本期播客邀请到了墨墨，分享了他从教练到督导的心路历程。节目中探讨了在教练过程中如何洞见自我，发现教练的核心价值和提升自我的可能性。默默强调了教练与督导之间的差异，以及在这个过程中如何帮助他人实现自我突破。通过对教练文化的理解，墨墨还分享了社群的重要性和稳定性，强调了个人成长与他人成长之间的内在联系。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:02:成为督导片的第一位老客户，揭秘背后的故事和心路历程！ 00:04:05:如何在教练行业中实现指数级增长？探讨有效的方式和策略。 00:08:06:能量交换：如何在社群中获得更多的机会和福利？ 00:12:11:深入分析文本表达方式：揭示背后的信念与价值观 00:16:15:从教练到督导：探索人与人之间的通识之旅 00:20:18:教练、督导和导师：探索成长型组织中的领导力机制 00:24:23:探索内在的宝藏：人性在组织中的意义与作用 00:28:26:教练的力量：在职场中获得内在的财富与成功 00:32:31:企业成功之道：了解KPI与OKR的差异与作用！ 00:36:34:教练的魅力：在照见自己的过程中成长 00:40:38:教练在企业中的重要性：探索自我与团队的成长之路 00:44:43:工作中的修行：如何将每一个动作都视为修行？ 【摘要】 教练督导的深度进化：从“功能性辅导”到“生命社群”的调性守卫 一、 事件回顾：开启“督导/导师”双赛道的新纪元 本期《教练的 1001 夜》（教练的 1001 夜）正式开启了两个极具分量的全新板块：导师（Mentor）与督导（Supervision）。薛铁鏻老师邀请了 Coach8 资深督导、合作 7 年的老友 墨墨，作为“督导篇”首位分享嘉宾。这不仅是节目的升级，更是 Coach8 教练人才培养链条从“人物专访、学习、应用”延伸至底层赋能的标志性一步。 二、 核心逻辑：动机驱动与“自利利他”的指数级增长 * 从“点对点”到“平台化”的影响力：墨墨分享了从职业教练向督导转型的底层动机。她意识到，相比一对一的服务，成为督导并培养更多优秀的教练，能够实现教练技术在生命影响上的指数级增长（指数级增长）。 * 主动创造机会：墨墨强调，“机会是主动创造的，而非等掉下来的。”这种对使命感的主动觉醒，是顶级督导成长的第一要素。 * 从 AMC 文字督导起步：Coach8 的督导培养路径严谨且具有梯度，从对文字对话片段进行打磨的 AMC（助理级督导） 逐步升维至一对一的深度生命对话。 三、 行业观察：去“铜臭味”的社群生态建设 * 拒绝商业培训班模式：薛老师指出，市场上许多督导（Supervision）课程价格高昂，但 Coach8 选择了一条不收培训费、通过**社群维护（Community）**实现能量交换的路径。这种模式旨在通过共同的价值观筛选同路人，而非单纯的买卖关系。 * 调性与稳定的优先级：在选拔督导时，Coach8 极其挑剔，优先看重个人的改变与修行，而非纯粹的商业推进能力。督导作为社群的“引领者”，其状态本身就是最核心的教学材料。 四、 一人公司的启示：建立“基于共识”的信用护城河 1. 价值观是最高效的筛选器：薛老师提到的“调性不一致”即便再优秀也不合作，是一人公司（一人公司）避免后期管理损耗的关键。主理人必须明确自己的核心社群文化。 2. 能量交换优于单一变现：通过开放机会和福利，让成员在贡献能量的同时获得收益，能建立起比雇佣关系更牢固的信用资产。 3. 从“全能老板”到“解放者”：真正的解放不在于管控，而在于建立一个价值观相同、心术正的向心力组织。老板从繁琐的控制中抽身，聚焦于顶层的引领，这才是 AI 时代超级个体长久存续的门道。 —————— 主播：薛铁鏻（铁林） 薛铁鏻（Xue Tielin），Coach8 创始人，一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势，用微观的教练技术洞察人性本质。 商业实战派： 拥有 20 年全域营销经验。职业生涯跨越从报纸、电视软文到搜索引擎（SEO）、社交媒体及 AI 营销的完整迭代。曾任水晶石数字科技及新高教集团（已上市）高管，具备管理数亿产值规模的销售与市场实操背景。 大师级教练： ICF（国际教练联盟）认证 MCC 级别教练（全球第 1850 位），LUXX Profile 测评系统 Master 级别解读师。擅长融合脑科学、积极心理学与系统论，拆解职场、创业及个人成长的底层动机。 内容创作者： 旗下拥有《胡讲8讲》、《铁林时事观察》、《自媒体创业笔记》等多档深度音频节目。致力于帮助个体在时代大潮中，通过“系统化思考”实现从内在觉察到外在事业的蜕变。 生活修行者： 出生成长于东北，现定居云南昆明。他是一位在山水间行走的观察者，以“舅舅”的身份关注教育与传承，追求在真实的生活中活出立体的自我。 “用系统的眼光看世界，用教练的心法做商业，用修行的态度活人生。”(个人网站：www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）: jl8.cn )

在本期节目中，情感教练美美分享了她从恋爱小白到情感专家的成长之路。她讲述了自己的情感经历，从小学时代开始的恋爱探索，到大学中的挫折，再到如何通过学习情感管理来提升自我理解。美美强调，建立深度的情感关系并不在于技巧，而是首先要与自己建立良好的关系。她的故事激励听众认识到情感成长的重要性，鼓励大家勇于探索内心的需求，最终实现自我满足。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:如何选择适合自己的教练赛道？——美美教练分享情感应用经验！ 00:05:48:谈恋爱的认真与选择：我如何找到真正的爱情 00:11:36:探索自我关系：脱单背后的需求和价值观 00:17:29:揭秘天赋的秘密：如何通过心理学了解自己？ 00:23:18:从销售到市场，再到营销：创业路上的每一步探索与成长 00:29:09:我的管理哲学：成长、持续性与快乐的重要性 00:34:55:追求内心的想法还是考虑收益？探寻内心的平衡之道 00:40:48:马克·扎克伯格的AI未来展望：人类与机器的共存之道 00:46:38:揭示人性的真相：我们都是撒谎者和鸵鸟！ 00:52:28:产品与营销的辩证关系：好的产品如何赢得消费者的心？ 00:58:18:为什么好产品是成功的关键？分析产品交付与长期收益。 01:04:08:教练的秘密：如何通过产品和服务创造持久的利润？ 【摘要】 赛道起源：从“异性缘极佳”到“掌握选择权”的情感觉醒 嘉宾美美（97 年生）分享了她选择情感赛道的深层动机。她自幼受异性欢迎，但早期恋爱均不超过三个月，甚至在大学毕业前遭遇“渣男”联手欺骗，使其意识到仅凭“感觉”谈恋爱的局限性。通过一年的空窗期学习与“海选式”实践，她拿回了情感的选择权，不仅找到了相处五年的未婚夫，更以此为契机进入了天赋测评与情绪管理领域。 拒绝功能化：情感教练不是“术”，而是“自我关系”的重塑 美美在定位探索中曾尝试“脱单”方向，但很快发现该市场充斥着追求“话术、外表、释放女性魅力”等功能性技术（功能性）的急功近利者。她认为，外在关系的失调本质上是自我关系的投射。因此，她坚定地转向深层情感教练，通过挖掘情绪背后的未被满足的需求，引导客户从“向外求”转为“向内求”，建立起能够影响整个家族的内在力量。 实战手感：为什么顶级主理人必须亲自下场？ 主持人薛老师结合自身经历，探讨了一人公司（一人公司）中“手感”的重要性： * 拒绝管理僵化：在大型组织中，高管容易因脱离一线而失去对潮流的Sense（感知），导致用“1.0 的经验”领导“8.0 的时代”。 * 手活儿的幸福感：薛老师坦言，虽然拥有数亿流水的管理经验，但其快乐源泉依然来自于亲自讲课、录制播客等“细活儿”中。 * 一把手工程：面对 AI 时代的冲击，课程设计与用户接触必须是“一把手工程”，主理人需亲自跑通 AI 协同逻辑，才能做出对得起用户的“伟大产品”。 商业闭环：打造“伟大的产品”是抵御 AI 冲击的唯一生机 节目提出了一个极具穿透力的商业观点：Marketing 是科学，产品是灵魂。 1. 构建摩天大楼：情感教练不应只解决表面矛盾（第一层），而应建立像 K12 教育或大学一样的递进式产品矩阵（摩天大楼），从关系处理进阶到灵魂交流。 2. 算大账与 ROI：不要计较一次咨询超时的“损耗”，如果产品足够过硬，一名客户可以跟随你十年并产生稳定的现金流复利。 3. 概率论下的长期主义：在自媒体流量竞争中，只有那些能忍受寂寞、持续优化产品且不追求“赚快钱”的人，才能在五年、十年后成为那个概率最高的赢家。 —————— 主播：薛铁鏻（铁林） 薛铁鏻（Xue Tielin），Coach8 创始人，一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势，用微观的教练技术洞察人性本质。 商业实战派： 拥有 20 年全域营销经验。职业生涯跨越从报纸、电视软文到搜索引擎（SEO）、社交媒体及 AI 营销的完整迭代。曾任水晶石数字科技及新高教集团（已上市）高管，具备管理数亿产值规模的销售与市场实操背景。 大师级教练： ICF（国际教练联盟）认证 MCC 级别教练（全球第 1850 位），LUXX Profile 测评系统 Master 级别解读师。擅长融合脑科学、积极心理学与系统论，拆解职场、创业及个人成长的底层动机。 内容创作者： 旗下拥有《胡讲8讲》、《铁林时事观察》、《自媒体创业笔记》等多档深度音频节目。致力于帮助个体在时代大潮中，通过“系统化思考”实现从内在觉察到外在事业的蜕变。 生活修行者： 出生成长于东北，现定居云南昆明。他是一位在山水间行走的观察者，以“舅舅”的身份关注教育与传承，追求在真实的生活中活出立体的自我。 “用系统的眼光看世界，用教练的心法做商业，用修行的态度活人生。”(个人网站：www.xuetielin.com ；教练吧（Coach8）: jl8.cn )

在这期节目中，薛老师与嘉宾深入探讨了播客与自媒体的关系，尤其是在教练行业中的应用。两人分享了个人在创作内容时的体会，强调了内容的重要性，并认为成功的营销不应过于追求短期收益。通过将播客视为一种广播电台或杂志社，薛老师希望能够吸引更多的听众，传递有价值的思想。对新手来说，坚持分享和更新才是关键，变现是水到渠成的结果。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:03:教练咖啡馆：与大咖教练探讨心理学研究和学习问题！ 00:04:05:【教练咖啡馆】探讨播客变现策略，如何坚持与成就？ 00:07:17:如何提高自媒体点击量？尝试写两篇文章或转型为大树杂志！ 00:10:58:为什么零到一最难带？教学中的挑战与学生目标的不确定性 00:14:37:标题9：创作的初衷与自然流露：探索创作内容的真正目的 00:18:17:如何打造吸引粉丝的自媒体内容？探讨思想与算法的融合之道 00:21:56:如何打造一个成功的社交媒体账号：画像、内容和变现的完整指南 00:25:32:寻找商业成功的关键：如何打造有温度的营销账号 00:29:13:如何营销一款没有标签的车？挑战与创新的机会！ 00:32:55:生成式思维与坚持的力量：在知识学习中的探索与成长 00:36:34:如何在坚持中创造价值：一份独特的经验分享 00:40:14:释放你的时间：知识付费背后的秘密！ 【摘要】 播客宇宙的矩阵布局：薛铁鏻的“九路”内容输出 主持人薛老师分享了他目前在教练领域及相关赛道的庞大内容矩阵。目前他手头运营着包括《教练大师谈》、《教练会谈室》、《好教练的 1001 夜》、《评心而论》、《教练咖啡馆》（由《等一个人咖啡》更名而来）以及《胡讲八讲》在内的九档节目。这种高频、多维度的产出，本质上是将自媒体视为一个媒体集成平台（广播电台、杂志社或门户网站），通过不断的观点分发来建立长期的品牌影响力。 营销的底层逻辑：破除对“即时变现”的焦虑 嘉宾李大象（大象）提出了一个深刻的观点：真正好的营销是不营销。他发现，在带教“零到一”的学员时，凡是带着强烈变现需求（变现需求）出发的人，往往最难坚持。这类人容易将精力耗费在对“成功与失败”的即时判断上，而忽视了内容本身的价值。大象认为，变现应是水到渠成（水到渠成）的事，内容是核心，流量是验证，而变现只是最后的自然结果。 自媒体的“蜜月期”与“当下感”：拒绝未来的诱惑 对于内容创作者而言，过度关注“一个月后的收益”会让人失去当下的创作动力。大象指出，很多人在所谓的“蜜月期”（蜜月期）过后，因未见即时收益而选择消失。他倡导一种类似“打球、唱歌”式的兴趣驱动模式：在这一刻有感悟、想分享，并按照属于自己的节奏保持更新。这种“活在当下”的哲学指引，是个体在算法时代保持生命力的关键。 一人公司的运营哲学：以分享为初心的品牌闭环 薛老师与大象一致认为，无论是运营播客还是公众号，主理人应将自己定位为内容编辑部。当创作者不再纠结于每一篇文章的点击量，而是关注如何通过不同主题吸引“同类人”时，品牌的影响力反而会逆势增长。一人公司（一人公司）的成功不在于精密的商单计算，而在于通过真实的表达建立起无法被替代的信任资产。

在这一期播客中，我们深入探讨教练与营销的关系，揭示教练如何为个人职业发展带来意想不到的价值。通过与李大象的对话，我们探讨了如何将教练的技能应用于商业领域，强调直接行动的重要性，以及如何通过有效的沟通和营销策略来实现个人成长。节目中还分享了许多实际案例，帮助听众理解教练不仅仅是一个职业，而是解决问题的工具。无论你是刚入行还是经验丰富的教练，这里都有启发和实用建议等着你。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:03:教练营销：唤醒你内心的力量，开始自己的教练之旅！ 00:04:15:教练营销：唤醒自我力量，改变命运！ 00:08:36:教练的边界与宽度：如何找到适合自己的教练之路？ 00:12:52:教练：不仅仅是一种对话形式，更是个人成长的工具！ 00:17:12:解决职场焦虑，大象为您量身定制新媒体运营方案！ 00:21:29:挖掘客户需求，提供解决方案：顾问式营销的黄金步骤 00:25:48:如何突破职场阻碍？掌握关键技巧提升信任与合作！ 00:30:05:教练提问技巧：如何挖掘客户需求并提供针对性服务？ 00:34:24:如何定制化培训以满足客户需求？价格策略与销售技巧揭秘！ 00:38:40:口碑与交付：教练事业成功的关键因素 00:43:01:教练式销售：建立信任，实现商业价值 00:47:19:广告界的实战秘籍：教练式学习的重要性与应用 【摘要】 栏目改版与愿景：当教练遇见营销 《教练的 1001 夜》（好教练的 1001 夜）迎来改版，正式引入“教练营销”（教练营销）专题，并与《教练咖啡馆》联播。主持人薛老师邀请老友大象，旨在打破“教练不谈营销”的固有印象，探讨超级个体如何在保证专业性的同时，在商业世界中发光发热。 核心痛点：教学与实践的“知行合一”难关 大象指出，营销是一门实践性极强（实践性极强）的学科，很难通过单纯的同学间练习来掌握。教学的难点在于能讲清楚道理，但不代表能让人“做明白”（做明白）。营销者必须深入真实的项目场景，通过做中学、学中做（做中学学中做）来理解 SWOT 分析等工具对品牌的实际意义。 营销技巧：拒绝背诵，拥抱“教练状态”的现场提问 在与客户接触时，真正的高手不会死记硬背问题，而是进入“教练状态”（教练状态），基于目的进行现场提问。大象强调，理解每个营销问题背后的设计目的（背后去设计那个问题），远比背诵五个现成的问题更重要。只有当营销过程变成一种自然、灵活的对话时，才能真正洞察客户需求。 一人公司的挑战：核心能力的刻意练习 对于正在运营一人公司（艺人公司）的教练而言，营销是必须练就的核心能力（核心能力）。这不仅关乎职场转型，更关乎在动荡的互联网环境下如何实现个人价值的闭环。通过不断地在项目中“动手”，个体才能将理论知识转化为可落地的商业成果。

