本期是【职业规划】系列第二期，建议与第一期配合收听：E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑。 一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。 那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》推出系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。 上一期侧重于「不同阶段的职场人如何进行职业规划」，本期节目邀请到的嘉宾是《纵横四海》主播携隐，节目梳理了大家在职业发展中可能遇到的几种高频困境，以及该分别该如何应对。主要内容有： * 携隐从投行到创业的职业发展历程 * 如何寻找能够引发自己内心共鸣的工作？ * 几种高频的职业困境，以及分别如何应对 * 积累足够的职场燃料，谋职业的长远发展 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 /Staff/ 嘉宾：携隐，《纵横四海》主播，携隐教育创始人 主播：小北，飞书产品市场经理 制作人：小北，飞书产品市场经理 文字编辑 ：小北、赵文娜、孔梓萌 后期 ：声音故事 运营：小北 主要话题 携隐的职业经历 05:41 携隐的职业经历 08:59 在国外，职业规划是一件很专业的事情 16:53 工作中，要有 owner 意识 20:12 用更高的期望和要求，牵引自己高速成长 27:05 投行工作的意义，没有引发携隐内心的共鸣 32:46 不要把自由职业，当成逃避工作的手段 几种高频的职业困境，以及如何解决？ 40:17 缺乏商业思维和技能，以及如何应对？ 46:06 缺乏长线思维，未来难以规划 49:19 职业生涯的头15年，专注于积累燃料，积累可迁移的技能 58:50 主动寻找 mentor ，不要孤军奋战 01:06:41 为什么投行是职场霸凌高发地？ 01:15:59 MBA：一站式解决职业困境的方法 01:15:59 携隐荐书：《叫魂》、《被牺牲的局部》 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《精力管理》一书。 相关阅读 EP13《精力管理》：如何从无法抹去的疲惫感中彻底恢复？ EP09《远见》：职业生涯45年，你该如何规划？ 《浪潮之巅》：作者吴军。近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或无意识地站在技术革命的浪尖之上。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。 《精力管理》：作者吉姆·洛尔。传统的时间管理模式已经无法满足当下的社会节奏，实现个人质的提升，关键是精力管理。每一天的时间量是固定不变的，但是我们可用的精力的储备和质量却可以改变。认识到这一事实就会让你拥有颠覆生活方式的力量。 《叫魂》：作者孔飞力。在中国的千年帝制时代，乾隆皇帝建立并巩固起来的大清帝国达到了权力与威望的顶端。然而整个大清的政治与社会生活却被一股名为“叫魂”的妖术搅得天昏地暗。本书表现出了一种更为宏大的学术视野，在构建以“叫魂”案为中心的“大叙事”的过程中，在方法论的层次上将社会史、文化史、政治史、经济史、区域分析、官僚科层制度分析以及心理分析等研究方法结合在一起。 《被牺牲的局部》：作者马俊亚。本书结合历史文献资料和作者多年来所做的田野调查，主要分析了自清以来至民国前期中央政府所制定的政策对淮北地区所产生的交互影响，着重考察淮北地区人类活动，特别是政府行为和官僚意志对淮北社会生态变迁的影响。 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【联系飞书】 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期是【职业规划】系列第一篇。 一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。 那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》将推出一个系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。 第一期邀请到的嘉宾是我们的老朋友老胡，他曾参与过 2 次节目录制： E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？ E13｜脉脉老胡：工作20年踩过的坑，一次性和你坦诚相见 本期节目中，他的主要观点有： * 不要等到职业发展遇到瓶颈，才想起去做职业规划 * 职业规划的前提是，搞清楚真实的社会需求 * 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配 * 不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？ 如果想要向老胡咨询职业发展，可以在抖音和小红书搜索：脑洞老胡。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取《组织进化论》妙记版 /Staff/ 嘉宾：胡漾，先后服务网易、百度、腾讯、元气森林，曾任内容中心总经理、文娱公司VP。目前专注于品牌战略和公关策略 主播：小北，飞书产品市场经理 制作人：小北，飞书产品市场经理 文字编辑 ：小北、孔梓萌 后期 ：声音故事 运营：小北 主要话题 职业规划的前提是，找到真正的社会需求 04:16 职业发展一定需要规划吗？很多人不规划也发展地很好 07:13 很多人都是职业发展遇到问题了，才想起来去规划 07:49 提前发现一些行业信号，主动出击寻找下一步，避免被动 10:22 职业规划的前提是，搞清楚真正的社会需求 11:47 每三到五年，跳出来看一下自己的资源禀赋，是否与社会需求匹配 12:50 个人如何发掘真实的社会需求？ 不同阶段的职场人应该如何进行职业规划？ 28:17 1-3 年的职场人要找到自己的独特优势 32:14 4-10 年的职场人，要看到事情的全貌，理解事情的本质 38:27 工作 10 年以上的职场人，要撕掉标签，找清楚自己的定位 49:12 老胡荐书：《孤独社会》、《倦怠社会》、《工作、消费主义和新穷人》 【本期节目福利】 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《倦怠社会》一书。 【相关阅读】 《孤独社会》：作者三浦展。在本书中，作者讲述了在第五消费时代即将到来之际，人们的消费模式发生了怎样的变化，提出了社会将更加孤独和分裂，并指出了社会未来的发展方向。 