2024年终于过完了，不知道大家感觉怎么样，反正我是感受到了，经济下行时期，各行各业都受到了很大的影响，裁员、企业倒闭的情况都时有发生，工作也越来越难找，所以“苟住”变成了2024年的热点话题。在很多人都降薪的情况下，“加薪”也变成了难事。 而我从原来的国企工作辞职的其中一个原因，也是因为即将调岗调薪，所以“愤而辞职”，哈哈哈哈，不是，最主要原因还是因为调岗方向跟我自身的职业规划方向相悖了。好了，今天的题外话说完，现在开始迈入正题。 大家也知道我辞职以后刚刚换了工作嘛，因为是从甲方到乙方，彼此有一定的熟悉和了解，所以只电话聊了一下，我说了我之前的年薪，并表达了希望不能低于原来的年薪水平，不要求更高，至少要持平，然后新工作的老板满口答应了，所以我并没有去面试，然后就直接上岗了。所以这一点大家千万不要学我，一定要把新工作的薪资架构、提成比例什么的了解清楚以后再去入职啊，因为万一没有合适的机会或者通情达理的老板，就很难能有重新谈薪的机会。 好的，重点来了，入职的1个月里，我也真正了解的新工作的薪资架构、提成比例等情况后，然后到了发工资的日子，工资到账之后，只有原来到手工资的1半，我瞬间傻眼了。虽然我知道这边的薪资构成跟我原来的薪资构成不一样，但也不能差这么多吧。我把上个月工资到账短信和这个月的工资到账短信都发给了老板，然后给老板打电话。真正的重点来了，先聊了一下当时我们电话里谈的，不会低于我原来的工资水平，结果刚发了工资只有原来的一半呀（短信截屏为证），然后老板解释说薪资构成不一样，这边是底薪+提成的方式，要看年薪，我说我按现在的算过了，达不到我原来的水平，差太多了。然后又聊了一下我这一个多月的工作情况，新工作上手情况，新工作的业务能力水平，因为第一个项目的时候老板也看了我的工作成果哈，当时还是很满意的，以及我在老单位的业务水平，所有人的业务能力评价等等，我说现在的底薪达不到我想要的年薪水平，希望能根据我的实际业务能力做下调整，老板嘛，肯定是想拖一下的，说要跟另一个合伙老板商量呀，希望能在明年6月再做调整呀，我当然是不同意的嘛，所以我就说，我希望从1月份开始调整，毕竟我也是希望能长期工作的，你们招人肯定也不希望经常换人的对吧 。后来老板就同意了，说跟合伙老板说一下。我们有两个老板的啊，是合伙制的。大概过了半个月吧，项目结束我回所里，另一个合伙老板就找我谈话了，就说商量过了，一般都是在明年6月调薪，但是因为我们认识很多年了，我的能力他也比较了解，当然更是希望能够好好干，长期干，1月份调薪他同意了。这个加薪的事情就到这里就搞定了啊。这个事情我早就预告了一直没写，主要是因为还没到1月份，没有尘埃落定，就担心会有变化。前几天元旦年终总结，这个加薪的事情算是正式宣告了，所以今天我才来更新这期节目。 然后我来复盘一下这次换工作及谈薪的过程啊。首先，我找的是乙方单位，这个乙方单位从我进国企开始，就一直在跟我对接工作，所以彼此都有一定的熟悉程度，两个合伙老板我都认识，并且都因为工作对接过，这是找工作和谈薪的优势，但是我因为这一点就掉以轻心，没有详细的去了解薪资架构及发放方式，这是我的失误，希望大家引以为戒，不要再犯。 另外是因为我在入职的一个月里，展现了一定的适应能力，及新工作上手程度，及以往的经验水平累积，让老板也看到了我的真实水平，这是优势之二。如果我一来就明确要求底薪我要多少多少，提成多少多少，其实也未必就真能完全如愿。本次复盘结束。 那大家在日常工作中，怎么谈加薪呢？