本期节目中，教练与嘉宾分享了职场转型与自我探索的真实经历。嘉宾回顾了在澳洲的安逸生活与回国后的职场压力对比，强调了教练在其人生重要时刻的帮助。他们探讨了成功不只是光鲜亮丽的表象，而是每个人真实经历的积累。通过对教练行业和佛学的理解，嘉宾逐渐找到了自我价值与人生方向。节目中充满了真实的故事和对职场生活的深刻见解，适合所有在职场拼搏的人。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:活出真实的自己：揭秘竞争对手和同行背后的人生故事！ 00:04:44:刘利：英语培训界的黄埔军校与艺荣公司的未来发展 00:09:30:自我探索与团队管理：一个小美女经理的成长之路 00:14:15:打破规则，追寻梦想：从澳洲到国内的奋斗之旅 00:18:57:从大厂到艺人公司：个人成长与自我探索的故事 00:23:46:教练培养觉察能力，探索真实的自我！ 00:28:30:我的人生使命：支持他人遇见更好的自己 00:33:15:教练与佛法：在互动中找到内心的平和与自信 00:38:02:探索真实的自己：艺人公司背后的内心之旅 00:42:46:教练：探索内在的武器，打开事业的新篇章 00:47:31:从焦虑到掌控：教练方式带来的职场变化与成长 00:52:17:教练的力量：改变自己，影响他人，共创美好未来 【摘要】 职业生涯的跨越：从流利说“黄埔军校”到自我探索 嘉宾墨墨分享了他跨度达15年的职业历程。他曾有10年时间在澳洲墨尔本工作生活，后于2016年回国加入当时仅百人规模的流利说（流利说） 。作为英语培训界的“黄埔军校”，流利说开创了社群教学的先河 。墨墨在公司经历了从销售、英语老师到 HR 高管的多岗位轮岗，并最终在公司上市前后负责全公司的质量监控与用户研究战略 。这段深厚的职业背景为他后来开启一人公司（一人公司）打下了坚实的技能基础 。 教练技术的引入：从“解决问题”到“生命修行” 在管理大型团队遭遇瓶颈时，墨墨遇到了教练技术 。他认为教练不仅是职业技能，更是一场生命修行（生命修行） 。通过教练学习，他实现了从“外求”到“内求”的转变，意识到解决方案往往不在外部，而在真实的自我之中 。这种深度的觉察力（觉察力）让他在面对职场和创业的未知恐惧时，能够保持从容感和松弛感 。 一人公司的底层逻辑：自利利他与核心能力练习 墨墨的一人公司之道并非单纯追求流量或变现数字，而是基于“支持他人更好地看见自己”的使命 。他将佛学中的“自利利他”精神与教练技术相结合，强调教练是打好生命的地基 。在尚未离职时，他就通过做副业、担任督导老师来“练核心”（核心能力），将教练心态应用在管理中，激发员工的内在动力而非仅靠外力引导 。 管理哲学的演变：从蛮横监控到合作共赢 在担任公司质量监控高管期间，墨墨利用教练技术改变了以往“唱黑脸”的蛮横管理方式 。她不再以权力压人，而是调整自己，与销售等部门建立互利互惠（互利互惠）的合作关系，提供合理合法合规且能照顾客户感受的方案 。这种核心能力的迁移，证明了教练技术作为底层逻辑，能让职场人在任何岗位上都如虎添翼 。

在这一期播客中，主持人与嘉宾分享了他们的教练经历以及如何在教练状态中实现内心的平和与自我发现。嘉宾谈到在职场的内卷中感受到的压力，并探讨了人生的真正意义。通过对教练的深入理解，他发现了体验的重要性，以及与他人连接的力量。两位主持人还讨论了追求数字游民生活的梦想，强调了生活的体验与内在需求的平衡，让听众反思自己对生活的追求与价值观。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 * 00:02:02 你的数字游民梦想：开启三百六十种人生的新篇章 * 00:04:26 体验三百六十种人生，你就有三百六十种意义 * 00:08:55 教练的力量：探索自我意义与成长之路 * 00:13:23真正的财富：从追求物质到追求关系的觉醒之旅 * 00:17:52 面具背后的真正自己：释放情绪的乌托邦之旅 * 00:22:19 开启心扉的对话：如何通过倾听来建立真正的联系 * 00:26:48 与道相遇：探索扣八学习的心路历程 * 00:31:16 迅速学习的秘诀：接纳建议的念头，探索未知的能力 * 00:35:44 教练成长之路：入门课的含金量与新内容 * 00:40:12 因果易熟：三个月的布施，换来意想不到的财富与成就 * 00:44:41线下课堂与线上课堂：时间、社交和学习效果的比较分析 * 00:49:08 教练工具与道德层面：学习的多样性和有效性 【摘要】 职业转型与个人IP：从大厂到“周游全国” 嘉宾大殷分享了他从大厂离职后，全身心投入教练事业的经历，并透露了他的个人计划是成为一名数字游民（数字游民），开着房车周游全国（到处去溜达）。他提到，许多人都有做数字游民（数字游民）的梦想。这种转型不仅是职业上的变化，也是一种生活方式的重塑。 成人学习的痛点与理想模式：告别“灌输” 大殷对传统的企业培训模式提出批评，指出线下（线下）交付的痛点是耗费大量时间灌输知识点（灌输知识点）。他推崇的理想状态（理想状态）是借鉴“翻转课堂”模式，让学员提前（提前）学习基础知识。 线下的价值：专注于实践与复盘 他认为，线下的宝贵时间应该被重新设计，专注于案例应用、情景设定（情景设定）和复盘（复盘）实践。这种高效率、高互动的交付方式，才能最大化成人学习（成人学习）的效果。同时，他也指出，线下（线下）的交流对于服务企业（服务企业）和建立人与人之间的链接（链接）至关重要。 MBTI与个人能量管理 对话中穿插了对MBTI（MBTI）性格的讨论，大殷被描述为E人（E人），而主持人则为I人（I人）。主持人还分享了一个洞察：播客（播客）对话是他能量最高（能量最高）的时刻。

在这一期节目中，嘉宾大英分享了他在职场中遇到的挑战与成长经历，特别是在压力巨大的环境下如何利用教练技术提升沟通与谈判能力。他讲述了从一开始的自满与无知，到逐渐意识到自身不足，最终通过学习与实践实现自我转变的过程。大英的故事与观点引发了对个人成长和教练作用的深思，尤其是在面对职场困境时，教练技术如何成为有效的解决之道。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:独特身份识别：科尔巴每个人都拥有一个唯一的血号！ 00:04:05:从谈判到教练：成长中的重要经历与感恩 00:08:08:从迷茫到开悟：成长之路与认知提升 00:12:14:书籍的力量：从迷茫到重新打开输入的阀门 00:16:16:教练之路：从太原到扣十八，线上教训的奇迹之旅！ 00:20:24:教练之路：融合道家、儒家、佛家和国学的智慧之旅 00:24:28:教练之路：从改变自己到影响他人的心灵之旅 00:28:32:教练的智慧：洞悉人性，唤醒自我认知的力量 00:32:38:行动学习：从认知到行为的转变之旅 00:36:42:重塑员工关系：从管理机器到尊重人格的价值观转变 00:40:46:改变命运的奇迹：知识与行动的完美结合 00:44:51:老板想做一件员工做不好的事，如何破解？——从教练到职场挣到的机会！ 【摘要】 “愚昧之巅”与抑郁危机 本期嘉宾大殷（大殷），一名在阿里（阿里系）饿了么（饿了么）负责公关谈判的经理，同时也是一位道家（道家）修行者，分享了他极具戏剧性的个人成长（内在成长）故事。他用“达克效应”（达克效应）来形容自己的职业路径：起初，他站在“愚昧之巅”，自认为战绩辉煌，却忽视了自己极高的团队更换率。当他被调去处理棘手的骑手罢工谈判时，工作和生活的压力最终将他推入了“绝望之谷”，一度陷入中度抑郁（中度抑郁）。 