《倦怠社会》：作者韩炳哲，德国新生代思想家。竞争性的、效绩主导的社会正在影响着我们每个人，技术正在制造混乱，从抑郁症到注意力分散、人格分裂，社会中蔓延着一种普遍的不安情绪。 《工作、消费主义与新穷人》：作者英国社会学家、思想家齐格蒙特·鲍曼。这本书中，作者对于消费者社会及其影响进行了反思和论述。在本书中，鲍曼追溯现代历史上发生的这种变化，对其社会后果进行盘点，并考虑了与贫困作斗争和减轻困苦的各种方式的有效性。 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【联系飞书】 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期请到的嘉宾是梁伟丰 Leong。他因为参加《跃上高阶职场》被大家所熟知。 他曾任 BBDO 大中华区主席兼首席创意官，在广告行业拿奖无数，比如益达的《是你的益达》就是他主导的作品，曾被评为亚洲最热门的创意40人。 同时，他也是一名音乐人，是张杰《明天过后》的作曲人，合作过的其他歌手包括刘德华、郑中基、陈小春、TFBOYS 等著名一线歌星。 节目中，我们聊了他在马来西亚的成长经历，在新加坡南洋艺术学院的求学经历，以及一边做广告、一边做音乐的职场经历。现在，Leong 已经辞任了 BBDO 的职务，成立了自己的音乐品牌，节目中他也分享了这一选择背后的思考。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 建议配合收听： E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己 E50｜《跃上高阶职场》八月&凡凡：如何拥有不加班的底气？ 一些老照片 小时候的 Leong 与家人，猜猜哪个是他？ 没想到 Leong 也曾经长发飘飘 在民歌餐厅和张雨生（《我的未来不是梦》《大海》演唱者）同台演出 在周华健音乐会上担任伴奏 /Staff/ 嘉宾：梁伟丰 Leong ，广告创意顾问、音乐人、《跃上高阶职场》导师 主播：小北，飞书产品市场经理 制作人：小北，飞书产品市场经理 文字编辑 ：小北、程斯羽 后期 ：声音故事 运营：小北 主要话题 Leong 的成长故事：曾经的懦弱少年 08:16 马来西亚小镇里成长，家里有 4 个孩子 10:55 小时候很懦弱，经常被欺负，通过练拳让自己变强大 17:12 到新加坡南洋艺术学院去读美术系 20:47 农夫的三胞胎的故事 Leong 的职场故事：一边做广告、一边做音乐 27:50 白天做广告比稿，晚上做音乐录歌，72 小时没合眼 31:08 和 BBDO 新加坡创意总监对赌，拼尽全力获得工作机会 35:58 刚开始进入 BBDO 逢比必输——对待失败的态度决定了此后的成功 卸任 BBDO 职务，做自己的音乐品牌 45:48 品牌和牌子的区别 50:43 做一个提升「感知力」的音乐品牌 51:53 一个生命个体的感知力，决定了生命体验的丰富度 53:27 艺术学院的故事：留下影响力，哪怕很微小 Leong 在职场中遇到的 leader 有 70% 并不算好 01:02:38 不要期望去遇到一个好领导，好领导让我成长，坏领导让我强大 01:07:11 在一个人硬补自己的弱势的时候，其实就是在放大自己的弱势 01:07:52 Leong 在职场中遇到的， 70% 是坏领导 01:11:04 Leong 推荐的歌与书：《国王与乞丐》原版、周国平所有的书 节目中的配曲 张杰《明天过后》 张可可《舍不得放手》 品冠《门没锁》 蔡淳佳《前座后座》 马来西亚原版《国王与乞丐》 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上 Leong 推荐的《内在的从容》一书。 加入听友群 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。 关于我们 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 联系飞书 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期节目与上期节目是【上、下】两期，建议配合收听（E63｜真正伟大的企业，应该努力减少消耗员工能量的事情）。 这两期节目，我们邀请到的嘉宾是一位经历丰富的 60 后，陈玮 Wayne。上期节目中，他分享了自己对组织、企业、领导力的理解。本期节目，他分享了自己从“无意义感”到“寻找意义”的工作历程。 在 40 岁之前，Wayne 做过大学老师、可口可乐 Marketing、Nike 华东区负责人，也创立过企业培训公司，这一段经历中，虽然每一段他都取得了一些成就，但并没有感觉到【有意义】。在接近 40 岁的时候，Wayne 去美国留学，在朋友的引导下，逐渐意识到了自己的【意义感所在】。 Wayne 的经历，能够带给我们的启发是： * 意义感不是工作的唯一驱动力，在没有找到工作意义之前，靠成就感、靠好奇心、靠钱等动力，也可以取得好成绩。 * 但这些都不如意义感，因为【意义感是一种深度能量】。一个人如果能在壮年时期，找到值得一辈子为之奋斗的事情，是非常幸运的。 同时，Wayne 也分享了他在创业时期的至暗时刻，以及如何激励自己，最终爆发出生命能量。如果你正处于一段不太好的时光，这段经历，或者能够给到你一些能量。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【主播】 小北，飞书产品市场经理 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家 【嘉宾】 陈玮 Wayne ，CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO、北大汇丰商学院管理实践教授 【主要话题】 意义感是一种深度能量 04:07 在接近 40 岁的时候去美国读书，走在校园里都是蹦蹦跳跳的 08:16 留学之后，如何顺利重启职业发展？ 09:53 意义感是一种深度能量 10:47 有成就感不一定有意义感，靠成就感也可以做出成绩 11:45 Wayne 是如何寻找到工作的意义感的？ 19:43 人生就是为一件大事而来，一个人如果能在壮年找到值得一 辈子为之奋斗的事情，是非常幸运的 职业生涯中的至暗时刻与爆发时刻 21:21 从大学老师到可口可乐 marketing 27:32 离开 Nike 创立企业培训公司 29:39 去推销结果被保安架着赶出去、被羞辱 36:02 如何度过这样的至暗时刻？ 39:38 生命能量的爆发 41:03 能量爆发一定要伴随着极端痛苦的吗？ 44:18 Wayne 每一次的职业选择，都考虑哪些因素？ 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 ^ 声音故事 文字编辑 ^ 小北、何慧琳 运营 ^ 小北 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《深度领导力》一书。 相关阅读 《深度领导力》：作者陈玮。 人类将在生活的各个领域，面临持续的重新适应和不断学习的挑战。如何适应未来世界、如何持续学习，将成为每个人面临的最大挑战。本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我，内容涉及我们如何定义人生和成功、如何在人生的五大领域持续精进、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织等。 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书