（体制内及国企央企等尤其正式员工不适用啊，这些工作有比较严格的晋升制度，不是只靠争取就能谈来的）。 私企工作或者无编制人员怎么谈加薪呢？我觉得主要是有两点： 一、你是有真本事的人，你必须在目前的岗位上能做到同岗位里你能做到业务能力拔尖，第一名最好，第二名也行，但是千万别想着，我干的时间久了，我是老黄牛，没有功劳也有苦劳，如果你这种想法想要加薪，很难成功，说不定老板刚好趁这个机会想让你走人也有可能。 二、你有一项技能是老板或者其他同事不会的。别人都不会的技能你会，别人会的你更厉害，更专业。 很多人觉得加薪需不需要“人缘”好啊，同事关系相处融洽是老板会考虑的一个因素，但绝对不是最重要的因素。“人缘”好只是会让你在工作中心情更愉悦一些，但对升职加薪的帮助其实也没有想象的那么大。你的“人缘”要用对地方，跟老板关系好，才是真的人缘好，同事关系能做到不当面翻脸就可以了，不要苛求太多啊。下一期的选题目前还没想到，大家如果有想听的话题，可以给我留言啊。 最开始做小宇宙的时候，想的是每周更新，结果换了新工作，想要快速上手，展现水平，就比较忙，就很难保持了，现在工作节奏已经适应了，但是2025年的学习计划又开始了，希望我能做到两周更一次啊，我尽量坚持一下。不知道有没有人想听，“工作十年，如何能保持持续不间断的学习能力”这个选题的？如果有的话，欢迎大家给我留言，把我工作十年考的证秀给大家，哈哈哈哈，开玩笑的。分享一下我的学习方法给大家。

大家作为一个普通人，不是毕业于985或者211，智商中等，情商一般，怎么才能提升职场的核心竞争力呢？ 根据我近十年的工作经验，以及所有工作过的领导同事那得到的职场工作能力评价，及近十年工资薪金上涨情况来说，我的核心竞争力只有两个：1、持续不断的学习2、不断复盘总结经验。 听起来感觉特别简单，但是能够坚持下去真的很难！很多人刚开始还有冲劲，但是后面就容易后劲不足，坚持不下去。所以最后还包括3、长期坚持。 首先你需要学习工作岗位所需的技能。看你的岗位设置，岗位相关的工作内容，要做到多听多看多问。多看一下同岗位的前辈，她们平常工作具备的技能。多问一下前辈的工作经历，工作经验，前辈考取的技能证书。多听一下办公室其他人的聊天，前辈除了本专业之外还有什么其他特长，可以用在本岗位上。刚开始干一份工作，不会干也很正常，只要能怀着谦卑的心态，多听多看多问很快就可以学会上手。 其次就是每干完一份工作，就要复盘总结，看一下在本次工作中，在哪些方面有所疏漏，哪些方面因为不会干，或者前期没有问清楚工作需要，导致浪费很多时间，然后把本次工作所有的经验总结到笔记本上。发挥好的经验要记下，下次继续保持。疏漏的地方更要记下，下次一定改善。长期坚持，每次工作都这样总结复盘，相信同样的工作你会越干越快，熟能生巧。 等到本岗位的工作已经熟悉掌握了，最后就是要拓宽学习面。看一下本岗位的工作有哪些技能证书可以考取，闲暇之余可以报班学习。另外就是能帮助提升岗位技能的，都可以学习一下。比如所有岗位都可以学习一下经济、财务和法律等相关的知识。比如，初级经济师，初级会计师，办公软件，计算机等级证书，或者PPT、视频剪辑等，以备不时之需。 以上几条不需要刻板套模板，应根据实际工作需要，实际工作场景来发挥，灵活应变。 但是最最重要的是：一定要坚持。尤其是不间断的学习，好多人都做不到。每天上了一天班回到家，感觉已经掏光了精力，根本没有任何学习的欲望。只想好好葛优瘫在沙发上，刷刷视频、玩玩游戏放松一下。要对抗这种人性的弱点真是很难的一件事，但是我们只要想到可以以后多挣点钱，多存点钱，买自己想要的东西，是不是就感觉没有那么难坚持下去了。 另外在学习之余，一定要早点睡觉，多多运动，身体是革命的本钱，至少我们以后要多领几年退休金，才能对得起自己这么多年辛苦的工作呀。 这期内容比较短，后期有需要的时候，我再来细化拓宽一下。下期预告：普通打工人如何向老板提“加薪”？分享一下我最近成功提加薪的案例！

