本期节目，是我和梁伟丰老师联合推出的一期读书节目。 很多人想读书，但总觉得自己没时间。但其实不是没有时间的问题，而是没有感受到读书的意义。节目中我和梁伟丰老师分享了一些我们与书的小故事，也分享了一些对我们产生过重要影响的书。 嘉宾：梁伟丰 《跃上高阶职场》嘉宾，NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 主播：小北 内容工程师 内容大纲： 04:35 一个人可能对一本书无感，但也可以和一本书成为很好的朋友 06:58 梁伟丰小时候是个脾气暴躁的小孩儿，父亲为了改掉他的暴脾气，开始培养他读书的习惯 10:06 很多人没有时间读书，不是没有时间的问题，而是没有感受到读书这件事情的意义。 12:04 一开始喜欢读文学，后来喜欢读实用类的书，但因为发生了一件事，又重新意识到文学的意义 12:39 在工作中遭遇职场霸凌，产生了报复的恶意 17:19 《追风筝的人》让我感受到善意和温暖，从而驱散了心中的恶意和不平 18:12 遇到恶的时候，有的人成为了恶，有的人更加坚定要做善良的人 19:44 文学让我们有底气去面对和接受生活的阴暗面 21:17 梁伟丰荐书：《当下的力量》， 作者：[德] 埃克哈特·托利 22:41 小北荐书：《臣服实验》，作者： [美] 迈克·A.辛格 22:48 接受当下，臣服当下，才有可能化解它 25:42 职场中的恶与善，都可以被感受到，好的leader承担压力，坏的leader传导压力 26:05 文学传递底层的善良、勇气，工具类的书传递方法和知识 27:56 对于梁伟丰老师来说，读书就像健身和运动，让人神清气爽 32:23 读书让我穿越千年的时光，与有趣的灵魂交流 32:54 小北荐书：《列奥纳多·达·芬奇传》——和有趣的灵魂做朋友 37:14 人物传记类书籍推荐：《别闹了，费曼先生》、《我的职业是小说家》、《一生的旅程》 39:50 一本书的灵魂是内容，而非华丽的词藻 42:28 《人性的弱点》——用简单、朴素的文字，描述出一生受用的道理 44:28 不是你说了什么，而是别人听到了什么 46:14 一个人的行为背后，藏着ta读过的书 51:43 《21世纪资本论》《全球科技通史》——了解世界的经济运行规律，了解科技对世界发展的影响和塑造 54:02 通过读书更加理解这个世界，所以我很少焦虑和内耗 57:28 沟通类书籍推荐：《蔡康永的说话之道》、《关键对话》 59:19 从漫画中也可以学习到知识 01:00:54 希望能够激发一些人读书的兴趣

本期节目是我受朋友邀请录制另外一档播客的内容。主要聊了《组织进化论》相关的一些话题。以及我最近正在澳大利亚西部的城市Perth 旅居，节目中我也分享了我的旅居经历。 内容大纲： 一、《组织进化论》相关 04:52 想要更加靠近听众，为听众提供帮助，对我来说是更有价值的事情 07:04 《组织进化论》的选题逻辑：不选题，只选人 08:11 怎么看待网络上对自己的负面评论甚至是人身攻击？ 09:46 是一个内核很稳的人，清楚自己的优势和劣势，不必内耗 10:26 补劣势的收益率太低，把自己的优势发挥到极致 20:25 尊重客观事实：不可能所有人都喜欢你 20:50 互联网上大多数评论都是他们个人内心的映射，与我关系不大 21:30 做内容的过程，本身就是筛选同频者的过程 23:18 会很珍惜善意、温暖的评论，是因为知道这个世界上有人过得很好 23:55 更加看重自我认同，不会受他人评价的影响 二、西澳旅居分享 25:18 当一个业务增长缓慢的时候，没有什么可创造性的空间，就开始内卷 27:28 逃离窒息的小水池，探索更广阔的星辰大海 28:13 数字化时代，个人可以参与到社会化大生产中 30:11 我不觉得脱离组织就是自由，我对自由的理解是：稳定的生活秩序 32:35 正在加固内核，尝试去掌控完全的自由 34:00 新的环境是指新的意识形态、新的生活方式 34:33 在澳洲Perth，普通人可以通过自己的努力过得很好 39:51 理想的生活状态是怎样的？ 40:59 不想过怎样的生活：一生都在重复 44:55 做事不需要他人的支持 45:30 旅居期间的收入来源 48:33 勇气的来源，是有钱和被爱 50:52 2024年希望自己，放下自我，与世界互动，与万物交谈 我很愿意基于以下几种情况和你沟通： * 有独特经历和故事，想参与我的播客录制 * 有工作、情感等方面的困惑，想和我聊聊 * 单纯想跟我认识一下 以上，欢迎搜索【Dongxiaobeia】加我微信，备注【播客】