本期邀请到的嘉宾是一位 60 后，陈玮 Wayne。从上世纪 80 年代至今，他做过大学老师、外企市场、人力资源、管理咨询等不同的岗位，曾任万科首席人力资源官、滴滴出行人力资源高级副总裁、北大汇丰商学院管理实践教授等职位。如今，他又开始了新一段创业旅程。 节目中，我们围绕“组织、人、领导力”三个关键词聊了聊。 Wayne 提到，“整个中国，真正蓬勃生长的组织不到 1%”。造成组织僵化的主要原因是“效率取胜、执行为王”的管理哲学。僵化的组织也导致了“人在工作中被压抑”。所以，真正伟大的组织，应该创造一个滋养人的工作环境，努力构建减少消耗员工能量的系统。 同时，要想提升打工人在职场中的安全感、成就感，管理者也需要提升自己的“领导力”。Wayne 认为，“领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进。” 这期节目，从组织、领导者、员工不同视角，剖析了组织和人的状态，并且给出了一些解决方案。希望能对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《深度领导力》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家 【嘉宾】 陈玮 Wayne，CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO、北大汇丰商学院管理实践教授 【主要话题】 聊聊“组织与人” 09:04 中国蓬勃生长的组织不到 1% 11:05 组织为什么会僵化？ 16:10 组织需要创造 5 感：安全感、归属感、存在感、成就感、使命感 17:47 工作中要有心流体验，才有高质量的生命体验 23:27 企业和管理者，应该为员工创造一个滋养人的环境 聊聊“领导力” 25:32 很多企业中，自上自下弥漫着一种“习得性无助” 27:57 未来的组织形态 29:39 领导力就是在茫茫黑夜中发出微光，带领队伍前进 36:49 如何提升领导力：主动获取反馈、寻找 mentor 39:02 关于“外行领导内行的讨论” 49:56 真正伟大的组织，应该构建减少消耗员工能量的系统 55:27 荐书：《深度领导力》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 ^ 声音故事 文字编辑 ^ 小北、Della 运营 ^ Della 【相关阅读】 《深度领导力》：作者陈玮。 人类将在生活的各个领域，面临持续的重新适应和不断学习的挑战。如何适应未来世界、如何持续学习，将成为每个人面临的最大挑战。本书主要探讨作为一个领导者如何持续成长，再造自我，内容涉及我们如何定义人生和成功、如何在人生的五大领域持续精进、如何成为一个更好的领导者、如何创造一个促进人持续成长的文化和组织等。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

谈到企业文化，大家想到的是什么？可能是写在公司宣传栏上的标语，或者是枯燥的宣传手册？ 本期节目，我们邀请到了字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人杜宏。他 2017 年加入字节跳动，经历了组织从 4000 人到十多万人的增长历程。对企业文化从顶层设计到执行落地的过程，他都有着深刻的理解。节目中，我们从在飞书工作感受到的一些现象出发，深度剖析了现象背后代表的企业文化。 比如，不考勤、不打卡、出差不审批，是通过“善意假设”激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略；工号不以入职前后而是以随机数排序，是为了尽可能地营造没有权威的工作环境；高效的线上流程，也是为了给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上。 欢迎大家收听本期节目，希望听完这期节目，你能对企业文化有更深的理解。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《人类简史》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家 【嘉宾】 杜宏 ，字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人 【主要话题】 企业文化到底是什么？ [07:59] 梁山泊企业文化的四次重大变革 [11:41] 企业文化包含什么？ [12:09] 使命、价值观、愿景、规则，到底是什么？ [16:49] 如何真正落实“用户至上”的企业文化？ [19:41] 故事的力量 [企业文化图] 出差不审批、不考勤不打卡、工号是随机数：这些现象背后代表着怎样的企业文化？ [26:52] 善意假设：激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略 [27:55] 工号是随机数：在每一个细节上，尽可能地营造没有权威的工作环境 [32:39] 用线上化的能力给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上 [41:04] 业务复杂度上升，选择提高人才密度，而非制定更多规则 [43:04] 用流程制度去解决问题，组织会越来越像一张密不透风的网，失去活力 [44:28] 文化是云，通过价值观去做判断 [53:16] 通过企业文化，让大家秉承共同的做事方式，降低企业内的合作成本 [56:32] 《人类简史》：人类之所以能站在食物链顶端，核心是因为具备想象力，这种想象力就是文化的综合体现 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 声音故事 文字编辑 ^ 小北、Della 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《人类简史：从动物到上帝》：作者[以色列]尤瓦尔·赫拉利，牛津大学历史学博士，全球瞩目的新锐历史学家。本书主要从自然科学特别是演化生物学的角度介绍了人类从石器时代至21世纪的演化与发展史。赫拉利将人类历史分为四个阶段：认知革命、农业革命、人类的融合统一与科学革命。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取 《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

