李一诺&邢军:女性是更天然的领导者是个人物

李一诺&邢军:女性是更天然的领导者

92分钟 ·
播放数7762
·
评论数77

「成功女性」是什么样的?我们写过许多普通女性的故事,世界在「成功女性」的眼里,是否会有另外的版本?

2022年初,《人物》和李一诺、邢军聊了次天。李一诺是《人物》的老朋友了,她有一串闪耀的履历,曾经是麦肯锡全球董事合伙人,盖茨基金会中国办公室的首席代表,又创办了一土教育;邢军的职业履历同样闪亮:大型跨国器械公司的全球高级副总裁及大中华区总裁。她们总是被冠以「成功女性」标签,最近,她们也分别写了书,《力量从哪里来》和《决战职场》,讲述自己的职场经验。

某种程度上,她们都符合你对「成功女性」的想象,言辞利落,表意明确,有很强的时间观念,但同时,她们又都有着日常的毛边儿,琐碎的家务,是否要孩子的犹豫,甚至深重的痛苦。她们也经历过许多时刻,意识到自己是女性,意识到自己因为是女性而需要承担更多、跑得更快、走得更有智慧,意识到仍旧普遍存在的男权意识对女性的不公,但更多时候,她们因为自己的女性身份而骄傲、充满自信,「女性是更自然、更天然的领导者」,「一流的领导都有女性特征」,她们这么说,打破对「领导」严肃板正的想象,如果更多女性能以自己的样子成为领导,是对女性整体巨大的激励。

这是一些诚恳的经验。那天,《人物》主编张寒在北京,李一诺在美国(偶尔听得到小朋友在她旁边嬉闹的声音),邢军在上海(她刚刚回国,正在酒店隔离),三地通话,有时声音效果不太好,有时她们感受相左,但每个人都试图为对方做出补充,让关于女性的思考更开阔地延展下去。

【时间轴】

02:20 那些让女性意识到自己是「女性」的瞬间:生育、自我保护。

07:01 生育对女性意味着什么?家的感觉,无可替代的喜悦,或者,为这个世界增加一个生命,希冀Ta成为一个创造者。

14:37 年轻一代女性为什么不那么愿意生孩子了?因为「收益」是缥缈的,成本是巨大的。但是,我们不应该用这种「成本」「收益」的方式来思考人生。

17:58 生育对职场女性有什么样的影响?一时的放缓是不可避免的,但你是否还依然拥有雄心,你是否能够在现有的生活状态下做优化?

25:44 因为生育,因为家庭,放弃晋升的女性比比皆是。成功女性的幸运之处往往在于一个支持自己的伴侣,如果你真的对事业有很高的追求,寻找伴侣时,要睁大眼睛,寻求共识。

