【本期主题】
EP01 | 两个实习生 × 小施掌柜：一场招聘会后的对话
【一句话介绍】
两个服装专业实习生，在招聘会上遇到了丝绸厂三代小施掌柜，回来后约了这场访谈。从设计助理日常、应届生跳槽、做播客有没有用，一直聊到AI正在改变什么——没有导师，没有鸡汤，只有墙两边的真实视角碰撞。
同一场对话的另一边，小施掌柜也把这场对话剪成了一期，发在他的播客《重构丝绸》Vol.06「大学生就是时代本身：与理工大学生聊求职、AI和丝绸」。同一杯茶，两种喝法。
【你将听到】
▎墙这边：实习生的日常
· 02:32 开聊！
· 03:00 设计助理的打杂日常——以及一个意外发现
▎墙的裂缝：招聘者与应聘者
· 05:16 为什么做播客
· 08:14 "我能吃苦"——求职时说得越好听，入职后反差越大？
· 09:50 天然的分裂：年轻人要试错，企业怕培训成本——这是谁的错？
▎墙的延伸：内容、流量与长期主义
· 15:54 线上获客还好做吗：短视频引来的客户和档口客户不一样？
· 16:32 红利正在消失：2024年还能随便加人，2026年已经不是了
· 17:43 短视频赚当下，播客投未来——为什么说播客是"占未来的位置"？
· 18:48 行动一致性的复利：十年后还在干这行，今天说的话才有意义
▎墙的另一面：非标公司怎么招人
· 24:33 什么是"非标公司"？一个萝卜一个坑？
· 27:28 为什么招小白？
· 29:17 “大学生就是时代本身呀”
▎墙的未来：AI来了
· 30:29 AI最初只是个视频钩子：从获客工具到企业基础设施
· 33:00 被AI吃掉的中间层？
· 33:41 公开知识 vs 私有语料：能被AI训练的，和真正决定企业差异的
· 36:15 播客为什么是AI时代的长期资产：开放结构、模型检索与个人知识坐标
· 40:47 AI幻觉与人的责任
【嘉宾介绍】
小施掌柜
· 丝绸厂三代，杭嘉湖丝绸产业带
· 杭州四季青新中式档口「西湖名片」主理人
· 播客《重构丝绸》&《丝绸厂三代接班日记|小施掌柜》主播 / 公众号「小施掌柜的服装创业日记」
· 生物学出身，四季青第一批把AI融入设计和运营的档口老板
【本期观点】
"你站在应聘者角度，你就要疯狂换工作；你站在HR角度，你也不会招频繁跳槽的人。这就是天然的分裂——不是谁的错，是结构的问题。"
"播客对现在没什么用，它是对未来的投资。我十年后还在干这行，它就有意义；我不干了，那我也没亏什么，就花了点时间。"
"AI能给出五个步骤，但它感知不到另外十五个现实难点。最终判断和'背锅'的，还是人。"
"大学生不是跟得上时代——大学生就是时代本身。"
"AI可以生成一篇很好的文章，但它生成不了365篇与你持续一致的内容。行动一致性，是对抗AI复制的方式。"
"AI最先消解的是腰部从业者的价值。但顶级专家从来都是从腰部成长起来的——当腰部和新人的价值拉平、薪资没差，没人愿意熬上去，最后整个行业的专家梯队就崩了。"
【互动】
大家实习的时候遇到过最大的落差是什么？评论区聊聊～
【关于节目】
《破壁实习生》——两个服装专业实习生的破壁之旅。
我们从校园出发，撞向真实的行业。把墙两边的人拉到一起聊聊天，看看那些你以为是"别人的问题"，是否是因为你还没站到对面去。
没有导师，没有鸡汤，只有真实的困惑和更真实的答案。
标签：#破壁实习生 #设计助理 #应届生 #服装行业 #AI #播客 #小施掌柜 #四季青 #实习 #长期主义
片头曲：When I Grow Up
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