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HR老谢｜劳动法·每周实战内参
HR老谢
- 【Vol.06】副总监被降级又被辞，31万诉求最终拿到多少？
00:00 案件介绍与核心争议点 01:07 争议一：解除合法性分析 06:57 争议二：工资差额认定 11:24 争议三：年终奖归属 17:38 争议四：年假工资计算 20:12 最终判决与实务提示
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0 - 【Vol.05】劳动合同约定了加班工资基数，为何还有加加班工资差额呢？
00:00 案件引入 00:38 加班费争议 04:58 年休假争议 07:36 违法开除争议 10:42 三大避坑指南 11:38 数字时代维权挑战
13分钟 ·20 - 【Vol.04】员工因私债牵连公司，企业调岗降薪及代扣工资还债的合法性认定
00:00 开篇案例引入 00:47 核心概念：防火墙 01:21 案情：债务引爆 03:03 法律焦点：调岗依据 04:11 关键证据：同意书 05:48 庭审：薪酬清算 09:02 总结与启示
11分钟 ·10 - 【Vol.03】开除失职的HR主管，为何反赔20万？
00:00 案件引入 01:08 判决反转 02:02 公司视角 03:26 损失漏斗 05:13 证据视角 06:57 法律内核 08:33 启示与前瞻
10分钟 ·20 - 【Vol.02】员工拒绝续签劳动合同，公司是否涉及违法解除？
00:00 案例引入：员工的纸面胜利 00:58 案件背景与员工诉求 01:40 公司策略：五次修改与最后通牒 04:07 法院判决：协商连续性视角 06:00 深层原因：信任破裂与防御 07:52 核心启示：程序正义的陷阱 10:28 破局之道：书面沟通留证 13:00 结语：一纸合同后的思考
14分钟 ·10 - 【Vol.01】违法解除之“一事不二罚”
00:00 反直觉的案例 00:33 案例核心：一事不二罚 01:28 员工背景：铁饭碗 02:24 违纪事实 03:21 公司的两次处罚 05:02 公司辩解与法庭逻辑 08:09 判决结果与教训 11:15 AI管理的引申思考
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职场不仅有进退的博弈，更有底层的逻辑与规矩。
很多人把法律当成冰冷的条文，但在我们看来，每一份劳动争议判决书，都是职场人最真实的“教科书”。 这里没有虚头巴脑的职场厚黑学，只有基于法律事实的逻辑推演，以及用“真金白银”换来的实战教训。
每周五期， 我们带你深挖最新的“违法解除”司法判决：
对于 HR： 它是你的合规避坑指南，帮你提前拆解用工风险。
对于管理者： 它是你的管理决策边界，让你在合情合理中做到合法。
对于职场人： 它是你的自我保护盾牌，让你看清权利的边界。
Slogan： 劳动争议判决书是最好的教科书，职场不只有进退，更有规矩。