这一期播客有些长，主要讲大学生找实习工作怎么挖素材写简历，尤其是在实际工作经验比较缺乏的情况下写英文简历。大家按时间轴按需取用。 时间轴 1:48 本期内容介绍 2:38 简历是什么，不是 什么？ 4:13 招聘方是怎么筛学生简历的 7:18 关键词很重要 10:39 零经验也能写简历？ 24:58 我怎么知道我这份简历写得对不对呢？ 26:29 是不是可以加些水分 28:14 如何在简历中展示学术背景的可转移技能？ 33:12 一些小小细节 36:27 简历改写服务 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYD Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

本期没有时间轴，就讲了一件事儿，在校大学生找co-op如何定位找方向。 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYD Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

本期播客我想聊聊怎么和越级领导（Skip Manager）开会,您可以根据时间轴按需取用。 时间轴 00:29 什么是skipmanager开会，有哪些情况 02:20 如果这个会skip manager不是和你一个人开的 07:37 需不需要让我的people manager知道？ 08:47 如果大领导只和我一个人开会是个什么意思 16:20 我可以要求和越级领导开会吗？ 20:09 和高层领导的一个沟通技巧，倒三角，先总结executive summary,再阐述细节 22:02 小结 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYD Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

这期节目是一次编外答疑，也可以说是 FAQ 专场。 我整理了前面几期播客中，大家最常问、问得最集中的一些关于找工作、求职和面试的疑问，并结合自己的经验，分享一些更完整的见解和思路。为了方便大家收听，你可以参考 show note 里的时间轴，直接跳到自己最关心的部分： 00:01:12 职业定位的三种思路：喜欢的工作、热门需求的工作，以及梦想工作 00:07:36 关于linkedin投递 00:11:21简历、模板和背景调查的常见问题——包括没有薪资的实习经历该怎么写 00:17:49 一面、二面和三面的不同 00:18:53主动、深入解决问题的模式：从 WHY 到 HOW 再到WHAT 的思维模式 00:25:10 面试最后该问哪些问题，哪些最好别问 00:28:43 遇到“莫名其妙”就到手的 Offer，要不要接？ 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYDMusic promoted by Audio Library Postcards by SnoozyBeats CC BY 3.0 Music promoted by Audio Library

让大家久等了，今天我们来聊聊你和领导的1对1会议该怎么开。 1on1 一对一会议不仅是你的领导用来检查工作的时间，更是我们个人展示成果和争取资源的好机会。通过合理的准备和主动的引导，我们是可以将1对1会议转化成职场成长的助推器的。今天我们来聊聊关于一对一会议的why-how-what. 00:02:05:如何高效利用一对一会议？ 00:04:09:怎么准备和引导 00:06:11:有哪些有效的沟通及展现工作成果方式 00:08:12:话术分享 00:10:13:小结

职场社交不是天赋，是一套可以锻炼的技能。不管你是安静的i人，还是外向的e人，只要找对方法，就能用自己的节奏，建立有意义的连接。本期一起聊聊——如何不用“变成别人”，也能社交得游刃有余。 点击播放，让我们一起开始吧！ 时间轴： 00:00 本期内容概括 01:46 内向和外向的区别 08:03 一个更加好用的networking心态 12:26 第二个小技巧 15:11 各种常见职场networking场景下的一些话术 19:09 总结及下集预告 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYD Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

这是一期班味很重的节目，我将分享如何开场一个英文会议，怎么开好一个英文商务会议以及遇到各种状况作为主持人该如何处理。点击播放，让我们一起开始吧！ 时间轴： 00:35 一个中文会议开场白的例子 02:36 一个英文开场白得例子 03:26 如何开场？ 07:45 线上会议或混合会议怎么开？ 10:57 碰到时间管理问题怎么办？ 12:56 碰到“会霸”型人物怎么办？ 14:16 跑题了怎么办？ 15:08 会议很冷，无人发言怎么办？ 17:30 平时准备一些衔接句 17:51 同事在会议上起冲突了怎么办？ 19:32 会议结束后干些什么？ 20:47 本期小结 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYD Music promoted byAudio Library

