EP06 女上司难相处?| 她们虐我千百遍,我为她们忙喊冤悲观生活指南

EP06 女上司难相处?| 她们虐我千百遍,我为她们忙喊冤

50分钟 ·
播放数5021
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评论数47

你也遇到过“难搞”的女上司吗?这一期我们讨论了职场中女上司难相处的刻板印象,并分析了其成因。在这一期中,我们表达了自己非常强烈的观点,也为此感到不安,害怕自己的观点会冒犯一些人。然而当我们看到那些侃侃而谈建议大家远离“撒泼打滚”的女上司的男性视角言论,我们觉得自己需要发声,我们需要让更多的人听到一种基于女性身份体验为我们带来的女性视角的声音。当然,一如既往的,我们意识到自己的局限性,也随时做好推翻自己的准备。欢迎大家给我们留言,告诉我们你与这个话题相关的亲身体验或观点。


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【声音目录】

3:47 女上司“难搞”的刻板印象

6:47 为什么女上司好像更喜欢男下属

17:34 为什么女上司好像更容易将因个人生活产生的情绪带入工作中 

21:28 我们期待以女性视角去重新建构职场环境并重新定义领导力

22:47 为什么女上司常常很难恰当的发挥自己的女性特质并使其成为优势

27:45 从公司以及体制的角度看,他们是如何对待“难搞”的女上司的 

29:16  对女上司的刻板印象最终将对所有职场女性产生二次伤害 

30:08 职场中真的遇到为难我们的女上司时,我们一边逃离抱怨,一边为她们辩护

34:21 作为职场中的个体我们该如何看待刻板印象 

35:07 一些从男性视角给出的“女上司‘难搞’的解决之道”如此粗暴

36:09 那些与刻板印象不同的让我们感到温暖的更有共情能力的女上司 

37:57 Metoo运动中女性的共情 vs 一些选择“狼狈为奸”的男性

41:53 以产假和陪产假为例——我们需要更多的女性成为规则的制定者

42:36 以育儿责任和出差为例——同样是累,为什么家务及育儿劳动让人想要逃离

45:21 影视作品中女上司的刻板印象与榜样

  

【本期提到的作品】

 (文章报道)The Atlantic “Why Do Women Bully Each Other at Work?”

(播客)《悲观生活指南》EP01 ”裸辞可以解救社畜人生吗“

(播客)《干嘛电台》“女上司啥情况,又红又专要求高,升官发财还不一定给” 

(书)上野千鹤子《厌女》

(纪录片)弗兰·勒博维茨:假装我们在城市 Pretend It's a City

(电影)穿普拉达的女王 The Devil Wears Prada

(电视剧)艾米丽在巴黎 Emily in Paris 

(电视剧)傲骨贤妻 The Good Wife 

(电视剧)欲望都市 Sex and the City


主播:Wei、Michelle

剪辑:Wei、涵

文案:Wei

联系方式:bgshzn@gmail.com

片头/尾音乐:“Bitter Heart”(词曲/演唱:Zee Avi)


