积分制实战落地：如何用积分管理助力企业实现3年5倍增长，员工收入翻番？ 你是否正面临这样的困境？ 公司目标定得很好，一到执行就层层打折？ 员工给钱就动，不给就躺，永远在被动应付？ 高管忙于救火，你成了公司最大的“保姆”，离了你，机器就停转？ 想分钱激励，又怕养出懒汉，引发不公，反而增加矛盾？ 其实，这些都不是人的问题，而是企业管理系统的缺失。 我是贾颜涛老师，过去10年，我和团队没有停留在理论层面，而是深入一线，为超过1000+企业提供了积分制管理的落地服务。从央企中储粮、到国民品牌蜜雪冰城，从上市公司到几十人的创业公司，我们见证并助推了太多企业，在没有任何特殊资源的情况下，仅凭激活团队，就实现了业绩的倍数增长与组织的焕然一新。 今天，我要分享的，不是一种简单的奖惩工具，而是一套经过实战验证，能彻底重构企业动力系统的“中积分”。它的核心目标，就是帮你实现：企业3年5倍增长，员工收入翻一番。 为什么积分制能做到？因为它从底层解决了三大难题： 1. 解决“员工没有积极性”的问题：从“要我做”到“我要做”，全面提升组织活力与人效。 传统管理管“事”，但管不了“心”。积分制的精髓在于 “认可”​ 。它把员工的每一次主动付出、每一个好习惯、每一项额外贡献，都用“积分”这个无价的数字即时记录、永久累积。就像打游戏升级，员工为自己而战。在蜜雪冰城，我们用积分接住了5S管理，让员工从“应付检查”变为“抢着做好”。人心被点燃，效率差出5-10倍。 2. 解决“干部不担”的问题：从“夹心饼”到“指挥家” 管理者为什么累？因为没有得心应手的“管理抓手”。积分制赋予每位管理者即时奖扣分的权力，让“认可”与“纠偏”能够瞬间落地，且人人服气。它不再是管理者与员工的对立，而是你为员工挣取回报提供“价值凭证”。从此，管理变得简单、硬气、有效。 3. 解决“增长乏力、分配不公”的问题：从“老板驱动”到“系统驱动” 这是实现“增长”与“收入翻番”的核心。积分制通过软件，将全公司所有人的“综合表现”进行全方位量化、实时排名。这意味着： 增长有路径：你可以将生产提质增效、市场攻坚、客户转介绍、创新提案等关键增长动作，设计成“高积分战役”，让资源自动流向最能创造价值的地方。 分配有依据：年终奖、晋升、股权激励、超额利润分享……所有重要资源，不再凭感觉，而是清晰、公平地与积分排名挂钩。我们推行“271”分配机制，让前20%的奋斗者拿走大部分奖励，让中间70%被推动，让后10%被警示。让优秀的人跑起来，让大多数员工动起来，让混日子的人慌起来。 老板得解放：系统自动运转，一切在线可视。你不再需要时刻盯人，打开积分APP就能通过积分数据洞察全局，专注战略。这才是企业自动运转、健康发展的状态。 然而，70%的企业在导入积分制时走了弯路。​ 他们误把它当成简单的奖罚分，最终流于形式，甚至引发矛盾。 真正的积分制，是一套基于人性设计的激励机制，与此同时必须关注企业在每个阶段的战略目标，做充分融入。它需要顶层的、全面的系统设计，而非零散的应用。 如果你正思考： 这套系统究竟如何与我的行业、我的公司具体结合？ 奖扣分标准如何制定才不打架？ 如何设计积分，才能直接牵引业绩增长？ 如何用积分打通晋升、奖金、股权，打造真正的“利益共同体”？ 那么，我邀请你来到我的《积分制管理落地方案班》。 这不是一堂理论课。在这里，你将： 带走一套为你企业量身定制的《积分制管理落地实施方案》。 掌握我历时10年、服务上千家企业总结的“积分落地108个核心机制”，避开我们曾踩过的所有坑。 看懂积分如何与薪酬、绩效、晋升、文化四大体系无缝融合，成为企业的“操作系统”。 与众多像你一样寻求突破的企业家同行，现场碰撞，解决你最具体的难题。 过去，很多企业家花费巨资学习各种管理课程，最后发现，能真正落地的，往往是最简单、最直指人心的系统。积分制，就是这样一个系统，大道至简。 立即订阅，用一套被验证的系统，解锁企业的增长瓶颈，构建不依赖于任何能人的自动运转组织，让你从经营的苦劳中彻底解放，做幸福企业，实现3年5倍增长，员工收入翻一番。 学习过程中，如有任何困惑，欢迎咨询。

