各位，生活、工作、身体、心情，四维安好。996是我们脱不开的魔咒，伴随着上班与生活，融入了我们的血液，说真的！我们不排斥，也不鼓励，浸淫职场多年，我们为了自己或者为之自豪的工作与事业，别说996，007都再说不惜。
趣味杂谈_我们要的不是996也不是朝九晚五
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2752各位，生活、工作、身体、心情，四维安好。996是我们脱不开的魔咒，伴随着上班与生活，融入了我们的血液，说真的！我们不排斥，也不鼓励，浸淫职场多年，我们为了自己或者为之自豪的工作与事业，别说996，007都再说不惜。
我想表达的就是，随着中国社会步入老龄化，并且推出了延迟退休政策，企业是不是也要考虑如何对待日益增多的老员工。人上了年纪，体力、脑子、精力就是会衰退，这个不以人的意志为转移。从工作安排、加班时长、绩效考核等方面，企业高管、中层领导，特别是小领导，是不是应该更加人性化对待大龄员工。拼加班，比不过小年轻。上有老下有小，请假肯定比较多。不是说要搞区别对待，带起码考虑的多一些，对大龄员工肯定是更好的。我在北京，无论是盒马、七鲜还是物美，超市前场理货员的年龄不超过35岁，后场货物分拣、打包也不要超过40的。加了一个流浪猫群，本想着能每周去打扫打扫猫舍，找点事情做，没想到进群收到的第一条信息就是卖猫粮。在网上看了一篇文章，说现在最难的不是年轻人，不是退了休的老人，而是丢了工作的中年人。特别是之前从事我这种所谓高科技行业的。行业内公司嫌我产出不够多，拿的钱还不少。服务行业呢，以前没做过，也不要我。这一年，我基本是天天喝点酒，晕晕乎乎的才能感觉好点。再加上之前也是长期小酌，前列腺终于出了问题。身体状况大不如以前。如果就这样一天天的混吃等死，还真不如早点噶了来的踏实。听节目也很久了，和你们唠叨唠叨，的确也不能解决任何问题。这是个超音速发展的时代，但很多人、单位、部门并没有为此做好准备。