开滴滴时的“当头棒喝” 在这段抑郁时期，大殷为了逃避回家的负能量，选择在下班后去开滴滴（跑滴滴吧）。他人生的转折点也发生在一辆滴滴车上：他一边开车，一边接入了一场北方团队的电话会议，在整整一个小时中，他当着乘客的面，被上司痛骂了40分钟。会议结束后，那位乘客拍拍他的肩膀说：“兄弟，这个工作不能做。”这句来自旁观者的清醒之言，让他瞬间被击中。 教练学习：从“术”到“道” 这次冲击促使他开始主动“输入”，通过樊登读书等渠道，他最终发现了教练（教练）这门学问，并将其视为“以彼之道，还之彼身”的“万能钥匙”。在筛选ICF（I CF）认证机构时，他因工作调动无法参加线下课，最终选择了Coach8（蔻驰吧），被其“翻转教学”（翻转教学）模式和海量的免费工作坊资源所吸引。 最大的收获：翻转人生剧本 大殷坦言，教练学习（学教练）带给他最大的收获是学会了“向内看”（向自己看）。他终于领悟到，外界的一切问题都是自己内在的投射，当他笃信“一切都是自己的问题”时，他的人生剧本（人生剧本）被彻底翻转了。如今，他将ICF的八大核心（核心技术）视为一种修行“抓手”（抓手），一种“合道的状态”（合道的状态），并用这种觉察去帮助客户（例如那些把“CEO”角色带回家而无法与孩子相处的企业家） 实现转变。

在本期节目中，教练与AI专家FRANK探讨了人工智能对企业培训行业的深远影响。随着AI技术的快速发展，很多人开始担心培训师的未来会受到威胁。FRANK认为，虽然AI可以提供个性化的培训方案，但在复杂的企业文化背景下，AI难以完全替代人类的观察和交流能力。节目中还分享了FRANK在企业转型项目中的经验，强调了高管参与的重要性，以及人际关系在培训中的关键作用。这个对话引发了关于AI与人类工作的思考，值得每位听众深思。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:AI时代的挑战：企业培训和文化传承的未来之路 00:05:03:AI的现实与期待：解决问题的利器还是过度追捧的幻影？ 00:10:10:AI教练：助力企业转型的未来方向？ 00:15:16:教练之道：通过个体教练打造企业的强势领导者 00:20:25:CEO都在讨论的话题：企业内控、反映问题与震慑力 00:25:33:教练视角下的舆情监控与风险控制：全方位掌控组织健康状况 00:30:34:企业转型之路：CEO与董事长的角色对比与思考 00:35:48:教练的系统化：探索企业教练的奥秘与挑战 00:40:55:创业者的焦虑：单子从何而来，公司命运是否掌握在自己手中？ 00:46:01:如何在不确定的环境下保持稳定？探讨内心的欲望和诱惑 00:51:08:教练之路：探寻内心的呼唤与自信的力量 00:56:13:变现你的价值：探索如何获得心甘情愿的收入增长 【摘要】 AI焦虑与教练的不可替代性 当前市场充斥着AI将颠覆培训和教练行业的论调，认为个性化的AI Agent能提供比人类教练更高效的服务。然而，在真实的企业转型项目中，尤其是在涉及高管团队“换血”、组织文化迭代等复杂场景时，AI的局限性显而易见。它无法像人类教练那样，深入组织内部，通过细微观察和人际互动，捕捉那些隐藏在正式访谈之外的关键信息。AI缺乏建立人际链接的“温度”，难以获得高管的真正认同，更无法处理高度定制化的组织发展难题。目前AI更多是作为提升效率的辅助工具，而非替代品。 TOB项目的独特性：最高层驱动与深度介入 本次项目之所以成功，关键在于其并非由HR部门发起，而是由拥有绝对实权的董事长和CEO直接驱动。最高层的“以身作则”确保了项目的优先级和高管团队的参与度。项目形式并非单一的教练培训，而是融合了工作坊、一对一教练和战略咨询的综合模式。教练深入企业半年，与二十多位高管进行了一对一教练，频率高、强度大，对教练的体力和脑力是巨大挑战。这种深度介入，使得教练成为了最了解公司内部人际关系、个体挑战与组织症结的“第三方”。 教练的角色：从灵魂扫描到组织“润滑剂” 在企业转型的关键时刻，外部教练扮演了多重关键角色。首先，他是组织的“扫描仪”，能够深入“灵魂深处”，提供比传统咨询公司更细致、更人性化的诊断。其次，他是高层的“软幕僚”，基于中立的第三方视角，为最高决策者提供风险预警和控盘建议，提高变革的成功率。最后，他还是组织的“润滑剂”，在信息不对称或信任缺失时，成为高管与最高层之间沟通的桥梁，用“巧劲”化解潜在冲突。 非线性成长：从“教练学习”到拥抱不确定性 这次成功的TOB项目，并非线性规划的结果，而是教练长期积累与机遇碰撞的产物。正如许多“一人公司”创始人的经历，从企业高管转型为独立教练，本身就是一场充满不确定性的探索。最初的教练学习可能源于内在的召唤或对现状的不满，但只有经历实践的检验、抵制住重返“舒适区”的诱惑，并建立起坚定的内在内核稳定，才能真正拥抱这种非线性的个人成长路径。最终的目标并非简单的财务回报，而是找到事业与个人生活的平衡点，实现价值与幸福感的统一。

在这期播客中，我们邀请了嘉宾Karen，分享了他在成为教练的过程中如何经历个人成长与教育创新的故事。他从传统的教育体系中走出来，探索心灵成长的圣地——大理，并最终选择在线学习教练课程。Karen讲述了教练学习如何影响他的生活和职业选择，以及他对翻转课堂和在线教育的热爱。通过这段经历，我们看到了教练学习的无限可能性和对个人成长的深远影响。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:探寻理性的职场人与心灵成长的缘分：大理的启示与教练的缘分 00:04:02:创新教育与教练技术：开启孩子成长的新视野 00:07:17:教育的追求：开放性学习与学科之间的联系 00:10:54:我的教育辞职之旅：追寻教育改革的希望与失望 00:14:30:教育的未来之路：线上学习与线下教育的融合 00:18:12:开放式课堂：选择权归学生，养成自主学习能力 00:21:49:学习过程中的印象深刻和重要部分：来自美国的教育启示 00:25:30:Coach8：以密集的MC督导提升你的教练能力！ 00:29:09:传承母爱，勇敢飞翔：一个儿子与母亲的离别故事 00:32:46:教练之路：调整状态，创造影响，迎接挑战！ 00:36:24:探索之旅：创业中的目标变化与挑战 00:40:04:超越自我，拥抱不确定性：探索人生的无常之旅 【摘要】 教练学习与心灵成长的探索 这段内容主要讲述了Karen在学习教练过程中的感受和与教练的缘分。Karen认为自己是理性的职场人，但在行为上又不是传统意义上的职场人。她在大理长期生活，对心灵成长和教练有深厚的兴趣。在大理，她遇到了一位姐姐，从华德福出来后成为教练，她的演讲让Karen对教练产生了好奇。后来，Karen在参加大理的教育论坛时，了解到创新教育和传统教育的差别，以及教练如何启发一个人的成长和突破界限。 教练学习与在线教育探索 这段内容讲述了讲者在遇到一位教练朋友后，对教练行业产生了兴趣，并结识了一位老师。在与老师交流后，讲者决定辞职去学习新的技术，以理解如何重新搭建一个人的世界观和人生观。讲者认为教育应该是一个开放性的环境，让大家能够一直在里面浸泡。后来，讲者接触到了翻转课堂的理念，认为这种教学方式非常适合自己。因此，讲者在创业时决定做一个在线教育的项目，以实现自己的人生理想。 在线教育理想与实践 这段内容主要讲述了讲者在14年开始做在线教育学校的过程，以及他对于教育的理解和看法。他认为自己的思想很先进，一直在追求实现在线教育的理想。他在14年辞职后，遇到了一个理念相似的老板，他们想要做翻转课堂，但由于双减政策的影响，公司没有成功。后来，讲者重新回到教育行业，开始教授critical thinking课程，他认为教练式教育才是真正的教育。他的理想是2025年全面实行facilitation引导式教学，让这种教学方式在所有学科中得到应用。 