期性。20年前对外企的趋之若鹜，像极了今天大家对大厂羡慕。别人在激烈内卷时，我们更应该战术上勤奋。美团创始人王兴说过：他毕业的时候最优秀的同学去的是最光鲜的外企IBM、微软、思科。那时候加入腾讯阿里的人，素质不见得是最强的，但二十年后跑下来，时间证明了大家到达的高度是不一样的。我身边也不乏这样的例子，十年间中国这批互联网大厂的崛起，得到的能力提升和锻炼会高很多，众多独角兽和上市的确让一大群人从月薪五千逆袭到分走千万期权。 2️. 职方式上也发生了变化，原本外企的招聘都集中在秋招。但对快速发展的互联网，固定招聘周期已经满足不了他们快速发展的需求。于是大量职位的招聘变得碎片化、内部推荐比例也增多。所以不但职业职位变化，应聘的方式也发生了很多变化。 【时间戳】 4:14 Easty：无实习经历下，如何用策略找到第1-4份实习 18:33 Stella：作为中国留学生，拿下海外管培offer 21:47 Stella：人人都爱听故事，面试中storytelling 经验分享 24:45 Melody：师范生从实习起，如何为自己开拓出互联网职业路径 27:25 Melody：发现自己薪水和同岗倒挂的心路历程 53:20 嘉宾广告插播：FMCG 食品饮料行业 marketing 候选人看过来 61:37 避雷针：求职是开放性游戏，需要转变学生的考试思维 68:46 避雷针：简历的本质不是那张A4纸 77:26 听友提问：别人眼中的好工作，自己觉得除了工资没有意义 ？ 91:18 听友提问：产品经理35岁之后出路？35岁之前要达到什么目标 ？ 98:45 听友提问：外企、民企、创业公司work life balance 是否真的存在？ 【找到我们】 公众号：（还没有做） 收听渠道：目前只有小宇宙 邮箱：stewart.du@outlook.com 如果你想加入我们的听友群，和听友和往期嘉宾一起交流，请扫二维码

【关于节目】 《234避雷针》，每期请我身边20-30-40岁的小伙伴一起聊不同的话题（职场、商业、生活和个人发展为主）。 第一期，我们来聊聊那些年我们被割过的韭菜。什么是“割韭菜”？自然课本的解释：韭菜是一种神奇的蔬菜，他可以一茬接一茬地生长，生生不息，反复被收割。在现实中，那些反复被收割反复被压榨，还执迷不悟的人，被网络形容为“割韭菜”。 【嘉宾介绍】 阿呆（25+, 30未满组别） 本集临时被避雷针甩锅的代班主持。互联网和创业公司职场人、运动行业搬砖人、小红书30w 粉丝生活方式博主 Lucia (20+ 职场新人) 英国硕士商科毕业，金融/投研实习经历。爱好舞蹈、摄影与咖啡，希望业余生活从社会样本中观察人性的活泼人。 二毛（40+组别） 北大学姐，从外企到创业，（才知道）有摇滚梦的、一个5岁男孩妈妈。 阿杜（韭菜避雷针，35+组别） 频道主理人，在咨询、互联网、外企搬过砖，兼职小红书万粉商业博主。和大家一起提高认知，互补盲区，对抗镰刀。 【本期主题 - 那些年我们被割过的韭菜】 我用下图四个象限对比了韭菜和躺平、佛系、大神之间的关系。记住一句话：在你没有足够的知识储备和经验之前，所有与你能力不匹配的结果，所有煽动你能力触及边界之外欲望的，都可能是正在伸向你的镰刀。成长的道路上，避免成为韭菜的方式有且唯一：持续学习，提升能力。清醒的头脑永远是这个时代的稀缺品。 （结合下图）大多数人从小白成长为大神之间，走的是1-2-4，也就是必然会被这个社会割几回韭菜。我自己在过往的生活、创业和投资过程中，我也被割过。被割不可怕，如果反复被割那就要好好想想如何提高自己的防割能力了。 生活中除了股票，还有许多典型的割韭菜的方式（知识服务、美容、装修、创业加盟等等），韭菜太多，镰刀不够用。最后我也相对对镰刀们说一声：镰刀们的确很聪明，但谁也不比谁聪明几分钟。被割韭菜的人早晚会明白过来，这时候镰刀们失去的是信任。平台很大，但圈子很小。一旦在圈子里失去了信任和信誉，不仅收割不了别人，江湖上再也没有你的立身之地。 【时间戳】 11:00 Lucia：在求职机构实习，被白piao免费劳动力，还被焦虑卷席，交了培训费 17:42 Lucia：吃一堑长一智。健身房报课反套路，理直气壮争取回自己的优惠和权益 20:46 二毛：40岁+音乐培训班报课，从入门到放弃 26:15 培训机构，算不算割韭菜？下次遇到保证结果而跳过过程思考的事情，需要三思 29:13 孩子和面子，女生的买买买，算不算智商税和被割韭菜？ 35:00 阿杜：咨询公司帮机构投资人避雷防坑的尽职调查项目。那些公司一开始自称有多牛，往往就有多坑 43:15 Lucia：四大的朋友去审计数羊 45:56 阿呆：刚毕业时参加的一个求职培训机构创业 49:30 阿杜：模式拆解，为何求职机构越来越贵？身边例子告诉你，职场人做求职自媒体要踩哪些坑？ 58:42 从Lucia舞蹈培训班的隐性防雷，一起聊到超级猩猩的模式不作恶 66:15 美甲师的职业发展：她们是最懂CLTV (customer lifetime value, 顾客全生命周期价值）的一群人 结尾彩蛋 75:37 阿杜: 为什么机会选中你? 创业合伙人最容易被割 82:55 阿呆和阿杜是怎么通过一篇小红书笔记认识的 【找到我们】 公众号：（还没有做） 收听渠道：目前只有小宇宙 邮箱：stewart.du@outlook.com 如果你想加入我们的听友群，和听友和往期嘉宾一起交流，请扫二维码

前言：这期节目是半年多前作客《嗲声嗲气》的第一集播客，也正好串台作为我这个频道的创刊号吧！ 这一期中我聊了一个35+职场人小红书万粉博主的进阶之路。关于我：10+年职场人，商业咨询分析背景，创过业，外企搬过砖，业余时间回归家庭和写自媒体，经营一家的小型咨询公司，关注一切有趣的公司和商业思考。 下面内容引用自《嗲生嗲气 vol.23》 信息爆炸时代，信息越是需要标签化，这样才会实现更精确触达于个人，竞争内卷时代，自媒体也是自我标签的过程，利于机会触达 一提起自媒体，很多人第一反应是网红，带货变现。但这期我们请来的嘉宾Stewart，一位生活在上海的普通职场白领，以他的经验分享3个月从零到万粉的进阶之路，以及人人都可以是自媒体up主的可能。就像运动之于很多人，是拓展社交和悦己的生活方式，是可以和全职工作共存。正如不是每个爱运动的人都要成为职业选手，自媒体也是一种增加感知生活触角的方式，一种倒逼自己整理思路的途径，一种低成本的社交关系构建。 本期主播和嘉宾： 洲洲（即刻@陆洲洲） 阿杜Stewart (RED：韭菜避雷针)