015. 中美互联网公司对比：好像差不多，有些不能说

86分钟 ·4年前

9122

很多人说中国互联网公司经常996，而美国互联网公司很轻松。是这样吗？
这一期我们做客「牛油果烤面包」播客，和两位友台主播聊了聊中美互联网公司的异同。四位主播从杭州、伦敦、硅谷三地连线，每个人都有自己独特的工作经历，在交流过程中不同角度碰撞出了很多火花。

Outline

工作强度

工作环境

薪资待遇

产品经理文化

企业管理文化

上下级关系

绩效考评

职业发展

Host

Shawn

李三

Cat Chen

Siying Dong

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小跳步滑走

2020.4.10

1:24:03最后点题了😂「能说的差别都不大，差别大的都不能说」

小宇宙领航员:🎉你的评论上首页啦！

李真狗

2020.4.10

31:25职场跳槽和晋升套路：学习现公司已经遇到的问题和解决方案，然后为相似处境的下家解决这个问题。学到了！

Shawn_0

:从成熟公司学习，然后去初创公司构建。

弱淋圆三

2020.4.10

13:28国内互联网公司九点以后下班的情况太普遍了

李真狗:正在😑

Shawn_0

:非常普遍

小跳步滑走

2020.4.10

1:00:42“中国公司嘴上说的okr，实质还是kpi”……突然的真相

李真狗:所以我就只想着手里这个task是否能写进review和简历了，感觉这个思路还挺有用的，分享一下~

Shawn_0

:我觉得不能过分以目的导向去做事，你多做事情，提高质量，自己能力上去了不用担心简历和面试，你直接奔着目的去有时候显得过于精致的利己主义，企业也会看大局观的。

共3条回复

Poyet

2020.4.10

07:56「公司级别像军衔」，很妙

野原奔二

2020.4.13

13:31大公司:腾讯、阿里巴巴、拼多多、字节跳动，加上百度吧吧吧吧吧吧。【莫名搓到笑点】

Openyoureyes

2020.4.13

01:10:38大公司还会花钱把人养废😂 长知识了

一只超

2020.4.13

35:48“小pm是国内互联网的特色”

李真狗

2020.4.10

12:10突然意识到996根本没法去托儿所接送娃，为什么会毫无意识，好像因为公司里确实没有接娃送娃的同事（那我们说独立的时候其实是在消耗上一辈啊（还是别生了（移民吧

斯图亚特:从个人角度讲，上一代人能牺牲自己支持年轻人集中精力事业发展，对年轻人来说是福气。

耕农舞装歌剧

2020.4.13

07:57级别的差别就是决策权的区别，跟一个事事都要向上汇报才能决策的人沟通，和跟一个可以现场决策的人沟通，效率上完全不一样。

Shawn_0

:但如果对于都有决策权的场景呢？比如仅是根据需求给出一个合理的解决方案，这就不是效率问题了

米宽

2020.4.13

01:22:33To IPO 还是To 被收购哈哈。这一段很有趣，可以揣测出几个主播价值观的些许不同吧

Shawn_0

:问我，当然选IPO 啊哈哈哈

Eric哈哈

2020.4.13

听众群怎么进？

HD785530d:https://t.me/spiralpodcast telegram 链接

斯图亚特:我们牛油果烤面包的听友群： https://t.me/avocadotoastlisteners

小跳步滑走

2020.4.10

36:57产品经理和工程师的下限比美国低哈哈，这黑了国内好多从业者啊。不过这段聊到的战术和战略的区别倒是挺新颖的一个点。

斯图亚特

2020.4.16

喜欢这期节目的考虑一下订阅“牛油果烤面包”： https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcasts/5e7c8b2b418a84a046e3ecbc 😏

弱淋圆三

2020.4.10

35:54小pm适合啥😂

Shawn_0

:国内的环境，用来培养产品思维和基本方法论也是好的，也要一步步来嘛

小跳步滑走

2020.4.10

1:11:38不招三十岁以上的，太惨了

青青的

2020.4.28

1:23:17特别喜欢最后关于创业的讨论。事实上我觉得退出路径受限之外，还有一个情况是在目前的存量市场环境下，想要单纯凭技术和产品突围的公司都几乎没了。流量越来越贵，没点资本很难烧出水花；一旦产品数据稍有点起色，巨头来收购已经是幸运了。就怕巨头直接看着，一周或一个月后整个巨头copycat直接开广告增长。。。就玩不了啊。