好不容易来到了国企上班，人际关系却是个大难题，国企的人际关系真的难搞吗？ 真的难搞。那该怎么搞呢？ 我在AI中输入了“国企人际关系”，AI给我的回答是： （1）尊重领导和同事 （2）团结协作 （3）诚信为本 （4）沟通交流 （5）适度关心 （6）正当竞争 （7）廉洁自律 （8）学习提升 （9）适应变革 （10）保持和谐 就怎么说呢，每一条都政治正确，但你觉得它说的都是正确的废话，就是听君一席话，如听一席话，说了等于没说，完全不知道该怎么做。 不过每一条确实政治正确，所以我打算在这上面做一下延伸。 （1）尊重领导和同事：在国企中，尊重是维系良好人际关系的基础。尊重他人的意见和感受，有助于营造和谐的工作氛围。这一条完全正确，挑不出一丁点毛病。当然我要说的是，尊重领导大家可能都知道，但是尊重同事可不是只为了营造和谐的工作氛围，毕竟在一个三代很多的的国企，你刚去的时候一定不要得罪任何一个人，因为你完全不知道谁跟谁是什么关系。我们尊重别人，也是在保护自己，免得一不小心得罪了人而不自知。 （2）团结协作：国企员工应树立团队意识，积极协作，共同完成工作任务。团结协作有助于提高企业整体效益。这一条吧，就见仁见智。就我们只能尽力协助，尽力团结，但是在国企，互相踢皮球的事情多了去了，很可能你协作了，那这个活就是你的了。所以是否要团结协助，得先看跟自己一起协作的人是啥样的，有没有协作的必要，但是就算你觉得对面的人你不想协作，自己的活依然要干，不过得慢慢干，还是那句话，别人进度慢，你进度快，那么活就都是你的了。 （3）诚信为本：诚信是人际关系的基石。在国企中，员工应遵循诚信原则，做到言行一致，树立良好的个人形象。就怎么说呢，我一直是个特别诚信的人，特别信守承诺，就是话说出去，就像钉子订到了墙上，言必行，行必果。但是这条你只能对内要求，要求自己自律的时候、对家人的承诺的时候尽量做到。但是在职场中，这种场面话对方说一说，你听一听就得了，千万别当真，当真你就输了。你只能要求自己诚信，但你没法要求对方。对方诚不诚信你肯定是决定不了的，对吧？如果你对面的人都不诚信，就你一个人在那诚信，你说你是不是傻。所以诚信得看对谁，你要先了解对方是啥样的人，值不值得诚信再说。 （4）沟通交流：加强沟通交流，有助于增进彼此了解，消除误会。遇到问题时，要 主动沟通，寻求解决方案。这条对于我来说就是完全正确的，可以说我实际工作中就是这样执行的。尤其是面对你的领导的时候。一个部门的人很多，可能有十几个、二三十个，对吧，看部门大小。你不跟领导沟通，领导看你一天在那忙忙叨叨的，也不知道你在忙啥，如果他没看到，甚至他会觉得你很闲。而且你遇到进度推进不下去的时候，你不跟领导反馈，他怎么知道你遇到了哪些困难，为啥推进不了，只知道需要交结果的时候，你出不了结果，而且领导还有他的领导，他也需要知道进度到哪了，好给他的领导去反馈进度。有些人可能会说，不是每个领导都想知道你每天都在干啥，干到哪了，领导只想知道结果。是的，不是每个领导都那么闲，那么有耐心，想知道你每天都干了啥，但是你最少要汇报一下，大概进度到哪里了，有没有哪里需要你的领导给予你支持的。