互联网教育与学习方式的变革 这段内容主要讲述了线上学习与线下学习的差异，以及互联网对教育公平化的影响。讲者认为，互联网让更多人能够享受到教育资源，但同时也需要考虑到不同地区和人群的需求。此外，讲者还提到了自己在国外留学的经历，认为国外的学习方式更加自主和自由，与国内的学习方式有很大差异。最后，讲者表示，在选择学习课程时，会优先考虑那些提供更多选择和自主性的课程。 成人学习体验与实践分享 这段内容主要讲述了讲者在学习过程中的体验和感受。讲者认为成人学习方式更适合自己，喜欢通过实践来解决问题和成长。在课程中，讲者印象深刻的部分是关于戏剧三角形和评判别人的模型，这些内容帮助他更好地理解家庭关系和工作关系。此外，讲者还提到了社区的影响很大，沉浸在教练的氛围中，这对他的学习和工作都有很大的帮助。 MC次数限制与孩子成长 这段内容讲述了讲者在MC课程中的一些经历和感受。讲者提到，有些机构的MC次数是有限制的，超过限制后需要付费。讲者认为，旁听MC也能收获很大。在MC3之后，机构不再提供密集的次数，而是让学员自己去面对社会。讲者分享了自己在青春期时与母亲的关系，以及母亲在关键时刻的支持。讲者认为，有时候在课堂上，听到母亲对孩子的控制或不舍，一方面要理解母亲的担心，另一方面也要鼓励孩子独立。 教练理念与实践的探索与反思 这段内容主要讲述了讲者在设计环节的讨论和思考，强调了让产品面对真实世界的重要性。同时，讲者分享了自己在教练学习过程中的经历和感悟，认为教练技术让自己能够更好地看待和处理生活中的问题。讲者还提到了在实践过程中，状态一直在调整，需要不断修炼和提醒自己。最后，讲者表示，教练技术让自己能够更好地面对工作中的挑战，同时也能够更好地处理家庭和人际关系。 创业与非线性之旅的探索 这段内容主要讲述了创业和非线性之旅的关系。创业是一个探索性非常强的过程，目标可能会不断变化，最终实现的过程可能与最初设定的目标有所不同。在这个过程中，人会面对很多不确定性，需要适应和应对。同时，讲者认为确定性是世界的假象，很多事情的成功和失败可能是多种因素的聚合。因此，人不能过于依赖自己的能力去实现目标，而应该保持开放的心态，接受各种可能性。 面对假象与真实的世界 这段内容主要讲述了在面对成功和失败时，要保持谦卑的心态，认识到成功可能是多种因素共同作用的结果。同时，要认识到世界并非完全真实，要学会运用假象，但也不能完全相信。在学习和从事教练工作方面，要有充足的学习资源，勇于尝试，尽人事听天命。在追求目标的过程中，要不断学习，提升自己，不能停留在原地。 教练的精髓与实践体验 这段内容主要讲述了教练的精髓，即不依赖于逻辑，而是注重感受和对于世界的理解。讲者认为，有些事情是无法用理论、工具或流程来解释清楚的，需要自己去悟、体会和实践。讲者表示，这个观点可能不是所有人都认同，但这是他认为教练的精髓。最后，讲者感谢大家的参与，并表示会继续邀请嘉宾参加其他播客节目。

在本期节目中，主持人与两位教练嘉宾深入探讨了ICF（国际教练联合会）于2025年发布的核心能力更新。节目中讨论了新标准的具体变化以及对教练行业的影响。嘉宾们分享了自己的看法，强调了更新后的能力标准在促进教练个人成长和提升有效沟通方面的重要性。此外，他们还谈到了更新带来的统一性和专业性，认为这一改革将为教练的学习和实践提供更加明确的指导。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:04:教练圈大佬永彤和FRANK解读ICF核心能力，教你成为更好的教练！ 00:04:52:核心能力升级版：探索ICF新改革的变化和影响 00:09:48:SF国际品牌：管理与成长的完美结合！ 00:14:37:NFP教练的重要性和道德准则的修改：探讨ICF认证的角度 00:19:36:理解西方文化中的政治正确性追求与争议：从第一人称角度分析 00:24:35:教练过程中的核心能力与个人成长：对比与差异 00:29:29:教练能力的重要组成部分：S和T的调用与综合应用 00:34:25:教练的边界与自由：在合约范围内的开放状态与保持好奇心的重要性 00:39:21:教练身份的真正含义：了解教练是什么和不是什么 00:44:13:洞见学习：挖掘个人成长的内在动力 00:49:10:教练的核心能力：开放、好奇、灵活与客户为中心的态度 00:54:06:教练方法与客户需求：重要性与实际应用案例分析 【摘要】 ICF 2025核心能力深度解读：教练行业如何迎接新标准 国际教练联合会（ICF）即将发布其2025版核心能力模型，这是自2019年以来的又一次重要升级。本次更新在原有四大模块（基础、共创关系、促进学习和成长）的基础上，进行了多项关键修订与新增，旨在提高教练行业的专业性、严谨性和人文关怀，对全球教练从业者提出了新的要求与指引。 核心修订：更关注教练的“内在状态”与“偏见觉察” 本次更新最显著的变化之一，是新增了五个子能力，更加关注教练与客户的当下体验。其中，对教练自身状态的要求被提到了前所未有的高度，明确指出教练需要在会谈的“准备、进行和后续阶段”，始终保持情绪、身体和心理的健康状态。同时，新版能力模型对“偏见”一词进行了升级和扩充，将其定义为“在认知解读或判断上产生的倾向”，要求教练对自身的偏向或排斥有更深刻的觉察。 道德与价值观升级：DEI 与人文关怀的全面融入 新版核心能力对道德准则进行了重大修改，更详细地阐述了专业性、协作性、人文关怀和公平性等价值观。值得注意的是，DEI（多样性、平等和包容性）的理念被明确写入核心技能中，体现了ICF对社会公平议题的重视。这要求教练在实践中，不仅要关注事和架构，更要关注“人”本身，展现出更多的平等性与人文关怀。 更清晰的标准：术语表的引入与“教练思维”的深化 为了让标准更易于理解和执行，2025版核心能力模型引入了“术语表”，对一些模糊的术语进行了明确的定义，为教学和从业人员提供了统一的语言标准。“教练思维”作为一项核心能力，其内涵也得到进一步深化，强调教练需要持续调用内心的直觉和感受，同时保持开放、好奇、灵活和以客户为中心的思维模式，并将自身的想法与行为对客户的影响纳入考量。

在这一期播客中，主持人探讨了教练成长过程中的挑战与反思，特别是在获得PCC证书后的感受。他们讨论了职场中面临的淘汰压力，以及在大厂裁员潮中，三四十岁职场人士的困境。尽管获得证书是一种认可，但更多的是对自我价值的重新审视与思考。如何在竞争激烈的环境中找到自己的定位，成为了重要话题。最后，他们强调了个人成长的意义，鼓励听众关注可迁移技能和自我探索。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:证书的价值与意义：从喜悦到自我认知的思考之旅 00:05:28:裁员潮蔓延：大厂纷纷砍人，年轻人成为市场主导力量 00:10:59:认清平台与自身价值：在日益竞争的环境中寻找立身之本 00:16:28:标题9：家庭贫困，母亲勇敢下海赚钱养家，孩子的成长与坚持！ 00:22:00:真正的动力：探索自我并取得成就的关键 00:27:29:在发展中寻找出路：从彷徨到接受的转变 00:32:59:自主性与不安全感：追求自己想要的东西的上瘾之旅 00:38:28:从小事做起：成功企业的背后隐藏的简单需求 00:43:58:创始人基因与企业成功：探讨DNA对企业的影响力 00:49:26:教练的内心矛盾：追求成功与迷茫的内心挣扎 00:55:00:付费模式的崛起：揭示这个时代最大的革命 01:00:30:教练职业生涯中的挑战与突破：销售技巧和客户关系的重要性 【摘要】 从依赖平台到成为平台：一位PCC教练的内核重塑与职业破局之路 在“大厂”裁员、行业巨变、中年危机等话题层出不穷的当下，个体的职业安全感正面临前所未有的挑战。本次讨论从一位教练荣获PCC证书的里程碑事件切入，深刻探讨了职场人如何从依赖外部平台，转向构建强大的自我内核，最终“成为平台”的心理与实践路径。 