《旅行者1号》的核心理念：观察世界，探索自我，进而理解自己和世界的关系，多一分清醒，少一分内耗。 主播：小北（小北的个人说明书 ） 嘉宾：华毅 Echo 15年组织咨询专家 （小红书 非典型HR-Echo） 本期嘉宾有15年组织、人力资源工作经历，2023年7月从字节跳动离职，经历了半年多自由职业的探索。站在这样的视角，我们探讨了工作的自由度、意义感、工具感： * 工作为什么无法承载我们的意义感？ * 如何掌控工作的自由度？ * 组织是一定要以压抑人的个性来实现增长的吗？ * 还要不要在工作中追求意义感和价值感？ * 如何看待职场中的绩效系统？ 欢迎收听本期节目，理解组织，减少内耗。 内容大纲 一、开场 00:59 旅行者1号的核心理念：观察世界，探索自我，进而理解自己和世界的关系 02:04 播客的风格：与我观察的事物保持一定的距离 04:10 嘉宾经历：人力资源咨询公司——不同行业HR，一直围绕组织和人在工作 二、为什么从字节跳动离职？ 05:45 日历可以被随意book，逐渐成为被随意使用的工具人 06:22 工作内容重复、没有结果的付出 08:35 企业不培养人 ，只使用人 三、工作的自由度和意义感 10:34 对工作的诉求：不是每个人都期望在工作中获得成长和意义感 11:32 完全的自由约等于完全的迷茫，每个人一天中，如果有2-5小时的自由支配时间，幸福感才会很高 12:05 人其实有逃避自由的倾向 14:48 很多流派对人生意义的探索，最终都指向帮助他人 15:42 因为找不到人生的意义在瑜伽课上崩溃大哭 17:36 从传统的家庭意义中脱离出来，发现工作也无法承载人生意义 18:39 意义感越空虚的时候，人们就开始寻找更虚无、更宏大的东西 20:22 “帮助他人”激发了重新工作的动力 22:43 我们不能在找自我的过程中找自我，找自我不是一个单纯的向内探索的过程 23:35 之前“证明自己”的时候，会让我和全世界对立 26:43 工作自由包含：时间自由、内容自由、关系自 30:06 怎么理解人在组织中的工具感？组织就是靠压抑人的个性来实现增长的吗？ 32:02 人进步了，组织没跟上 33:55 工作到底是什么？收入来源、成就感、意义感 35:31 把通过工作挣钱和通过工作实现意义感分开 38:33 真正有前途的业务，是不需要卷的；当需要卷的时候，说明业务可能有危险 38:56 在工作中追求意义感和价值感是一件不好的事情吗？ 四、怎么理解职场中的绩效系统？ 44:14 能力只是职场中的一个维度，职场包含了很多维度 45:28 如何理解和看待职场中的绩效评价体系？ 45:53 绩效系统的初衷是一个信息反馈系统，但在现在的组织中更多是一个管理工具和利益工具 48:22 绩效系统并非对一个人的客观评价，不必太较真 49:37 大部分组织中人与人的差别没有那么大 五、什么情况下适合自由职业？ 51:37 自由职业需要强大的追求自由和空间的动力，才能去抵御自由过程中的迷茫和空虚 53:04 此处提到的文章 超级个体：个人可以利用网络的力量，脱离组织而生存 54:31 医生也可以脱离组织，做自由医生 56:02 了解自我，做适合自己的选择 57:21 个人能够利用网络分发工具，在细分领域内做出点成绩来，以此来换取一点自由，减少人生中源自各类人类组织形形色色的束缚和消耗 六、旅行者1号图书馆 58:13 《高效能会议》：适合职场人士，学习高效开会，减少在开会上浪费的时间 59:41 《时间的秩序》：当自我探索走到死胡同的时候，跳出来重新认识和了解世界，或许能让自己变得更开阔，寻找到新的可能性 01:01:15《了不起的我》：适合想要完善自己的人，从心理学的角度理解自我进化和完善 搜索微信Dongxiaobeia，加入【旅行者1号】听友群

关于我 * 内容工程师：新闻学毕业 ➡️ 三年科技记者 ➡️ 《组织进化论》前母，一直在认真构建内容； * 社会观察者：我喜欢置身事外，远远观察，记录人类思想和行为； * 少数人：我不追求从众，别人怎么想是别人的事情，我有自己的想法。 * 更多请点击小北的个人说明书 关于《旅行者1号》 《旅行者1号》的核心理念：观察世界，探索自我，进而理解自己与世界的关系。 我时常会看到和感受到身边，以及这个世界上大多数人都很焦虑和恐惧。我认为大多数焦虑和恐惧都来源于不理解，当你不理解一件事和一个人的时候，就会产生一种恐惧感。 所以无论是记者还是《组织进化论》，我一直在做的事情一言以蔽之，就是观察世界，探索自我，进而理解自己和世界的关系。当你对这个世界和自己有了足够的理解之后，或许就没有那么多焦虑和恐惧了。 欢迎加入到我的探索之旅，我们一起多一分清醒，少一点焦虑，探索生命的更多可能性。