因为实际工作中，你的工作可能需要跟好几个部门配合完成，你只是一个小职员的时候，人家部门要跟你配合的同事可能资历比你久，可能有别的工作要忙，根本懒得理你，这个时候你就要经常去跟领导反馈进度，请求领导的支持，才能让进度有序的推进下去。一定不要害怕去找领导反馈工作进度，因为只有你去反馈了，领导才能看到你的工作成果，你的 工作能力，领导一天天都忙的要死，大会小会不断，你不去主动反馈，领导可能都不认得你。当然，你背景深厚就另说。 （5）适度关心：关心同事的生活和工作，但要注意保持适当的距离，避免过度干涉他人私事。又一条完全正确的，但是这个度该怎么把握，就真的很难。对于我来说，我每天都关心同事早上吃的啥，中午吃的啥，晚上吃的啥，今天下雨有没有带伞，但绝对不要关心别人家里的事，维持好边界感。每个办公室里都存在那么一两个贼八卦的人，一天天上班不好好干活，天天关心别人的家常里短。就他们聊他们的，你可以听，但是你一定要装作你没有再听。说到这，我有一个同事，他很厉害，就是他可以带着耳机，然后听别人聊八卦聊一天，他也不参与，就在一旁默默听。当然，你听了也不要传播。还是那句话，国企里的人际关系是很复杂的，你永远不知道八竿子打不着的两个人，她们居然是亲戚。 （6）正当竞争：在国企中，员工之间存在一定的竞争关系。要积极参与竞争，但要遵循公平、公正、公开的原则，切勿采取不正当手段。 这一条怎么说呢，我只能说政治完全正确，但我无法评价。这么说吧，我只有在工作越做越多的时候能竞争的过别人，但是工资却从来没有比别人多过。所以我完全没有任何立场来说，只能说，见仁见智，如果你能做到你家老公是领导，你还能不用的，那我就承认确实存在正当竞争。 （4）廉洁自律：国企员工要严于律己，自觉抵制腐败现象，维护企业廉洁形象。 这一条是底线，不管别人怎么样，但是我们绝对不要踩，虽然我们现在只是一个小职员，可能完全没有这个机会，但是现在没有不代表以后没有，不管有没有机会，廉洁自律都是必须的。毕竟，眼见他起高楼，眼见他楼塌了的事也挺多。 （8）学习提升：不断学习，提高自己的业务能力和综合素质，为企业在市场竞争中立于不败之地贡献力量。（9）适应变革：国企改革不断深化，员工要适应变革，勇于创新，为企业发展注入新的活力。这两条完全可以放在一起啊，多完美的契合，你只有学习提升了，才能适应变革，对吧，但是至于学不学习，就回到了第3期，要躺还是要卷去了，看你怎么选。不过学习提升总是没错的，万一企业改革改没了，才好换条赛道继续生活么。 （10）保持和谐：在工作中，要注重维护人际关系和谐，尽量避免与他人产生冲突。 还是那句话，你永远不知道同一个办公室坐着的人，是哪一个领导的家属或亲戚，所以当然要保持和谐啦。 总之，在国企中，建立良好的人际关系对个人和企业都有重要意义。员工应努力提高自身素质，遵循人际交往原则，为企业发展创造良好的内部环境。 嗯，又是一句正确的废话，我们这一期完美收官。 下一期预告：针对想学习提升和想卷的人，“如何提高职场核心竞争力，”这个所有人都适用，不限于国企央企了

在国企工作的第7年，我辞职了 00:00 （1）自我介绍：工作经验、职称 00:01 （2）在哪里工作：三线省会城市 00:03 （3）为什么辞职？ 00:04 （4）是否赞成裸辞？ 00:05 （5）国企的几种用工身份？ 00:05 （6）为什么做播客？ 00:06 （7）下期预告：下期聊一下国企的几种招聘形式以及其他几种用工身份是如何招聘的。