有一句话叫“见自己、见天地、见众生”。我们很难靠自己来认识自己，而是需要在和他人的互动中，更好地认清自我。《组织进化论》制作的职场人物类节目，就是想要大家认识一些与自己不一样的人。 本期要介绍的是一位 90 后创业者，甲子光年创始人、CEO 张一甲。她毕业于北京大学数学系，却选择从事文化事业。迷茫的时候，她花了 2 个月时间去“见他人”，在这个过程中，慢慢发现自己“会被喜欢的人吸引，会被喜欢的事吸引”，最终确定“这就是我想要的”。 对于年轻职场人，她建议：“至少在工作的头两年，真正沉浸式、心无旁骛地 involve 到一个事业当中。” 为什么很多职场人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？因为一个人实质性的进步，一定来自于真正地陪伴着一个产品或者一项业务成长。 见天地、见众生，然后成为更好的自己。希望这期节目，能够在“我想成为什么样的人”这件事上，对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《十年一觉电影梦.李安传》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 张一甲，甲子光年创始人、CEO 【主要话题】 悲观者往往正确，乐观者往往成功 [03:02] 见自己、见天地、见众生：我们自己很难认清自己，在和他人的互动中，才能更好地了解自己 [03:45] 我以后一定不要成为这样的人 [04:51] 悲观者往往正确，乐观者往往成功 [06:45] 如何在面试中测试候选人的乐观性？ [08:33] 乐观是一种选择 [13:08] 如何对当前的时代保持乐观？ 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原地踏步？ [19:05] 远方的敌人——看了很多新闻，看到了很多远方的活法儿，脑补出了一些敌人 [20:32] 给年轻职场人的建议：愿意为一份工作，真正沉浸式的、心无旁骛地努力至少一到两年的时间 [21:31] 为什么很多人兜兜转转很多年，还是在原来的领域里原地踏步？ [21:47] 实质性的进步来自于你真正陪伴一个业务成长 [23:39] 两年半的时间写过上百万字的文章 [27:03] 建设的力量和解构的力量 极致理性与极致感性 [30:03] 理性与感性，大数据与小数据 [32:13] 小问题靠计算，大问题靠感觉 [33:56] 文艺复兴：理性和感性在同一个时代爆发带来的璀璨结果 寻找自我与接纳孤独 [37:19] 北大数学系毕业，为什么选择从事文化事业？ [38:50] 花了 2 个月时间寻找自我，最终发现自己会被喜欢的人吸引，被喜欢的事吸引 [41:01] 见天地：体验超出自己体系外，完全不同的世界 [42:48] 先见世界，才有世界观 [46:07] 接纳孤独，孤独不是一个需要解决的问题 [49:01] 意志力不是一种品质，而是一种能力 [59:50] 《十年一觉电影梦.李安传》：入山不必太深，下笔不必太浓，人生不必太刻意 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 声音故事 文字编辑 ^ 程斯羽、小北、Della 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《你的生存本能正在杀死你》：作者 [美]马克·舍恩、克里斯廷·洛伯格。在一个生活条件越来越好的世界，我们却经常觉得焦虑不安，这是过于敏感的生存本能导致的。本书旨在探索生存本能对人产生的重要影响，分析焦虑、不安、恐慌等不适感受与生存本能之间的联系，给出一些实用的方法，让读者学会如何以正确的方式去应对外面的世界，摆脱恐惧与挫败感，展现个人的最佳状态。 《十年一觉电影梦.李安传》：作者张靓蓓。本书以第一人称口述的方式，讲述李安电影生涯第一个十年的追梦历程，真实回顾了他的成长岁月、每部电影创作的用意、遭遇的困难、和演员的相处、参加影展的经验、得奖幕后、对东西方文化的思考、对人生的感悟等。 《列奥纳多·达·芬奇传》：作者 [美] 沃尔特·艾萨克森，美国著名传记作家，杜兰大学历史系校聘教授。达·芬奇的天才之处正是基于那些可以通过自我训练提升的能力：热切的好奇心，认真的观察以及异想天开的想象力。本书的起点不是达·芬奇的艺术杰作，而是他令人震惊的 7200 页笔记，像好莱坞电影般演绎着另类而有趣的一生。他提醒我们，人生不止于吸收知识，更要去质疑，要充满想象力，敢于不同凡“想”，就像任何时代的异类天才和创新者一样。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn） 是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目邀请到的嘉宾是，前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。 聊得比较散，希望以下一些点，能对你有所启发： * 为什么你会觉得，自己工作勤勤恳恳、却没有产出？ * 工作不要追随激情 * 做职业规划三个重要的关注点 * 如何衡量你当前的工作？ 希望这期节目，能够帮你跳出当下，拓宽视野，找到属于自己的职业发展路径。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《远见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 刘蔚涛 ，前麦肯锡全球副合伙人，前 KKR 执行董事 【主要话题】 [06:21] “大制不割”：整体的组织目标被切割之后，就不是原来的目标了 [10:34] 对刘蔚涛来说，没有成长 = 没有产出 [12:43] 工作不要追随激情 [15:33] 工作中的不可替代性，决定了你的自主力 [18:06] “结果导向”的弊端 [23:15] 嘉宾的职业发展路径，居然和 20 年前的规划基本一致 [25:37] 初期职业规划关注的三个重点：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系 [29:43] 用四个维度测量工作价值：成长性、影响力、乐趣、奖励 [37:48] 产出是目的，不是手段 [38:28] 产出归根到底，与“想成为什么样的人”相关 [39:21] 荐书：《麦肯锡方法》《横向领导力》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ Della、小北、盔盔 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《优秀到不能被忽视》：作者[美]卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家。