本期节目，我将分享如何高效专业地准备并主持一场英文会议。无论你是刚开始接触英文会议，还是想提升自己的会议技巧，这里都有您需要的干货。本期我们聚焦英文商务会议准备的核心原则——5W1H，也就是Who, What, When, Where, Why和How。 点击播放，让我们一起开始吧！ 时间轴： 00:00 本播客频道的宗旨和下一步计划 01:31 听成功经验还是听失败经验？ 02:36 今天节目想解决的一些英文会议主持准备问题 03:21 讲英文的本地人也怕开会 04:23 会议准备工作的5W1H 05:26 Why-会议的目的是什么？有必要开这个会吗？ 06:36 What-会议的5种类型 10:52 Who-该邀请谁来开会，谁来主持，谁来协调？ 13:00 When-什么时候适合开会？ 14:32 组织一个很大的会议很难找到大家都可以的时间怎么办？ 15:59 Where-在哪里开会？线上还是线下？ 17:34 How– Calendar 20:25 会议邀请 21:03 会议时长 22:31 本期小结 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： New Light by LiQWYD Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

如果暂时无法一步到位实现自己的理想职业方向，内部转岗其实是一个非常不错的“曲线救国”方式。内部转岗能帮我们在已知熟悉的工作环境中，逐步调整赛道，朝着更想要的发展方向前进。在已经了解公司文化的前提下，依靠现有岗位积累的人脉、资源和信任基础，内部转岗往往比跳槽来得更加稳妥，更容易成功，所承担的风险也更低。但内部转岗和外部跳槽申请工作的操作逻辑并不完全一样，如何处理好跟现任主管、目标团队、以及HR之间的沟通，是一门需要小心规划的职场技能。 所以今天，我想用这一期播客，和大家分享我自己亲身实践过、觉得比较好用的内部转岗管理流程及方法，希望能够帮到您。 点击播放，让我们一起开始吧！ 时间轴： 01:24 一些内部转岗成功的例子 02:28 今天播客节目想解决的一些内部转岗问题 04:09 从招聘经理角度理解内部转岗 06:54 关于内部转岗的小结 07:59 什么样的机会适合内部转岗？- 横向分析 09:57 什么样的机会适合内部转岗？- 纵向分析 12:36 正式提交内部转岗前需要考虑的五个因素 13:11 了解公司政策 14:25 平时注重建立network 15:35 读Job Description 岗位职责描述 18:10 评估目标岗位和你职业发展的关系 18:43 怎么和现在的经理沟通你想内部转岗 23:10 正式申请内部转岗之后的注意事项 23:43 内部竞争者的优势 28:23 内部转岗面试完 29:52 可不可以先不告诉现任经理？ 30:07 自己的状况和目标工作要求的证书经验有差距还能投递吗？ 30:36 内部转岗流程是不是会更简单？ 30:56 内部转岗失败怎么办？ 31:29 总结及下集预告 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

第一天加入新公司，怎么介绍自己不冷场？如何给老板和新同事留下好印象？团队文化不熟，如何快速适应？这期播客我们来聊聊拿到新的工作机会上岗前后几个月的那些事儿，帮您快速在新环境找到自己的位置，融入新团队。这集特别适合职场新人或刚刚跳槽的人听，您也可以分享给有需要的人。 点击播放，让我们一起开始吧！ 时间轴： 02:11 上岗前的准备工作 06:20 上岗的第一天 10:59 新工作上岗蜜月期 19:36 中西方职场沟通文化差异 23:54 总结及下期预告 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted by Audio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Music promoted by Audio Library

在本期播客中，我将和您分享在北美的一个主动离职过程是什么样子的，如何在拿到新公司 offer 后，恰当且职业地提出辞职。我们还会分享离职期间的一些注意事项与禁忌，讨论在面对一些特殊或极端情况时，该如何应对，以及离职过程中的一些实用小技巧。 点击播放，让我们一起开始吧！ 时间轴： 01:13 LastDay怎么定期介绍 06:28 怎么和领导提出离职 13:47 离职期内的五个Dos 17:21 离职期内的五个Don’ts 23:03 极端情况 26:14 总结及下期预告 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted by Audio Library