内核的重塑：从“可迁移技能”到“成为平台” 当外部环境不再稳定，过去“背靠大树好乘凉”的平台思维逐渐失效。30-38岁的职场人开始意识到，最重要的资产是那些离开平台后依然能创造价值的“可迁移技能”。然而，从依赖平台到自我依靠的转变，最难的环节在于心态的重塑。讲者分享，学习教练、从ACC晋升到PCC的过程，本质上是一次投资自己、重塑“稳定内核”的旅程。这个过程如同一场“重生”，虽然艰难，却能给予人直面世界、不畏评价的底气与勇气。 教练的心态：获得“自主性”与选择的自由 成为教练带来的最大改变，是一种心态上的跃迁。它意味着学会以一种“中正、不评判”的姿态看待机会，从而能够平静地发现并抓住那些真正属于自己的机遇。更重要的是，这个过程会极大地增强人的“自主性”。当一个人有能力决定“做什么”，并且有底气决定“不做什么”时，会体验到一种类似“上瘾”的成就感，这种笃定感会驱动人更勇敢地追求内心真正渴望的目标。 在不确定的时代破局：找到自己的DNA 真正的成功，往往不是追逐宏大目标，而是从满足简单需求和发挥自身特色开始，如同海底捞一样。在充满不确定性的时代，创业或个人事业的破局点，在于找到并发挥自己的核心优势，即“DNA”。这个过程可能会伴随着孤独与寂寞，但坚持内心、享受过程，并寻找志同道合的伙伴给予正反馈，是走下去的关键。而在AI技术能将效率指数级放大的今天，拥有一个稳定的内核和清晰的自我认知，比以往任何时候都更加重要。

在这一期节目中，主持人与教练Jessica探讨了勇气与个人成长的关系。Jessica分享了自己在游泳过程中如何克服深水恐惧，强调了教练陪伴的重要性。通过项目教练的交流，Jessica发现了自己内心的小我如何影响了她的行动，最终在教练的支持下成功突破心理障碍。节目中探讨了长期陪伴与短期指导的区别，激励听众勇敢面对内心的挑战，走向成长与自由。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:职业经验丰富的外企职业路径：转型美食商场和百货相关行业 00:04:01:回顾项目教练中的勇气：克服心理障碍的力量 00:06:02:突破心理障碍，勇敢追求自由游泳的梦想！ 00:08:03:大胆猜测成功背后的秘密：游泳教练的引导与突破 00:10:08:突破自我，游向未来——一个女孩游泳教练之旅的故事 00:12:41:在小我之战中成长：探索限制你成功的能量陷阱 00:15:14:项目教练的经验分享：从网红到创业的长期陪伴 00:17:46:长期陪伴的力量：项目教练过程中的成长与收获 00:20:18:教练的价值：在长久陪伴中见证生命的成长 00:22:49:从教练到陪伴：人际关系中的成长与进化 00:25:24:探索高质量关系：教练带来的滋养与成长之旅 00:27:56:教练与客户的共同成长：时间与陪伴的重要性 【摘要】 项目教练系统三阶课程分享 最近，迪徐老师邀请了老友Jessica录制节目，深入探讨了项目教练系统三阶课程。Jessica分享了她丰富的职业履历——从外企的市场营销到金融银行业，足迹遍布台湾与上海。尽管目前处于半退休状态，但她对教练事业的热情不减。节目重点回顾了Jessica在系统三阶的学习经历，并聚焦于项目教练如何激发客户内在的勇气，这也是通往ICF的认证道路上至关重要的一环。 克服游泳恐惧的历程 这段内容生动地展示了教练怎么帮助人。讲者分享了自己学习游泳时遇到的挑战：虽然掌握了泳姿，却因童年阴影而无法在深水区换气。这种心理上的恐惧多年来阻碍着她。在尝试无数次失败后，她最终通过教练的专业陪伴与训练，成功克服了心理障碍。这个案例深刻诠释了，有效的教练应用不仅是解决技术问题，更是处理深层的心理症结。 教练陪伴下的自我突破 在一个充满挑战的自我突破过程中，教练的陪伴作用凸显无疑。内容讲述了当事人在教练的引导下，如何感受并克服内在“小我”的阻力。同时，也引入了“能量陷阱”的概念——即周围环境或他人有时会无意中阻碍你的进步。一个专业的教练会运用娴熟的教练技术，帮助客户识别并穿越这些陷阱，这对于渴望获得ACC认证的教练来说，是必须掌握的核心能力。 项目教练的长期陪伴与成长 这部分以楚玉同学想成为网红并创业的真实故事为例，展现了项目教练在长期目标实现中的巨大价值。面对没有工作经验的楚玉，教练通过长达数月的持续对话，帮他厘清议题、应对挑战。无论是身体的疲劳还是情感的困扰，长期的陪伴与支持都让他得以克服困难，稳步成长。这种深度的合作关系，也体现了达到PCC认证水平的教练所具备的专业素养。 勇气行为与项目成功的探索 一个成功的创业项目，离不开持续的勇气和行动。内容探讨了当事人在教练的陪伴下，如何通过一次次的“勇气行为”突破困境，最终走向成功。这不仅是客户的成长，教练本人也能在此过程中收获高品质的滋养关系，这种深度的连接远超普通友谊。这种卓越的教练应用成果，是许多追求顶级MCC认证的教练所向往的。 项目教练的成长与转变 学习教练，尤其是项目教练，是一个互相滋养、共同成长的过程。讲者强调，要真正掌握教练技术，就需要寻找真实的议题，与同学进行至少三个月的相互陪伴与实践。时间的沉淀至关重要，因为长时间的陪伴能带来更深刻的转变和效果。这整个过程，正是对ICF的认证核心理念的最佳诠释。

在这期播客中，薛老师与特邀嘉宾shuming分享了他们在金融行业的职业经历和成长故事。shuming讲述了自己在外资银行工作十五年的经历，从英国留学归来后的挑战，到在不同岗位上的学习和成长。特别是如何在培训行长和销售的过程中，发现每个人独特的价值和思维模式。两人还探讨了教练在职业发展中的作用，以及如何通过不断挑战自己，迎接新的机遇和变化。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:聚焦与发散：沟通技巧中的大脑工作模式差异 00:04:01:十五年外资银行从业经历，见证金融行业巨变与成长 00:07:15:挑战与丰富：探索职业发展中的机遇与可能性 00:10:56:挑战自我，迎接未知：培训课程中的高空挑战给我带来的启示 00:14:38:挑战与成长：教练是如何改变我的人生轨迹的 00:18:13:教练技术：探索未来不确定性时代的有效应对方式 00:22:00:教练学习：探索自我、找到真实自我的关键路径 00:25:39:“探索意义之路：从虚无感到目标的找到自己的意义所在” 00:29:20:教练成长之路：实践与经验的积累是关键！ 00:32:55:认识自己，超越期待：摆脱对他人的过度期待与压力 00:36:40:教练的力量：如何抓住最本质的东西去做训练？ 00:40:20:教练学习：找到内心真正的热爱与成长的路径 【摘要】 专注力的碰撞 这是一段关于东北老乡薛老师的分享。薛老师来自大连，目前在广州工作，曾在外资银行工作15年。他提到自己在外企和金融业的工作经历，以及如何保持专注和聚焦。他认为自己是一个聚焦型的人，能够专注于某一个点进行深入探讨。同时，他也提到了自己在英国工作和回国加入银行的经历。薛老师认为，他在银行工作的15年是因为这个平台本身具有内生变化，与金融行业相比，它有很多不同的理念。 企业成长与个人挑战的探索 这段内容主要讲述了讲者在银行工作15年，经历了13个不同岗位，平均一年左右就变换一个位置，在34个城市之间不断成长。讲者认为，在金融行业，虽然看似是服务业，但实际上具有一定的挑战和难度，需要具备学习性、成长性和解决问题的能力。讲者还分享了自己从国外回国后，发现原本以为会喜欢的工作实际上非常无聊，于是果断辞职，追求变化和挑战。 挑战自我，追求成长 这段内容讲述了讲者在英国辞职后，没有回家而是直接飞往广州找工作。在银行担任培训岗期间，参加了为期两周的挑战式培训，其中一项高空项目让讲者感到非常害怕，但为了团队荣誉，他还是勇敢地尝试并成功完成了挑战。