《优秀到不能被忽视》提出了关于人生和职场的4大规则，教读者一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让读者从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。 《5% 职场精英的工作习惯》：作者[日]越川慎司，日本 Cross River 公司创始人、董事长。本书作者调查了25家公司共计 18000 名员工，对 5% 的精英员工和 95% 的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。 《远见》：作者[美]布赖恩•费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官、营销专家、4E营销理论提出者。《远见》一书阐释了职业生涯中 3 个截然不同但相互关联的阶段，教会读者如何不断储备职场燃料以创造长期的成功，还提供了实用的练习、工具和案例，带领读者思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向。 《麦肯锡方法》：作者[美]艾森·拉塞尔，曾任麦肯锡公司咨询顾问。麦肯锡堪称商界的西点军校，在《财富》世界500强企业中，有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。本书是麦肯锡 90 多年沉淀的精华工作法。阅读本书，可以学到 MECE 原则、电梯法则、结构化思考，以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你等实用的方法。 《横向领导力》：作者[美]罗杰·费希尔、艾伦·夏普。费希尔是哈佛大学教授、“哈佛谈判项目”主任，曾出版全球畅销书《沟通力》、《谈判力》。《横向领导力》是一本为普通员工定制的领导力课程，通过三大策略、五大步骤，帮助读者实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

在字节跳动和飞书，有一种有趣的现象，很多人之前从事的行业和现在完全“不搭”：之前的报社记者，如今在做企业文化；之前做经销商管理，如今在做招聘；之前在航空公司修飞机，现在在做前端开发；也有中药学毕业的摄影爱好者，现在在做滤镜设计师；飞书的 CEO 谢欣，之前做过 HR、管过字节的餐饮供应...... 为什么字节会吸纳表面上看起来没那么“适配”的同学？——因为更看重“冰山之下”，人才更为本质的底层能力。本期节目，我们邀请到了飞书组织管理与实践专家，多年的人力资源从业者 Echo 华毅，来聊聊人才识别的“冰山模型”。 职业发展中，最可怕的是“我们无法提升那些自己不知道的能力”。这种“冰山之下”的能力具体是什么？作为职场人，我们要先知道，才能有意识地提升、培养。作为企业面试官，如何寻找、识别具备这种能力的人才？ 希望本期节目能让你“知道不知道”，能为你带来关于“人才”的新认知。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《FYI For Your Improvement》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 华毅 Echo ，飞书组织管理与实践专家，多年人力资源从业者 【主要话题】 字节独特的人才理念 [03:05] 在字节，有很多“改行”来的同事 [04:51] 冰山模型：重视人才的底层特质 [07:25] 5 个人才特征：好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇、对重要的选择有判断力 [14:19] 去“标签化”，用人要看本质 冰山上的能力：挖掘与展示 [16:14] 面试官和管理者，如何识别“冰山上的能力”？ [16:39] 硬技能：真刀真枪，现场实操 [19:37] 认知和思维能力：在切磋和交流中发现 [22:55] 打工人如何在面试里展现能力？ 冰山下的能力：反套路，重场景 [25:44] STAR 法则 、BEI 面试与反面试套路 [28:18] 企业如何走出面试套路，火眼金睛识别人才？ [28:25] 方法一：从基于素质的提问，到基于场景的提问 [31:08] 方法二：问事实，别问想法；问行为，别问理由；问事，别问人 [33:21] 方法三：对面试官来说，解读比提问更重要 [43:43] 方法四：充分收集信息 [48:28]荐书：《FYI For Your Improvement》《冰鉴》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ Della、小北、盔盔 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 麦克利兰21项胜任力素质模型辞典 《FYI For Your Improvement》：作者 Michael M. Lombaedo、Robert W. Eichinger。中文译名《如何自我提升：个人发展与训练指南》。这是一本集合了人的 67 项能力素质的工具书，为解析并提升各项能力素质提供了详细的指南。此外，该书还给出了 19 个职业迟滞和受到阻碍的影响因素。 《冰鉴》：曾国藩著。“中国识人第一书”，从“神骨”、“刚柔”、“容貌”、“情态”、“须眉”、“声音”和“气色”七个方面，完整论述有关识人之法。对于识人用人和自我修养提升有着极其重要的学习借鉴意义。 相关节目链接 ： E26｜创业10年面试2000人，他们如何识别顶级人才？ E47｜十点读书林少：一线员工可以为公司战略做些什么？ E58｜“我被老板批评了”——工作中如何优雅应对批评？ 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

