• 职场情商剖析：职场情商是识别、理解、管理自己及他人情绪的能力，融合自我认知、情绪调节等综合素养，体现在情绪管理、同理心、良好沟通技能等方面，是人际关系的润滑剂，且个人情感色彩中性。 • 人情世故解读：指人际交往中遵循的社会规则和道德规范，是学习后的经验和社会化产物，受文化等影响，涉及人情往来、人脉搭建，个人情感色彩在场，如节日送礼、维护面子等 。 • 两者对比与反思：情商和人情世故常被混为一谈，过度利用人情世故会显得油腻。恰当运用人情世故对职业发展和团队协作有益，关键是在保持个人价值观基础上把握尺度。

职场存在诸多偏见，我们应正确认识并打破，坚守自身价值观，找到内心平衡，从而更好地应对职场挑战。 主要内容• 偏见一：职场新人必须有明确的职业发展路径：新人缺乏职业规划培训与职场认知，难以确定发展方向。现代社会对“理性化”和“效率”的追求使职业规划过于僵化，忽视个人发展的多样性和偶然性。新人可先设短期目标，参与培训和交流活动，探索多元职业路径 。 偏见二：工作必须实现自我价值或仅仅是养家糊口：工作意义多元，后工业社会的“液态现代性”让传统工作意义瓦解。我们应专注工作和生活细节，寻找小确幸，合理安排时间发展兴趣爱好，赋予工作自洽的意义。 偏见三：领导一定是权威的，领导的话一定是对的：职场权威关系是权力结构的表现，领导话语权被制度化，但观点并非全对。“象征暴力”会使员工自我压抑。 偏见四：职场中读书必须与升职加薪挂钩：现代职场过于强调“实用性”知识，忽视人文素养和批判性思维的长期价值。我们应保持主体性，依据兴趣和职业需求制定阅读计划 偏见五：40岁没做到管理岗就意味着职场失败吗：每个人成长节奏不同，传统职业阶梯模式已不适用于现代社会。日本企业重视长期贡献，但也面临年轻一代对职业灵活性和多样性的需求。我们需多元化职业策略应对职场不确定性。 适合人群：职场新人、工作多年仍感到迷茫的职场人，以及对职场话题感兴趣，希望提升职场认知、缓解职场压力的人群。 互动方式：欢迎听众私信或留言分享意见和建议。

录制本期播客的时候，正好是元旦，今天不聊职场，和大家分享了近期看的三本书，两部电影，一场跨年演讲 三本书分别是： 周国元：麦肯锡结构化战略思维 刘润：关键跃升 王建和：阿里巴巴管理三板斧 两部电影： 海边的曼彻斯特 美丽心灵 一场跨年演讲： 时间的朋友 祝大家新年的第一个周末快乐。

这是一档分享职场生活及跟人成长相关的播客，欢迎大家多多支持。 本期播客，以工作岗位为基点，横向及纵向脉络展开建立个人成长坐标系，分板块讨论了职场成长脉络地图。主要板块有： ·具体专业 ·跨部门协作 ·向上汇报 ·办公软件及沟通等职场软技能 ·个人品牌建立 ·建立阅读及运动习惯 另外，播客中分享的几句话，来自瑞达利欧《原则》： ·接受并学会如何应对你的缺点； ·更喜欢周围的人对你坦诚，而不是隐瞒对你的负面看法； ·展现真实的自我，而不是强行把缺点伪装成优点； ·养成享受痛苦的习惯；

第一期播客，主要和大家分享了职场小白从0-1发生觉醒的三个时刻。 1.积极主动察觉职场规范，快速融入集体的时刻； 2.从工作规范认识到有意识建立职场软件能的过程，点线面构建系统性思维能力的重要性； 3.一场漂亮的工作是可以这样完成，工作标准意识确立瞬间； 最后，建立工作目标视角，从个人成长和工作提升两条线提升自我；