讲者认为，这种对挑战的渴望和追求是天生的，而企业愿意为愿意接受挑战的人提供机会。在16年的职业生涯中，讲者一直担任领导团队和班子，大家都是敢于面对挑战的人。 挑战与成长的教练之路 这段内容讲述了讲者在15年前开始面对挑战，解决问题，并不断成长的过程。在这个过程中，讲者遇到了一位教练，这位教练通过提问和引导，让讲者不断思考和成长。这段经历让讲者对教练这个职业产生了极大的好奇，并在2021年开始学习教练，最终走上了这条路。在过去的两年里，讲者的工作经历也让他面临了更多的挑战，包括对未来两到五年的思考和行业转型等。 教练技术在职业发展中的应用 这段内容主要讲述了在面临不确定性和变化时，教练技术对自己工作的帮助。通过学习教练，可以更好地了解自己，调整和修正自己的行为和心态。同时，通过倾听周围的人，理解整个组织机构的变化，与周围世界产生连接，从而提高工作效率。在面对历史车轮滚滚向前时，如何自处，如何看待自己的未来，如何在迷茫中定位自己，这些都是每个人面临的挑战。通过教练的学习，可以让自己更加清醒地认识自己，变得更加自我满意，心态更加稳定，能力更加强大。 教练学习与个人成长之路 这段内容讲述了讲者在教练学习过程中的心路历程。讲者最初并没有想将教练作为职业，而是通过学习和实践，逐渐发现教练对于个人和家庭的价值。在不断提问的过程中，讲者找到了一条清晰的道路，这条道路不仅改变了他的生活，还让他意识到不能只让自己受益，而应该帮助他人。因此，讲者与合作伙伴一起创办了“教练吧”，希望通过教练帮助更多人。 教练实践与行动的重要性 这段内容主要讲述了讲者在接触过其他教练学校后，发现扣18与其他学校最大的不同在于注重学员的实践，无论是通过教练家平台进行互练还是鼓励学员去找外部客户，都会不断要求学员真正去做教练。讲者认为，只有在实践中，才能真正提升自己的技能，无论是100小时还是500小时之后，都会有结实的成长体感。讲者还表示，自己非常欣赏扣18的这种严格和负责任的气质，认为这是有科学依据的。 教练实力与实践累积的重要性 这段内容主要讲述了不要追求伟大，而是要遵循一个标准去发展自己。讲者认为，按照这个模型去发展，就能成为MCC。讲者还提到，国内有人专门发展产业链，学习pc C markers要花几万块钱。但是，讲者认为这不是在做考证这件事，而是培养能干活的人。科尔巴的设计比较偏重于个人口味，做那些能打的，理解本质的，不去搞那些花活的。讲者认为，真正的教练实力和教练能力和教练实践的累积之后，名声和后边这些表面的东西会顺其自然来。 教练学习的核心与实践 这段内容主要讲述了教练学习的核心理念和重要性。首先，要抓住最本质的东西去做，不要被表面的包装所迷惑。其次，要找到内心真正的热爱，与教练之间建立连接。在教练学习的过程中，要找到每一个心流的时刻，抓住这些时刻，不断累积，才能真正走进教练。最后，要摒弃功利的心态，以开放的心态去学习和理解教练的精髓和核心。 教练学习的自我成长与实践 这段内容主要讲述了教练学习的精髓核心，包括自我成长、自我顿悟、感知他人等。建议大家与这种感觉做连接，真正热爱上教练。同时，要坚持教练学习，投入时间和精力，利用碎片化时间不断学习和累积。勇于尝试，从自己熟悉的人开始，慢慢拓展到外部客户。在实践过程中，会发现实践是停不下来的，会被它所吸引。 项目教练的学习与实践 主要讲述了三个方面的内容：1. 实事求是与教练的连接，而不是利益为导向；2. 坚持不断学习和投入，经过两三年的沉淀，会有所成就；3. 勇于实践。讲者还提到了一个系统三阶的课程，希望收集老学员的经验，以便更好地帮助大家理解项目教练。最后，讲者邀请对方成为扣吧中的老师，并表示期待对方在未来的节目中出现。

在这一期播客中，我们探讨了教练与心理学在职场中的重要性，特别是在互联网大厂的影响。嘉宾分享了从阿里到创业的经历，揭示了大厂文化如何塑造个人的工作态度与成长。讨论中，乐高作为一种新型学习工具被引入，大家探讨了“玩”的力量如何激发创造力与团队合作。职场中的“卷”文化也成为焦点，听众将了解到如何在压力中找到自己的成长路径，培养内驱力，实现个人与组织的双重发展。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:02:突破框框：在大厂与创业公司中的角色探索 00:04:21:从阿里到园区：阿里员工的新办公地点给公司带来什么变化？ 00:08:42:HRBP的视角：阿里巴巴的文化传承与个体关注 00:13:04:互联网行业的商业逻辑与个人成长：透过工作坊体验看待企业和个人的关系 00:17:25:玩转组织：激发员工内心动力的关键 00:21:47:在乐高般的企业中寻找创新与释放：一位创业者的不凡之旅 00:26:12:深入探索乐高玩具的魅力：从儿童到成人的无限可能性！ 00:30:31:组织活力与创新思维：乐高认证课程的启示与思考 00:34:56:解放思维，乐高工作法引领教育市场新潮流！ 00:39:16:玩转乐高，感受心脑体合一的奇妙旅程 00:43:38:个体与主角：如何在组织中找到自己的价值与意义？ 00:48:02:寻找内心的驱动：乐高工作法的价值与意义 【摘要】 创业公司人力资源管理与学习成长 本次分享主要讲述了一位曾在阿里巴巴等大厂工作，现在在创业公司负责人力资源的教练。他非常喜欢学习和心理学，认为从阿里巴巴出来的人都特别能卷，对未来有帮助。他分享了自己在创业公司的经历，认为在大厂里有很多被规训的感觉，而在创业公司则能感受到更多的自由和成长。他还谈到了阿里巴巴的发展变化，认为阿里巴巴已经成为风口浪尖，不断推出新的战略和产品。 阿里园区建设与文化重视 这段内容讲述了讲者曾在阿里工作，亲身感受过阿里的企业文化和对人才的重视。阿里的园区规划具有科技感和创新氛围，让人感受到北京双总部的感觉。阿里在不断取得高峰和低谷，但仍然能够回到高峰。阿里对文化的重视和对人的关注是独一无二的。虽然内部可能存在竞争，但整体上还是要强调文化传承和对个体的关注。讲者认为这种组织能力和文化奋斗的力量比纯做生意要有效。最后，讲者提到了与乐高合作的日子，那段经历让他非常投入，甚至忘记了手机。 乐高体验营与人力资源的探索 这段内容讲述了讲者在离开阿里后加入了一家代运营公司，参与了乐高体验营工作坊课程。讲者认为这种新型的培训方式能够激发组织内成员的内驱力，让他们看到与其他公司的不同之处。然而，讲者在工作坊结束后发现，这种改变并没有立即显现，而且公司内部对此类培训方式的接受程度有限。讲者对此感到沮丧，但同时也对互联网行业如何看待严肃与娱乐的关系产生了浓厚兴趣。 零零后员工的表达欲望与组织变革 这段内容主要讲述了零零后员工在公司工作坊中的表现，他们有很强的表达欲望，愿意与他人交流。同时，也提到了旁观者的失望和无奈。讲者认为，一个好的组织应该能够让每个员工都能发挥自己的特长，实现个人价值。此外，讲者还提到了企业端项目中的问题，有时候员工并不需要培训，而是老板需要培训。最后，讲者强调了合理管理期待的重要性，以及对新形式的好奇心。 乐高工作坊与企业创新的新探索 志威最近在乐高工作坊上的表现让人觉得遗憾，但相信他以后会有更多的创新和发挥。小明老师非常敏锐，能感受到讲者的状态变化。讲者离开了一家代理公司，加入了一家致力于儿童健康食品的企业，这个企业依托互联网，线上线下布局，让讲者觉得与众不同。在这里，讲者可以慢慢找回能量，敢于表达真实想法，进行调整。公司的理念是运动健康营养，每个人都可以一起参与篮球、撸铁、马拉松等运动，共同分享快乐。这种认真的玩乐精神在讲者的每一份工作中都在延展。 乐高精神在企业中的应用与影响 这段内容讲述了讲者对于乐高认证的理解和看法。讲者认为，乐高认证是一种顶级认证，企业应该认真对待。同时，讲者也提到了乐高认证对于员工的工作态度和团队合作精神的积极影响。讲者认为，一个愿意接纳乐高认证的企业，必然是一个有活力、开放思维的企业。此外，讲者还提到了乐高认证在人力资源管理、人才发展等方面的应用价值。