“批评”是职场中最艰难的沟通场景之一，但无论是管理者，还是普通员工，都难免会面临这样的场景。 本期节目，我们邀请到两位从业 20 多年的资深人力资源管理专家，薛毅然和赵楠老师。同时她们也是播客《识人识己》的主播。围绕“批评”场景，她们从“批评者”和“被批评者”两个视角，给出了一些建议。 从管理者、批评者的视角来看，如果因为性格温和，不敢批评下属怎么办？或者有没有更好、更有效的批评方式？从“被批评者”的视角来看，如果被批评了，该如何解读，以及如何应对？两位嘉宾不仅给了具体的操作建议，也从专业的人才发展视角，进行了关于“人”的本质探讨。 了解别人，了解自己，少点摩擦，多些幸福。欢迎大家收听本期节目，希望能够帮助你在职场中更好地处理“批评”场景。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《了不起的我》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 薛毅然，管理咨询公司创始人、《识人识己》主播 赵楠，管理咨询公司合伙人、《识人识己》主播 【主要话题】 嘉宾经历 [01:43] 薛老师面试过 12000 多人，楠姐面试过 20000 人 [05:00] 刚毕业的时候，楠姐一年尝试了 10 多份工作 [10:31] 为什么做了 20 多年，依然喜欢人力资源这份工作？ [11:36] 每个人的过往经历，都是一本书 “我不敢批评我的下属” [15:24] 在工作中，小悦不敢批评年轻下属 [16:18] 小悦的盖洛普优势：纪律、统帅、竞争才干比较靠后 [20:52] 小悦如何“调整”个人优势？三个方面的考虑因素 批评视角：如何进行更有效的批评？ [26:07] 哪些人是可以被批评的？哪些人需要用更柔和的沟通方式？ [27:46] “批评”的时代色彩 [29:25] 虽然没有批评，但是脸上写满了不满意 [36:27] “三明治”批评法 [38:36] 怎么区分批评和PUA ？ 被批评视角：如何优雅接受批评？ [51:28] 被批评之后如何应付：反思提升+换位思考+补救 [53:31] 练习“钝感力” [54:31] 如何面对不合理的批评？ [58:08] 荐书：《职场真话》《了不起的我》《被讨厌的勇气》《非暴力沟通》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、Della、含之 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 盖洛普优势测试：又名“克利夫顿优势测试”，由优势心理学之父 Don Cliftion 通过盖洛普公司研发并推广到全世界，是一种帮助个体发现自我优势与才干的测评。这一测试能够揭示个体 34 项克利夫顿才干主题的独特排序，阐释个体最为自然的思维、情感和行为模式。目前，“克利夫顿优势测试”是市场上可见的颗粒度最细的、信效度得到权威和市场认可的、基于优势心理学大量社会研究结果而成的科学测评体系。 《职场真话》：作者薛毅然、陈舒扬。本书是一本为存在职业困惑、面临职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然对当代年轻人的职业困境、选择与应对方式进行了梳理，例如职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择偏见、职场PUA与情绪管理等。在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对极具代表性的40余个真实职场案例进行了分析解读。 《了不起的我》：作者陈海贤，浙江大学心理学博士，拥有13年心理咨询经验，曾在浙江大学心理中心任职，期间开设“积极心理学”通识课，颇受学生欢迎。《了不起的我》是一本“自我发展的心理学”指南，陈海贤博士把自己13年心理咨询的经验和思考与多个心理学流派的理论结合，从行为、思维、关系、瓶颈期和人生地图这5个层面出发，为读者带来一套实现人生突破的系统方法。 《被讨厌的勇气》：作者 [日] 岸见一郎、古贺史健。阿尔弗雷德·阿德勒与弗洛伊德、荣格被并称为“心理学三大巨头”，他的学说以“自卑感”与“创造性自我”为中心，认为每个人都具有奋力拼搏、追求优越、达到自我完善的能力。本书采用“对话”的形式，用一个烦恼的青年通过与哲人对话，了解了阿德勒思想之后整个人变得豁然开朗的故事，带领读者走进阿德勒心理学和阿德勒思想。 《非暴力沟通》：作者 [美] 马歇尔·卢森堡。言语上的指责、嘲讽、否定、说教，任意打断、拒不回应、随意出口的评价和结论，生活中有太多无心或有意的语言暴力，让人与人之间变得冷漠。马歇尔提出了“非暴力沟通”，这是一种让人们情意相通、和谐相处的沟通方式，能够疗愈人们内心深处的伤痛，超越个人心智和情感的局限性，突破引发愤怒、沮丧、焦虑等负面情绪的思维方式，用不带伤害的方式化解人际冲突，建立和谐的生命体验。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目，我们邀请到了《跃上高阶职场》的嘉宾马吐兰（马姐），同时她也是 BBDO 中国首席创意官。 马姐是一个很独特的人，在《跃上高阶职场》中，她展示出一个犀利、高冷的职场形象，但在实际的工作和生活中，她其实是一个温暖朴实的小女生。 本期节目，我们聊了聊马姐的职业经历，她是如何从职场新人一步步做到首席创意官的？在团队管理上，她的团队成员很稳定，她有什么独特的管理方法？我们还聊了聊广告创作，那些有趣的广告创意是如何诞生的？ 希望马姐有趣的职业经历，能够对你的职业发展有一些启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上马姐推荐的《我的天才女友》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书产品市场经理 【嘉宾】 马吐兰，BBDO 中国首席创意官、《跃上高阶职场》嘉宾 【主要话题】 马姐的职业经历 [09:03] 以自已为磁场，去吸引更多的人，而非不断寻找新环境 [10:11] 刚毕业的时候，更加专注于提升自己的能力 [11:39] 遇到不好的老板，反而去思考“以后不要成为这样的人” 刺激的晋升经历 [15:24] 在危机的时候公司会检验每个人的价值 [16:18] “会吵会哭的孩子有糖吃”——“庸君”的方式 [18:08] 如何让自己被看见？——作品会说话 [25:23] 找到自己喜欢的事，比找到一份好工作更重要 团队管理：如何让失恋的同事开心起来？ [26:20] 通过管事来管人 [28:10] 如何确保每个人都有进步？ [34:19] 同理心：给失恋的团队成员送书 [36:52] 如何处理职场情绪：找到情绪的源头和出口 [39:05] 尽量避免在工作场所内情绪爆发：摔东西、砸电脑真的很抓马 广告中的创意都是怎么来的？ [46:13] 汰渍洗衣粉的广告创意是怎么来的？ [49:29] 沃尔沃超经典广告：尚格云顿逆天表演史诗级一字马大劈叉！