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积分制实战落地：如何用积分管理助力企业实现3年5倍增长，员工收入翻番？ 你是否正面临这样的困境？ 公司目标定得很好，一到执行就层层打折？ 员工给钱就动，不给就躺，永远在被动应付？ 高管忙于救火，你成了公司最大的“保姆”，离了你，机器就停转？ 想分钱激励，又怕养出懒汉，引发不公，反而增加矛盾？ 其实，这些都不是人的问题，而是企业管理系统的缺失。 我是贾颜涛老师，过去10年，我和团队没有停留在理论层面，而是深入一线，为超过1000+企业提供了积分制管理的落地服务。从央企中储粮、到国民品牌蜜雪冰城，从上市公司到几十人的创业公司，我们见证并助推了太多企业，在没有任何特殊资源的情况下，仅凭激活团队，就实现了业绩的倍数增长与组织的焕然一新。 今天，我要分享的，不是一种简单的奖惩工具，而是一套经过实战验证，能彻底重构企业动力系统的“中积分”。它的核心目标，就是帮你实现：企业3年5倍增长，员工收入翻一番。 为什么积分制能做到？因为它从底层解决了三大难题： 1. 解决“员工没有积极性”的问题：从“要我做”到“我要做”，全面提升组织活力与人效。 传统管理管“事”，但管不了“心”。积分制的精髓在于 “认可”​ 。它把员工的每一次主动付出、每一个好习惯、每一项额外贡献，都用“积分”这个无价的数字即时记录、永久累积。就像打游戏升级，员工为自己而战。在蜜雪冰城，我们用积分接住了5S管理，让员工从“应付检查”变为“抢着做好”。人心被点燃，效率差出5-10倍。 2. 解决“干部不担”的问题：从“夹心饼”到“指挥家” 管理者为什么累？因为没有得心应手的“管理抓手”。积分制赋予每位管理者即时奖扣分的权力，让“认可”与“纠偏”能够瞬间落地，且人人服气。它不再是管理者与员工的对立，而是你为员工挣取回报提供“价值凭证”。从此，管理变得简单、硬气、有效。 3. 解决“增长乏力、分配不公”的问题：从“老板驱动”到“系统驱动” 这是实现“增长”与“收入翻番”的核心。积分制通过软件，将全公司所有人的“综合表现”进行全方位量化、实时排名。这意味着： 增长有路径：你可以将生产提质增效、市场攻坚、客户转介绍、创新提案等关键增长动作，设计成“高积分战役”，让资源自动流向最能创造价值的地方。 分配有依据：年终奖、晋升、股权激励、超额利润分享……所有重要资源，不再凭感觉，而是清晰、公平地与积分排名挂钩。我们推行“271”分配机制，让前20%的奋斗者拿走大部分奖励，让中间70%被推动，让后10%被警示。让优秀的人跑起来，让大多数员工动起来，让混日子的人慌起来。 老板得解放：系统自动运转，一切在线可视。你不再需要时刻盯人，打开积分APP就能通过积分数据洞察全局，专注战略。这才是企业自动运转、健康发展的状态。 然而，70%的企业在导入积分制时走了弯路。​ 他们误把它当成简单的奖罚分，最终流于形式，甚至引发矛盾。 真正的积分制，是一套基于人性设计的激励机制，与此同时必须关注企业在每个阶段的战略目标，做充分融入。它需要顶层的、全面的系统设计，而非零散的应用。 如果你正思考： 这套系统究竟如何与我的行业、我的公司具体结合？ 奖扣分标准如何制定才不打架？ 如何设计积分，才能直接牵引业绩增长？ 如何用积分打通晋升、奖金、股权，打造真正的“利益共同体”？ 那么，我邀请你来到我的《积分制管理落地方案班》。 这不是一堂理论课。在这里，你将： 带走一套为你企业量身定制的《积分制管理落地实施方案》。 掌握我历时10年、服务上千家企业总结的“积分落地108个核心机制”，避开我们曾踩过的所有坑。 看懂积分如何与薪酬、绩效、晋升、文化四大体系无缝融合，成为企业的“操作系统”。 与众多像你一样寻求突破的企业家同行，现场碰撞，解决你最具体的难题。 过去，很多企业家花费巨资学习各种管理课程，最后发现，能真正落地的，往往是最简单、最直指人心的系统。积分制，就是这样一个系统，大道至简。 立即订阅，用一套被验证的系统，解锁企业的增长瓶颈，构建不依赖于任何能人的自动运转组织，让你从经营的苦劳中彻底解放，做幸福企业，实现3年5倍增长，员工收入翻一番。 学习过程中，如有任何困惑，欢迎咨询。

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