31:05 越往上,女性越少。一些做到高级管理者的女性,不愿意提拔女性,而一个女性能够以自己的样子成为领导者,是对其他职场女性非常大的鼓励。

43:44 女性打破职场天花板仍然很难,但一些改变已经发生,还需要我们不断地推动。

53:45 其实女性是天然的领导者:敏感,有同理心,擅长处理关系,能够一心多用。

01:04:03 什么是自我实现?别想这赛道那赛道的,路径是你往回看的时候它才是个路径,人最大的成功,其实是活出自己的样子。

01:14:10 那些生命中的至暗时刻,经历之后,Nothing is gonna upset me。

01:24:57 最后的一点建议:自信点,人生是一个主观的旅程。

【本期音乐】

《Everybody Wants to Rule the World》- Patti Smith

《The Ladies Who Lunch》- Patti LuPone

展开Show Notes
夏明明
夏明明
2022.3.05
身为女性高管,想要去除身为女性的标签,是天真的。回避和消除性别身份,大概并不利于职场的性别平等,并不会有助于改变职场种种不合理的规则。正视性别差异才有解。
Lululala:同意
annie_bne6
annie_bne6
2022.3.05
两位老师幸存者偏差了
青薠
青薠
2022.3.10
32:21 被标题吸引点进来,但是断断续续听到现在,并没有符合预期。可能因为两位老师都已婚已育,对婚育还是持比较正面的态度,没有提供不婚不育的视角。尽管是成功女性,也得为了家庭在事业上作出妥协。解决问题的办法是找一个支持自己的伴侣,是不是也比较理想化。听到这里还是觉得,在有很多不合理规则的现状下,如果选择不婚不育,那很多问题似乎都不复存在。(而且我不认为女性一定要结婚生育,生育权掌握在女性手中,是否生育只是一个选择,无论是否生育女性都是完整的。)
帆船战神:未来会有更多闪光的女性出现,女性的成就光谱将会不断扩展,将有更多可能。我们每一代都要为之努力!
玄之
玄之
2022.5.02
听不下去了。结婚生孩子是自我完整成长的过程?我不生孩子就不完整了。
小鹈鹕爱喝咖啡:我以前也有过你这种想法,但后来觉得,走过和没走过是两个感受。她们在生孩子这条路上是走过的,对她们来说就是自我完整成长的过程。且听她们走过的人的感受呗
很早之前其实就在思考为什么接触到的一些女性高管会很刻意地模糊女性标签,比如从装扮上会很干练(短发,不会穿颜色粉嫩可爱的衣服等)。这是不是也在侧面反映出职场对女性的不公平?抛开个人喜好,为什么在重大场合很少看见“甜美”女性高层?貌似一旦女高层“甜美”,就会被大家质疑她的专业性,权威性。当下的职场环境都在希望多样化,那高层管理环境是否也需要给-女性更多做自己的可能?男性高管穿T恤牛仔裤就是率真自然的表现,那女性高管也可以在得体下,穿各种漂亮美丽的衣服裙子。社会需要给女性一个平等展示自己的舞台
帆船战神:说得好
Vimen97:你过度解读了吧在你说的场景下,男性也是需要穿西装打领带的啊,之所以要求女性避免可爱风的着装,是因为职业场景下身为领导者本身就有着装需求啊,需要树立一个理性,冷静的形象,不排除有些女性去可以规避自己的女性特征,但你这样去解释也太矫枉过正了
8条回复
一诺值得和平奖😄 听到女性高管家里都有家政阿姨,其实也是造成了另一种分离,真的为这个同理心动容。
青薠
青薠
2022.3.07
14:36 但是生孩子这种事经历了,就后悔不了了呀;有太多女性懵懵懂懂就把孩子生下来了,未婚未育女性对生孩子这种事也所知甚少,了解越多越不想生。
momo178
momo178
2022.3.07
05:30 听到这里就感受到两位老师的生存环境多么友善了,事实上很多女性在家里就遭受到过不平等,我想有弟弟的都懂
很喜欢听李一诺老师分享,同理心很强,表达很清晰用词精准
36:45 女性高管不愿意提拔女性,提起来好可怕。
虽然有网友说幸存者偏差,但是假装自信真的很重要!
1:27:44 点赞这里,要认识到自己的长板,有信心
Hui_f9dI
Hui_f9dI
2022.8.31
解决办法说到底还是以牺牲自己,难以被说服
Longway
Longway
2022.3.08
43:33 邢军老师好直爽啊,😃。喜欢这样的领导者
Yichen_G
Yichen_G
2022.3.16
心疼邢军老师。是不是这种问题,有时候不问比较好呢?又勾起伤心事。
luluwebe:其实还好,有时候聊也是一种抒发渠道 避而不提不一定是好的处理方式
别管12138
别管12138
2022.12.25
52:39 可是战争之后,男人做的第一件事情就是辞退女员工
1:08:40 哈哈哈哈哈,怼得很漂亮
两位都是我特别喜欢的女性 向你们学习💕
卡不卡机
卡不卡机
2022.3.07
小意见: 声音太小了,手机最大声都不太能听清,还经常被别的提示音吓死
看完shownotes我已经要流泪了