10037
143本期嘉宾Horace，是深耕游戏行业十余年，从外企跳出来自己创业的老板。少年顺遂，从国内最高学府毕业后便一手搭建起某欧洲游戏公司驻中国办公室，优渥的职场环境保护了他坦率、真诚的性格。创业后，他说自己从“天堂”直接坠入“地狱”，每天都焦虑不已，但又痴迷于这种不确定性。他最想做的是创造出游戏界的“乌托邦”，最真实的是这件事还在“小学阶段”。
我问不想工作怎么办？他说他每天都不想工作。但老板不能有情绪。老板只能冷静地挖掘每个人的优点并好好放大（利用）（不是hhhh）
我说工作没有方向怎么办？他说先要确定你想要成为什么样的人，目标导向，三年后你想怎么样，十年后你会如何？倒推，你便知道你现在应该做什么。
聊天过程中，他回答所有的提问，最后都会回到“环境”，“时机”，“目标”。他让我感觉到，人走的越远，越心存敬畏；越要做事儿，越平和谦卑。
认识是因为我们都玩即刻，面基当天我就决定邀请他来上节目，要把这位朝气蓬勃、眼里有光的CEO带到大家面前。毕竟，从前他回答问题都是付费栏目，这次也算变相帮听友蹭到了大咖羊毛。
Horace即刻账号：UnknownCertainty
03:20自我介绍极其硬核
14:20想象职场偶像会怎么做？
15:30管理是用人之长，而非用人之短
20:25老板视角：职场上如何看待员工的缺点？
26:10老板的决策体系是怎样的？
30:05“时机”是创业过程中最重要的
37:44创造者眼里的光
41:50当老板面对了工作绝境
47:44如何面对职场倦怠期？在放弃边缘挣扎
48:50不必过分强调个人的力量
58:15终极目标：创造乌托邦
61:40修改游戏规则？还在学习
63:00年轻人的虚无感、丧感
67:10工种陷阱？把自己当个人吧！
69:00你有“意识”，你错过了吗？
75:20把痛苦放进你的“中药铺子”
80:20老板视角：我能看到你的才华
84:00遗愿清单环节
欢迎加入听友群： wx搜索：ZRZ_0701
播客官方微博： 来都来了播客
主播微博： Nicole: Nicoleledeng
丸籽：柏霖少女呀
* 从公司的角度：一个公司的成功与否取决于外部环境，外部环境80%依赖时运，20%依赖该公司所拥有的资源和机会识别利用能力等
* 从个人的角度：一个人的成功一方面在于是否有足够的积累，能够遇到给你带来机遇的人，能否提高自己的认知水平，在时机来的时候能够迅速识别并利用好
## 谦卑
* 成熟就是一点一点意识到自己的不足和浅薄的过程，也是一个人越来越谦卑的过程，个人越早意识到自己的渺小反而越能让自己走得更聪明更稳健。
* 谦卑是非常重要的品质，因为只有谦卑的人才能够看到自己的不足，不断的优化迭代自己
* 人们普遍喜欢谦卑的人，也更愿意帮助谦卑的人，而尽可能多的帮助是可以帮助你积累自己的人脉资源的，诚恳和善良永远是最好的品质
##丧
* 原因：纵向上没有能力，横向上没好奇，自己按照身份画像给自己设置限制和边界（不要被自己的专业，之前的工作经历框死了，沉没成本不是成本，而且过往的经验永远会在某个未知意外的时刻派上用处）
* 解决：在本行业内纵深探索，探索更多新的&多的领域，保持好奇，少bb多做事，横向的广度会反哺纵向的深度。（所以要多抓住身边的人和资源，充分利用好环境，增加自己的储备，每个人都是一座宝藏，职场的本质是互相利用hhh）
##同理心
* 一个人对自我的认知越清晰，自我挖掘越深刻，共情能力就会越强。因为人类的感情是大同小异的，越了解自己，就越能根据情况，将自身的经历和情绪迁移到对方身上，从而越容易理解别人的情绪
* 同理心在一定程度上就是真正认可别人的观点背后的情绪，看到某些表达背后的痛和经历，并对此表示理解或认同