_哔哩哔哩_bilibili [51:31] 泰国神广告：壁虎生死恋 [54:35] 荐书：《活着》、《恶童日记》、《我的天才女友》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 《活着》：作者余华。《活着》讲述了在大时代背景下，随着内战、三反五反、大跃进、“文化大革命”等社会变革，徐福贵的人生和家庭不断经受着苦难，到了最后所有亲人都先后离他而去，仅剩下年老的他和一头老牛相依为命。在 1993 年出版自序中，余华写道：“《活着》写人对苦难的承受能力，对世界乐观的态度。写作过程让我明白，人是为了活着本身而活着的，而不是为了活着之外的任何事物所活着。” 《恶童日记》：作者 [匈牙利] 雅歌塔·克里斯多夫。1986年，其首部小说《恶童日记》在法国出版随即震惊文坛，获得欧洲图书奖。续集《二人证据》与《第三谎言》于1988年、1991年相继出版，成为著名的“恶童三部曲”。“恶童三部曲”确立了她在文坛的地位，被评论家比作拥有托马斯•伯恩哈德的阳刚之气，以及杜拉斯的简洁文风，也有评论认为她作品中的荒诞性可比贝克特与尤涅斯科。1992年《第三谎言》获得法国图书文学奖。“恶童三部曲”至今已被翻译成了35种语言。 《那不勒斯四部曲》：作者 [意] 埃莱娜·费兰特，2011 年至 2014 年以每年一本的频率出版《我的天才女友》《新名字的故事》《离开的，留下的》和《失踪的孩子》四部情节相关的小说，被称为“那不勒斯四部曲”。它们以史诗般的体例，描述了两个在那不勒斯穷困社区出生的女孩持续半个世纪的友谊。《那不勒斯四部曲》在世界范围内掀起了“费兰特热”，千万读者为书中对女性友谊极度真实、尖锐、毫不粉饰的描述所打动。2015年，埃莱娜·费兰特被《金融时报》评为“年度女性”。2016年，《时代》周刊将埃莱娜·费兰特选入“最具影响力的100位艺术家”。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

本期节目，我们邀请到了 FLOW冥想的创始人 Zan 和首席内容官 Luna 老师，来和大家聊聊「冥想」。 节目中，Zan 分享了他如何通过冥想度过人生低谷期，Luna 老师也曾通过冥想实现人生突破。以及，乔布斯、科比、巴菲特、瑞•达利欧等名人、明星，也都是多年的冥想者。 所以，冥想到底是什么神秘力量？他们分别从多年的冥想练习者、专业的认知科学角度，阐释了冥想背后的科学性——冥想通过锻炼我们大脑的觉知、觉察能力，改变大脑结构，让我们的大脑更健康。 在工作中，我们也可以通过冥想提升专注力，以及通过提升觉察力，改变沟通模式，帮助我们更好地沟通。 希望本期节目能够激发你对冥想的兴趣。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上 Zan 推荐的《洞见》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 小北 ，飞书市场经理 【嘉宾】 吴瓒 Zan ，FLOW冥想创始人、CEO Luna，FLOW冥想首席内容官 【主要话题】 冥想对于Zan、Luna的人生意义 [04:26] Zan 通过冥想度过两次人生低谷期 [08:44] 冥想增强了 Zan 对待痛苦、困难的心力 [11:19] 冥想为 Luna 带来的两次人生突破 [16:38] 冥想在中国的商业化 冥想的本质 [20:40] 冥想到底是什么？ [21:16] 冥想是对大脑的锻炼，长期的冥想能够改变大脑结构 [22:12] 冥想是打开内心河流的一扇门，让我们能够更好地觉察自我 如何通过冥想提升自己的工作状态？ [27:07] 冥想如何帮助我们提升专注力？ [33:58] 工作中，冥想如何帮助我们更好地沟通？ [34:35] 沟通的本质不是为了结果，而是为了建立连接 [40:33] 为什么科比、乔布斯等名人都是多年的冥想者？——冥想帮助他们觉察信息、觉察情绪 [43:11] 冥想能够提升组织效率 [50:01] 冥想入门书籍：《洞见》、《心流》 【Staff】 监制 ^ 小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ 瑞涵 【相关阅读】 ** **《洞见》：作者 [美]罗伯特·赖特（Robert Wright），普林斯顿大学进化心理学教授，美国国家图书奖、普利策奖提名奖得主。《洞见》一书是「一本颠覆认知的洞见之书」，曾荣登《纽约时报》畅销榜榜首。该书将佛学中的哲学思想和现代心理学、进化心理学、现代脑科学等研究领域的前沿成果相互印证，帮助读者认清基因载体、进化心理和人类自我意识之间的因果关系，将读者从自然选择的局限视角中解放出来。 《心流》：作者 [美]米哈里·契克森米哈赖（Mihaly Csikszentmihalyi），积极心理学奠基人之一，「心流」理论提出者。「心流」是指人在做某些事情时所进入的全神贯注、投入忘我的状态。在该状态中，人甚至感觉不到时间的存在，且会在事情完成之后收获充满能量、非常满足的感受。本书对心流理论进行了系统的介绍，从日常生活、休闲娱乐、工作、人际关系各方面阐述如何进入心流状态。 《懂得爱》：作者 [英]麦基卓、[加]黄焕祥。两位作者以自身为被试，以彼此的亲密关系的发生发展为试验，用四十年的亲身经历讲述了亲密关系的真谛。如何建立并维护一段亲密关系？亲密关系中的双方如何感受幸福、获得成长？这是本书所回答的重要问题。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

一家线下公司，是怎么做出被称为天花板级别的小程序的？ 疫情期间，由于生产生活的高度不确定性，广大线下零售业态无一不遭到打击，这其中也包括知名盲盒玩具品牌泡泡玛特。 在遭遇突发情况、时间有限和复杂的内外部协调等各种限制条件下，想办法让企业仍然能高效运转，就成了一个必须解决的重要问题。而用什么工具，就是其中关键的一环。 本期节目，我们邀请到了泡泡玛特技术研发中心产品负责人邹浩，和泡泡玛特的在线办公供应商飞书的副总裁何斌，一起来聊了聊如何通过利用好协作工具，提升企业工作效率，实现业务增长。 本期是「商业WHY酱」与「组织进化论」的串台节目。 本期人物 杨轩，「商业WHY酱」主播、36 氪主编 邹浩，泡泡玛特技术研发中心产品负责人 何斌，飞书副总裁 主要话题 [03:19] 泡泡玛特抽盒机小程序的诞生 [11:14] 如何在8天内完成一个紧急项目 [16:49] 用飞书云文档提升大小项目的协作效率 [33:19] 用工具提升的效率能否抵过为工具付出的费用？ [42:39] 通过工具沉淀下的价值远不止当前所见到的 使用音乐 * El Marsiano - Don Bacilon * Just Playing - Jules Gaia 幕后制作 后期：陈太太、可特 监制：信宇 设计：饭团 运营：瑞涵 Special Guests: 何斌 and 邹浩.