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Wei_bz
Wei_bz
2021.4.09
置顶
悲指开通了微信听众群啦!欢迎大家添加小助手的微信:morethanafarce,TA会将大家拉进群!大家群里见呀❤️
我在工作中遇到的女上司能力都比同级的男上司更强,工作更认真负责,对下级的要求确实也更高,但我不觉得是她们难相处。当女上司能处理好家庭与工作关系的时候,她们真的更加nice,也更理解和体谅职业女性
Michelle_PPPP
:
同时也殷切希望男性也能处理好家庭和工作关系哈哈
Wei_bz
:
希望更多的女上司可以自在的发挥女性优势,也希望更多的人可以看见和欣赏女上司的女性优势
嘟子
嘟子
2021.2.09
所接触为数不多的女上司都纷纷给过我不同角度和程度的帮助,而这些帮助可能都是男上司无法很好切入或者恰当给予的,譬如安抚性鼓励(偏情绪),以及作为同性在同业中的引领者(更易模仿的标杆)……she for she,女上司有女上司不可替代的优势,或许慢慢我们也会发现女职员也是😀
Wei_bz
:
也希望我们都能成为女性“上司”,或者更广义的具有女性领导力的人,也憧憬由我们重构的职场与社会规则。
HD707077y
HD707077y
2021.6.20
把大家都当成人看,会发现男老板女老板没啥区别,男的不负责任没格局的多了去了。另外女性做中层较多,中层本来就是用来挨骂的,哈哈哈。
海带子
海带子
2022.5.03
很喜欢这一期。很多时候确实会真切体会到对上司的不满(而她们恰好是女性)和对她们(以及作为女性身份的自己)的一种悲悯感的矛盾。这种矛盾也不免得让同为女性的自己感受到一种可预见的挣扎。可能这就是时代在这个时间节点中留下的必然。也很同意两位主播最后说的,希望有更多的女性成为规则制定者,并且能在制定规则时抱有跳脱出自身处境的清醒。很喜欢听到你们这样的声音:)
HD707077y
HD707077y
2021.6.20
25:32女性的声音确实比较小。同一个场景下,女性的发声往往被忽视,哪怕这位女性“位置”高于同场的很多男性。
fe_Cw85
fe_Cw85
2021.2.07
要消除对职场女性的偏见
安卓儿
安卓儿
2021.2.07
这期题目就好有吸引力~
Wei_bz
:
哇哈哈 受到了业内的肯定!
墨秋栗
墨秋栗
2021.3.31
45:07 这样子 为什么要组建家庭呢 或者说 为什么要生孩子呢
HD591240z:做一个觉醒的异性恋,会很难接受婚姻制度,社会的规训,只能说我还算幸运,喜欢女生,真的家庭问题少了很多。
郑泰吴:真的有了孩子、家庭的女领导,工作就很容易受家庭影响,哎
Donald_Duck
Donald_Duck
2021.2.09
哎,坦率说,接触过的合伙人,男性合伙人更加偏向业务侧,拉业务回来就不管了。但是女性反而是hands-on比较多,所以就会觉得限制更多
Wei_bz
:
可能在micromanaging与macromanaging之间做个平衡并时刻根据具体情况做流动性的调整,才是会让员工工作起来更舒服,效率也更高的方式吧 我有遇到过什么都不管的男合伙人,作为手下工作起来也很糟心啊
郑泰吴:03:48 确实,男女老板各有优劣势,看自己更适合哪种特质,对我自己,老板有事不直说,让我去猜,让我很难受,有不满也不直接表达,一直回避,让人好压抑,比直接批评我还难受
3条回复
不说别的了 听你们这期节目的时候 我刚刚拿了half day sick leave 就因为每月生理期又到了 女性有很多弱势的点 方方面面 BTW 我也很喜欢good wife ^_^
马消消
马消消
2021.2.06
打破零
Wei_bz
:
感谢开局!大家听过来分享观点呀!
独象
独象
2021.7.20
08:42在群里看到后来考古啦,女老板倾向于男性是因为需要男性去中和本就由男性特质创造的职场环境,好像是有这个因素在!
碌碌无为_e9Vg:那是因为男性员工创造的价值更大
碌碌无为_e9Vg:在女老板的视角里往往更欣赏男性
42:11 昂 北京男性陪产假15天,还有很多小公司连15天都不给
Michelle_PPPP
:
所以说谁会有动力招30多岁未育的女性
兔兔咪
兔兔咪
2021.3.30
12:57 我曾经处在教育行业,女性主导的行业,相对更招收女孩,女老板也会对女员工更照顾,可是后面还是被男老板打骂(夫妻店),最后离婚仓皇而逃…然后店里就变得乌烟瘴气,男老板挑动员工内斗…想吐
44:21 公务员招聘的时候也会写工作强度大,出差多,要男生
我们的社会首先要让更多的女性成为女上司,更多的女性有机会成为女上司。
一个路人
一个路人
2021.9.09
两位主播真的很温柔,我是指当你们遇到对你们不好的人时,你们在自己感到愤怒并抱怨对方的同时,却还是会站在对方的角度思考对方这样做的原因,并且去自我反省自己的愤怒与发泄是否在合理范围,很多很多人都做不到这一点
HD234779z
HD234779z
2021.7.15
刚工作那会其中一个直属上司就是女性,对我还蛮好的😂
HD973086j
HD973086j
2021.3.30
是我之前的女老板没错了!!!!
王内样儿
王内样儿
2021.2.12
嘻嘻嘻 来做客啦!
Wei_bz
:
欢迎 👏