大厂之后｜“到华为之前，我以为自己非常努力” 去年中秋假期，我和美讯创始人 CEO 美讯彭家荣Chris 一起聊了聊大厂经历、品牌出海、过去未来、媒体与传播..... Chris曾经亲历了孟晚舟事件，听听他怎么说华为的工作经历，这些大厂的经历究竟带给了我们什么。

这篇录制于在工作中遇到非常困难的时候的一些感想。希望我们都工作顺利丝滑，达自己所愿，也希望领导们别给大家没苦找苦硬吃。 -找到对的人，给予信任 -建立对的机制，事半功倍能力和权责匹配上，别错位 -再加上一致的目标，这团队，能不好吗？ ​

最近由于工作的关系，有机会聊了不少品牌出海的企业，自己也操作过几十个产品出海的项目。在国内品牌/产品走向国际的同时，我发现了一些共性： 00:17营销新趋势：Al在商业落地的过程中，还不完善 00:44 营销工作中的关注点 01:14 2024品牌出海有哪些变化 01:57 出海品牌现状如何？ 02:57 对出海品牌的建议

事事留痕的工作习惯你有吗？关键时刻可能可以救命。

我们大家都知道：阅读好。但它是如何影响着我们的生活？今天分享一下我的阅读心得。 阅读是生活的触角，在书里我们找到心灵之安放。但读书多，就优越吗？阅读，到底带给我们什么？ 看书也有ROI？书：折叠的不是纸，是别人的浓缩人生。 别人的书单，对自己有用吗？自己的书单，要怎么形成？

为什么工作生活如何平衡这个问题总是问向女性？我在数据中找到了答案。2024年4月14日（周日），我在WTM2024谷歌女性开发者大会上的分享实录-《当女人理性》 。 0:00-2:01 开场：理性的女人让这个世界觉得... 2:02-4:36 职场上的发展 4:37-7:34 关于劳动和报酬：为什么work-life balance只问女性 7:35-10:45 关于外貌：称呼里的陷阱与容貌焦虑 10:46-13:00 关于情绪：职场女性有更多的情绪吗？ 13:01-13:34 关于职场女性的处境总结 13:35-17:44 在生活中表现出理性时的遭遇 17:45-18:52 总结：女性与理性。大脑是否有性别差异 18:53-22:34 在职场／生活中我们可以做什么 22:35-24:02 问答1－怎么看待理性的女性没有同理心 24:03-25:12 问答2 - 35+女性的转型之路 — PS：《看不见的女性》这本书，更好的书名翻译，我认为可以是《不被看见的女性》。

这是在2024年做的一段中等长度的视频，剖析了我做“输出”这件事10多年来的所得。面上看，我什么都没得到。但隐性上看，这个过程，帮助了我很多：我的思考和表达都得益于此。

7年前我因为“大城市不讲关系”而选择了深圳。 7年后，果然，人的认知到了一定年纪，是会调整变化的。

建议的本质是：否定对方。多加1步就可以化解哦～

我们如何表达善意？我们如何看待求助？ 我“建议”你的真相是：我否定你。 承认吧！免费的“建议”一文不值。

策略的本质是？ 所以当我想跟老板提升职加薪的策略应该是？

都经历过之后，是更强了，还是更秃了？一点分享。

怎么在双轨制的夹缝里打怪？十年经验干货分享。 每个职场妈妈，都被练成了时间管理大师。 成为职场妈妈后，谁都不能阻挡我按时下班。 当孩子拿回成绩单，职场妈妈：站在天平两端。 时间也可以：分类使用。 没有谁比职场妈妈更会使用外包了！

领导的过界要求，同级的疯狂试探，如何化解，把拒绝它们当成一次次练习。