本期节目，我们邀请到的嘉宾是方立军。他有着神奇的职业经历，90 年代读中专，在校期间就开始了职业生涯；对着家人、镜子练习开会，提前预演如何做中层；在一家上市教育公司，快速地晋升中层，又很快晋升到高层。除了丰富的管理实践，也研读了大量的管理类书籍，理论结合实践，他总结出一套中层能力模型。 一根藤上七个瓜，他将中层所需要的能力与 7 个葫芦娃的能力相类比。比如，7 个葫芦娃中大娃的能力是力大无穷，类比中层需要的能力就是身先士卒，冲在前面；二娃的能力是千里眼、顺风耳，对应中层所需要的能力就是敏锐的业务洞察力；六娃的技能是隐身，对应中层管理，就是润物细无声的教练辅导能力。 对于公司高层来讲，希望这期节目能对你如何培养和选拔中层有启发；对于中层，希望这期节目能够帮助你完善自己的能力模型；对于想成为管理者的普通员工，也希望这期节目能对你有所启发。 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上方立军推荐的《可复制的领导力》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击查看方立军在节目中提到的书单：中层管理书单 点击查看：飞书MCN行业解决方案 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 方立军 ，虎鲸合伙人 & CEO 【主要话题】 嘉宾神奇的职业经历 [06:26] 90 年代读中专，18 岁开启职业生涯 [07:50] 在教育公司快速晋升到中层 [10:09] 为了晋升，对着家人、对着镜子练习如何开会 [12:39] 慢就是快，想要走得远，就要牺牲速度 [14:05] 如何从中层晋升到高层：先提升自己的认知 [15:09] 通过刷《亮剑》、《大秦帝国》等电视剧拔高认知 中层管理的能力模型：一根藤上七个瓜 [19:43] 中层在一家公司的定位：腰部力量、战术打法的制定者、为结果负责的一线领导者 [22:18] 中层应该具备哪些核心能力？——一根藤上七个瓜 [23:29] 一根藤：目标一致、步调一致、团结一致 [26:55] 像葫芦娃的大娃一样，身先士卒，冲在前面 [27:50] 像二娃一样，千里眼、顺风耳，具备敏锐的业务洞察力 [30:12] 像三娃钢铁娃一样，公正不阿，客观地对团队成员进行评估和激励 [30:54] 像四娃火娃一样，快速争夺资源 [32:07] 像五娃水娃一样，合理分配工作 [33:02] 六娃的技能是隐身，像六娃一样，进行润物细无声的教练辅导 [33:49] 七娃的技能是宝葫芦，像七娃一样吸纳人才 公司如何从内部培养和选拔中层？ [49:52] 关注关键的绩效指标，选拔业务能力最强的人 [50:36] 关注 KBI：关键行为指标，选拔价值观相同的人 [51:17] 关注有没有培养出可替代的人 [53:03] 对于中层来说，向上管理更重要，还是向下管理更重要？ [57:31] 荐书：《可复制的领导力》、《人的全景》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 ^ 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ Babs、瑞涵 【相关阅读】 《可复制的领导力》：作者樊登。互联网时代，每一位知识工作者，都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗、目标管理、倾听反馈…… 《人的全景》：作者池宇峰。作者通过多年观察和深度思考，洞察出了每个人身上那些不易被发现的特性，例如平衡态、弹簧人、比较器、小鸭子等，并用它们解答了诸如人的动机因何而产生、人失败的根源是什么、人怎样才能进步、人的价值观是如何形成的等问题。此外，书中还提出了不同职业发展阶段的人需要注意的不同问题及解决办法——7层阶梯和26个思维体操，在剖析和反思自我的基础上，辅以实际可操作的方法，实现能力的全方面提升。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。

《组织进化论》的往期节目中，经常探讨上下级关系，但职场中还有一种非常重要且很难处理的关系：甲乙方。本期节目，我们邀请到了一位资深乙方，知名的战略营销专家小马宋，一起来探讨下这个话题。 为什么甲乙方之间总是充满矛盾？小马宋分析了几种典型的情况：双方对需求和目标的理解不一致，总是期待以很少的预算获得“出圈”效果，对交付物没有客观、可量化的评判标准。而所有矛盾，本质上是利益的不同。 那么作为乙方，如何与甲方建立一个良好的关系呢？小马宋认为：站在更高的层面，创造性地帮助甲方解决实际问题。比如在服务一家食品客户“一只酸奶牛”的时候，小马宋发现，客户的问题并不是营销能解决的，而是产品的问题。为了解决本质问题，小马宋帮对方寻求供应商、研发产品——先有好的产品，才有好的营销。 欢迎大家收听本期节目。如果你是甲方，或许能够更加理解乙方的苦楚，如果你是乙方，相信小马宋的一些经验能够对你有所启发。 [E53图片] 本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上小马宋老师的《营销笔记》一书。 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 先进团队工作方式：乙方用飞书的最佳实践 如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书 【主播】 Zara ，飞书产品经理 【嘉宾】 小马宋 ，小马宋战略营销咨询创始人、《营销笔记》作者 【主要话题】 [05:04] 为什么广告公司天天加班却没有产出？ [08:55] 一个 300 人的公司，无法理解一个 3 万人的公司如何运行 [13:56] 甲乙方矛盾的本质，在于利益的不同 [17:18] 如果遇到需求不清晰的甲方怎么办？ [22:05] 小马宋为什么坚持不比稿？——用最好的人去比稿，用差一点的团队来提供服务 [29:10] 如果乙方只想赚甲方的钱，动作一定会变形 [31:53] 大乙方：站到更高层面创造性地为客户解决实际问题 [36:16] 甲方态度居高临下怎么办？ [40:11] 小马宋的工作原则：每天有效工作 4 小时 [51:13] 乙方用飞书的最佳实践 [51:40] 荐书：《营销笔记》 【Staff】 监制 ^ Zara、小北 后期 陈太太 文字编辑 ^ 小北、静晗 运营 ^ Babs 【相关阅读】 《营销笔记》：作者小马宋。小马宋凭借 20 年营销经验和在消费、文化行业的敏锐观察力，用大量成功案例，将营销中常见的产品设计、定价策略等方面的问题做出了详尽的阐述，并给出了行之有效的指导方法。 《三体》：刘慈欣创作的长篇科幻小说系列，由《三体》《三体 2：黑暗森林》《三体 3：死神永生》组成。作品讲述了地球人类文明和三体文明的信息交流、生死搏杀及两个文明在宇宙中的兴衰历程。其第一部经过刘宇昆翻译后获得了第 73 届雨果奖最佳长篇小说奖。 点击获取 《组织进化论》妙记版 点击获取《组织进化论》文字版 【关于我们】 飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。 飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。 公众号/微博：飞书 【加入听友群】 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。