今天我们聊聊关于北美求职找工市场求职背景调查的那些事儿。因为法律环境不同，各地背景调查的细节和流程可能会不一样，不过仍然有共通性和一定的参考性。点击播放，让我们开始吧。 时间轴： 02:56 北美背景调查的特点 06:03 Criminal Check 无犯罪记录调查 07:29 Reference Check 问什么？附问题清单 27:32 EmploymentVerification就业背景调查 28:15 Employment Letter 28:56 CreditCheck信用调查 30:47 Education Verification 教育背景核查 31:49 Drug Test 32:32 DrivingRecord驾驶记录 32:42 Immigration and Work Authorization Check 33:55 Social Media Check 34:43 小结 36:04 Offer签了，背调还没做完，要提供直接领导信息该怎么办？ 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted by Audio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Music promoted by Audio Library

今天我们聊聊面试前后的心态调整，讲讲为什么有时候会出现面试顺利但没offer，面试感觉糟糕却接了offer的情况，以及面试通过后接到HR通知verbaloffer时所需要注意的事项。 如果您正在准备面试或在面试的过程中，别错过本期的实用建议！ 点击播放，让我们开始吧。 时间轴： 本集介绍 01:44 考试思维和学生思维 03:27 雇主视角下的面试 12:07 胆子有多大，offer 有多好 14:18 面试很顺利，怎么没offer？ 18:20 面试后HR打来电话通知面试通过并提供verbal offer 该如何回应 21:01 怎么和HR谈薪水 26:05 同时在等几个不同公司的面试结果，先拿到一份offer时该怎么办？ 29:57 当备胎是好事吗？HR为什么会给我打电话说面试未通过 31:44 本期小结及下期提要 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library

本期节目，我精心挑选了12个最常见的英文面试问题，和您逐一分析雇主为什么问这些问题，这类问题的回答思路是什么以及哪种常见答案正中雷区。本集适合面试前做一下自我检查，帮您少踩坑，快上手，搬砖有术，职场无忧。点击播放，让我们开始吧！ 02:09 面试姿态的坑 05:47 Q1:Tell me about yourself. 07:33 Q2:Why do you want to work here? Why this company? 12:40 Q3:Why this role? 15:14 Q4:Why should we hire you? 18:21 Q5:Where do you see yourself in 5 years? 20:43 Q6:Why did you leave your last job? 23:35 Q7:What are your weaknesses? 27:28 Q8:What are your strengths? 28:35 Q9:How do you handle stress or pressure? 31:23 Q10:Tell me about a time you disagreed with a coworker and how you handled it. 35:46 Q11: How do you prioritize your work? 38:25 Q12:Do you have any questions? 40:02 什么时候是面试的开始和结束和发thank you note的意义 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Music promoted by Audio Library

本期播客将继续延续英文面试的话题，和大家分享从HiringManager面试官的角度出发，他们会怎么评估candidates的面试表现，对于candidate来说有哪些关键成功因素，及各因素的权重，从而帮助您知彼知己，了解每一因素雇主真正想了解的内容、意图和期待的答案是什么，并分享一些实用的答题思路与技巧。本期播客还提到了对使用STAR模型回答behavioursquestions使用的一些常见误区。 点击播放，让我们开始吧！ 时间轴 00:51 内容提要 4:27 Culture Fit文化契合度 11:08 Attitude态度 13:40 Professionalism职业性 19:34 Behavior' Questions 26:52 Related skills and experience相关技能及经验 31:23 communication skills沟通技巧 36:30 Interpersonal Skills 人际交往能力 38:10 本期小结 联系方式：banzhuanyoushu@gmail.com 欢迎留言区评论或电邮互动。 致谢音乐： Roa-music: natural Music promoted byAudio Library Postcards by Snoozy Beats CC BY 3.0 Musicpromoted by Audio Library