总之，乐高认证将成为未来企业发展的一个重要趋势。 企业实践与教育市场的挑战与机遇 这段内容主要讲述了中国企业在发展过程中面临的挑战，以及如何通过参与式领导、乐高工作法等方式进行改进。讲者认为，中国企业在面对问题时，往往没有真正正视现实，导致转化漏洞很小。为了改变这种状况，企业需要关注一线员工的感受，让他们参与到决策过程中，同时教育市场和客户。此外，讲者还提到了乐高工作法在未来发展中的重要性，认为应该积累故事，让更多人能够接受这种工作方式。最后，讲者提出了一个观点，即老板在未来可能扮演一个引导者的角色，与员工共同面对未知。 乐高工作坊与自我认知的探索 这段内容讲述了讲者在乐高工作坊中的体验和感悟。讲者认为，乐高的精髓在于允许每个人按照自己的方法去玩，不经意间表达出真实的自己。这种体验让讲者感受到了心脑体合一的状态，非常棒。同时，讲者也提到了其他人在玩乐高时的不同方式，如正面冥想等。总之，乐高为每个人提供了一个体验自己、认识自己的机会，让人们能够用本心的方式去玩。 人力资源的价值与个体成长 这段内容主要讲述了讲者在不同类型公司工作的经历，以及从人力资源角度看待员工的价值。讲者认为，员工的内在驱动对于组织的发展至关重要。组织应该给予员工更多的机会，让他们发现自己的内在驱动，实现个人价值的同时，也满足家庭的需求。当员工和组织都能实现各自的价值观时，这是一个美好的方向。 回归初心，共创乐高世界 本次分享主要讲述了乐高工作法的核心理念，即通过找回童心，找到自己的发心，让人们在工作中找到快乐。分享者认为，乐高工作法是一种照顾灵魂的方法，能让人们在工作中保持愉快和兴奋，从而提高工作效率。同时，分享者也提到了乐高社群的建立，以及未来在上海开设乐高主题乐园的计划。

在本期播客中，我们探讨乐高工作法如何帮助成年人找回内心的童心。通过与教练果冻的对话，了解他在职场中运用乐高的独特体验。果冻分享了自己如何在严肃的工作环境中释放创造力，以及乐高为团队关系带来的改变。参与者们在玩乐高的过程中，打破了常规的思维框架，重新连接彼此的情感，体验到久违的快乐。乐高不仅是玩具，更是一种促进沟通和合作的有效工具。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:台湾与昆山：两个地方，两种视角，果冻的故事让人深思！ 00:05:05:乐高工作法：一个严肃学者的轻松面孔背后的故事 00:10:12:玩转乐高，释放天性，找回小时候的快乐！ 00:15:17:乐高与传统培训：思维视角的差异与魅力 00:20:23:释放天性的乐高玩乐方式，大人孩子皆宜！ 00:25:27:高级语言的奥秘：理解人内心诉求的直接表达方式 00:30:35:从语言到艺术：探寻无意识中的创造力潜能 00:35:43:用乐高搭建理想世界：思维启发与沟通融合的力量 00:40:48:企业运用乐高沙盘模型：探索潜意识与创新的融合之道 00:45:54:用乐高搭建现实世界中的难题：探索积极真相的心态 00:50:59:探索可能性，发现乐趣——乐高带来的创新乐趣！ 00:56:06:探索乐高在组织、家庭和生活中的作用：挑战、机遇与创新 【摘要】 乐高月与主理人果冻的对话 在5月份的乐高月，主理人小晴老师与大家分享了乐高工作法在中国的推广情况。小晴老师请来了台湾乐高工作法的实践者果冻老师，与大家分享他在乐高工作法的经验和看法。果冻老师在昆山待了20多年，曾在多家企业担任高管职务，现在经常在台湾和大陆两地奔波。他性格开朗，幽默风趣，既有丰富的工作经验，又像个大男孩一样轻松自在。小晴老师认为，与果冻老师一起谈论乐高工作法是非常合适的。 果冻博士与乐高工作法的心路历程 这段内容讲述了讲者对果冻的理解和感悟。讲者认为果冻是一个充满童心的人，他一直在读博士，不愿意被他人评价。讲者分享了自己在乐高工作坊中的体验，认为乐高是他的一个标志，让他找回了自己的童心。讲者还提到了与家人一起玩乐高的情景，让他们笑得前仰后合，回到了小时候的美好时光。然而，随着年龄的增长，讲者觉得与家人之间的感情已经不再是小时候那种纯真的感觉。 乐高工作法与人际关系的提升 这段内容讲述了讲者在玩乐高时的感受，认为乐高能够增强人与人之间的情谊，让人回归到小时候一起游戏的那种感觉。讲者通过自己的经历，谈到了乐高在团队建设中的作用，它能够打破常规的边界感，让人们在游戏中展现出不同的视角。与传统培训和工作坊相比，乐高更注重培养人们的好奇心和探索精神，从而激发团队的创造力。 乐高在心理学中的应用与意义 讲述了讲者对乐高的热爱，认为乐高可以帮助人们打破隔阂，释放创造力。讲者通过乐高与心理学相结合，探讨了人的本我、超我和自我之间的关系。他认为创造力与本我有关，而教练的任务就是帮助人们发现并释放内在的创造力。此外，讲者还强调了乐高在教育中的重要性，认为乐高可以将严肃的学习与娱乐相结合，让人们在欢乐中学习。 乐高搭建与团队沟通的深度探讨 这段内容主要讲述了乐高对于团队建设的意义。讲者认为，乐高适合团队成员一起玩，尤其是大人和小孩。通过搭建乐高模型，大家可以更好地表达自己内心的情感和想法，从而提高团队沟通效果。乐高可以作为一种高级语言，帮助人们表达那些难以用言语描述的想法。在团队讨论中，大家可以更深入地探讨问题，提出更多有效的解决方案。总之，乐高是一种有助于深化沟通、提高团队协作能力的工具。 探索内在世界的意义层 在这段内容中，讲述了湛卢的一本书《赖以生存的意义》，这本书探讨了影响人们思考和行为的内在世界。讲者认为，人的灵魂比语言和词汇要多得多，内在世界里有一个意义层，这个意义层非常复杂，涉及到生物电、语言、信念、价值观和情绪等方面。讲者通过自己的经历和感受，谈到了意义层在生活中的重要性，认为意义层是宝藏，需要用方法去提炼。同时，讲者也提到了无意识在意义层中的作用，以及在艺术中的体现。 乐高与语言表达的深度探索 这段内容讲述了乐高在激发人们创造力、自我价值感和对他人的欣赏方面的作用。乐高不仅仅是语言的表达，更是深入到人的本我，挖掘内在的潜能。通过乐高，人们可以打破代际沟通的障碍，增进理解和尊重。乐高在家庭、团队和企业中都有很好的应用效果，可以帮助人们更好地连接自己和他人的内心世界。 乐高搭建与团队连接的新视角 讲述了在团队教练和培训过程中，化学效应的重要性。当一个人能够放松地表达自己的想法时，团队之间的连接会得到加强，共识也会产生不同的发展。讲者提到了乐高在疗愈领域的应用，通过搭建乐高模型和讲故事来找到感悟。现在企业开始使用乐高，是因为它能够激发潜意识，帮助企业发现新的解决方案，发挥更大的潜能，共创和解决问题，形成团队凝聚力。 乐高工作法与现实生活的关系 这段内容主要讲述了乐高工作法的乐趣和技术支撑。在实施乐高工作法时，有很多细碎的技巧。例如，在工作坊里，要严控不要出现天马行空的故事，而是要引导大家讲出真心话。通过搭建模型，让大家在无意识思考，用双手思考，而不是形成概念后说出来。这种方式可以让大家面对现实，而不是逃避困难。在解释和说明模型的过程中，会让搭建者或参与者回到面对和解决问题的心态，而不是歌功颂德或企业一帆风顺。 乐高在市场与培训中的应用与优势 主要讨论了乐高在市场、培训、教练和引导等方面的应用。讲者认为乐高是一个很好的工具，可以打破传统培训和工作坊的界限，让人们更容易上手，符合色彩心理学，活跃心智活动。此外，乐高还可以帮助人们更好地面对现实状况，与潜意识连接，形成团队共识。在未来，乐高有望在引导和团队教练市场中发挥更好的作用。 乐高市场展望与战略应用 讨论了乐高市场的发展趋势，特别是在中美贸易摩擦的背景下。会议提到，乐高已经与70%的合作伙伴建立了合作关系，并在贸易战和金融战的应对策略上取得了进展。此外，会议还强调了乐高在企业中的应用，包括销售部门的连接和团队协作。未来，乐高将继续拓展市场，吸引更多国企和创业公司。最后，会议提到了即将举办的线下工作坊和认证课程，鼓励大家加入乐高社群，共同探索乐高在生活各个方面的应用。