11840
70最近，很多听众都在家中远程办公，同时大家也有对远程办公的各种担忧：线上交流的效果会不会没有线下好？情感上、文化上的联结会不会减弱？企业管理者担心员工有没有在划水？工作效率会不会降低？——圆领的远程办公实践或许会给你一些答案。
圆领是一家远程工作者服务交易平台，致力于推动远程工作成为主流，让企业能够打破地域与时间的限制招募人才，让每个人无论身在何处都能自由创造。从 2021 年开始，圆领舍弃线下办公室，开始主动实践完全的远程办公，100 余名员工分散在全国各地。
在这个过程中，圆领发现这些大家所担忧的问题并没有想象中的那么可怕，反而觉得远程办公更像是一个返璞归真的过程。比如之前很多“表演艺术家”即使工作已经做完了，也要在座位上待到很晚，努力地表演努力。“但远程办公模式下，周围没有人注视着我，我只需要去想做这件事情有价值吗、有意义吗？”
完全式远程办公还有哪些奇妙的化学反应呢？让我们一起听听圆领 CEO 梁伟平 Mike 和圆领产品经理邹文晓 Solar 的分享吧！
本期节目福利
欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受，我们会在评论区选出 5 位听众，送上 Mike 推荐的书《重塑组织：进化型组织的创建之道》。
【主播】
Zara ，飞书产品经理
【嘉宾】
梁伟平 Mike，圆领创始人、CEO
邹文晓 Solar，圆领产品经理
【主要话题】
07:55 圆领为什么要舍弃线下办公室，践行全员远程办公？
11:35 完全式远程办公带来了哪些奇妙的化学反应
16:40 大家对远程办公的担忧
26:10 消灭“表演艺术家”，远程办公是一个返璞归真的过程
29:31 如何发挥线上远程办公的优势？
32:30 圆领项目会对所有客户开放
33:09 更加主动地获取、分发、沉淀信息
40:22 远程办公之后，如何减少视频会议？
45:40 飞书已经成为远程办公的基础设施
50:14 远程办公是对企业管理能力的一次大考
54:54 远程办公让人才自由流动
【Staff】
监制 ^ Zara、小北
后期 ^ 陈太太、Jack
文字编辑 ^ 小北、BeiBei、Jack
运营 ^ Yao
【相关阅读】
《重塑组织：进化型组织的创建之道》：作者弗雷德里克·莱卢，麦肯锡前合伙人。全书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段，及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段，以及与之相对应的组织机构模型（青色组织）。接着，作者列举了目前世界范围内，已经具有青色组织特征的十多家组织机构，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个青色组织。
飞书为大家准备的高效远程办公实用指南：
《实用指南！疫情期间，如何高质量居家办公？》
节目中提到的海外远程办公公司GitLab办公方式及员工手册：
《 GitLab是如何工作的》
【关于我们】
飞书（www.feishu.cn ）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。
飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。
公众号/微博：飞书
本节目由@声动活泼制作播出
【加入听友群】
如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。
另外，我觉得线上和线下办公应该是并行存在的，线下必不可少，因为线下不仅仅是工作本身，线下具有很强的社交属性，是建立信任感的关键，当我们面临挑战时，人与人之间的信任感尤为重要。