54.大厂裁员的原因、方案和连锁反应乱翻书

54.大厂裁员的原因、方案和连锁反应

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【本期嘉宾】刘飞、戴某DEMO、Mustang

刘飞(离职创业的前大厂员工,「三五环」主理人,即刻ID:刘飞Lufy)

戴某DEMO(闲散/天使投资人、「商业观察所」社群主理人,即刻ID:戴某DEMO)

Mustang(现大厂员工)

主播:潘乱(乱翻书主理人)

乱翻书×三五环

【时间线】

02:06 这次的裁员潮是怎么来的,有哪些深层的原因??

07:53 裁员这个事情有什么迹象吗?或者说它有什么节奏吗?

13:38 从企业视角来看,它的裁员决策和方案都是怎么定出来的?

20:39 曾经火热一时的「反内卷运动」最近怎么样了。

29:39 高P的大厂员工,离开大厂后,这些互联网的行业专家能去哪呢?

37:05 对于普通基层员工,如果突然被裁员了应该怎么办?

47:37 对于Web3:「只要不投资就不会亏钱,你的生活就不会过得特别糟糕」

48:37 对于已经有一定积累的人,怎么配置家庭资产的问题?

53:58 这轮大厂裁员会有什么后续的连带变化跟影响?

55:54 为什么要裁应届生?

57:33 「对于职场新人,职业规划要根据自身的特点和综合实际情况适配」

61:35 「对于年轻人来说,可能更多的是收集足够全的信息,然后自己做判断,而不是直接收他人的建议」

66:08 自媒体人潘乱的分享

70:19 「大到成功的投资,那小到个体的职业生涯选择,其实很多都是随机性的。据此归纳成功的原因是不可取的」

74:44 现在想要入行的应届生,应该做一些什么样的准备呢?

78:15 对于35岁以上的人,他又碰上了中年危机,然后他又失去了工作,他们应该怎么办?

97:20 「差异化竞争」可能会活的更好一些

101:42什么行业绝对不能选择?!

【开场&结尾音乐】

Guns N' Roses - Sweet Child O' Mine

微信公众号:乱翻书

视频号:潘乱

商业合作:联系微信 tongxing717

本期编辑:怀杭

展开Show Notes
Bacon
Bacon
2022.4.27
我很赞同其中提到“永夜”的观点。这一波裁员和以往不同,这是互联网回归正常商业逻辑的过程,是不可逆的。身处在这个行业里的人们不得不放下身段,去接受事实。你得有这俩认知:1. 你不值当前这个价。因为在其他行业里,和你创造同等价值的人,可能比你便宜的多;2. 你没你想象得那么厉害。互联网在过往十几年的势能巨大,一个事情成了,你只是恰好在那个位置上,并不是你成就了它。就像工业革命时期,就算斯蒂芬森不发明火车,也会有别人去做这个事儿,因为底层技术的积累到那儿了。如果过分着眼于个人,忽略了势能,那只是自取其辱。
pzzdd
pzzdd
2022.4.26
12:26 哈哈哈哈飞驰的火车上大家都在做布朗运动,前厂工感到非常精妙
Mojoo
Mojoo
2022.4.27
大厂裁员-笔记
恐慌情绪传染,可能会持续一段时间,流失掉大量的精英
在飞驰的火车上做混乱的布朗运动
裁员背景和决策层逻辑-实际情况中小企业资金上的成本控制,提前预示到风险的到来,但是前置的决策周期并不会很长
各个部门做人才盘点,频繁地回报时会测试被裁名单
工作业绩影响微乎其微但是财报更好看,追求稳定性,牺牲未来的可能性
互联网公司的价值重估
核心业务-良好的现金流、接受市场的趋势判断
冷静下来,找下一步的规划
之前每隔一段时间就会出现火箭,但是现在在成长性的业务模式稳定的公司会稳定一些?
不去选一个行业,而去找一个值得追随的人
好好工作是普通人最好的出路
工作跟每人的适配-特点、特性,如果是风险厌恶型的寻找线性上升,如果活力较高可以看互联网
收集信息而不是结论,因为幸存者偏差
找到喜欢且支持的人
应届生的择业建议:识别环境,找到局内的人去聊一聊,了解现在的形势,掌握信息,是否能满足自己的预期
底层价值与个人匹配,例如社交达人、写作
加工处理信息表达,谋断省察
真诚的、有沉淀的想法,有品质的写作能够沉淀一些
逼迫自己在不同自由度上动起来,先上路才有通行者,自然会有人响应,先迈出第一步
互联网-之前是撮合平台,效率工具
差异性竞争
感想:做一个PlanB,风险分散,落地到个人准备去写作输出,高效工作,每天写一些感想,再做一些专业的影评和书评。最近在隔离,无法入职,也每天在琢磨自己也应该做PlanB,把业余时间利用起来结合自己的优势和兴趣,这期播客也算是验证了最近思考的方向,希望不要再拖延,动起来,感谢各位老师们!
由由:+1因为疫情困在上海无法入职,在期盼快快解封的同时,也倍加珍惜入职前可以自由支配的时间💪 努力自我提升
潘乱
:
用心了
3条回复
Draven彳余
Draven彳余
2022.4.26
宇宙的尽头是什么?——编制
因为所以er
因为所以er
2022.4.27
32:21 戴总发言很真诚,也很有水平,希望以后多请来做嘉宾
血热火娃:同感!
steven_6moo:有水平有实战,也比较客观
6条回复
leleeeee
leleeeee
2022.4.26
求求提高一下录音质量吧哭哭
怀杭:这期试用新设备直播的,不是很熟练。请见谅。😂
戴某DEMO:我的锅哈哈哈抱歉啦
5条回复
小台农芒失去了香气
小台农芒失去了香气
2022.4.28
哪位一直在按笔帽,太烦人了
平平无奇采花贼:我以为是在打字哈哈哈
ByrOFF:我以为叠/翻poker chips 创投圈蛮多玩poker的
小兔子cincin
小兔子cincin
2022.4.26
31:18 社会财富再分配的输出者哈哈哈
Travis橘子酱
Travis橘子酱
2022.4.28
大厂目前只适合始终能赢,战斗力特别强,学习能力特别强的人,稍微佛,稍微笨的都不适合了。
没有辣么可爱啦:简称:特别能卷🤣
HD1004171z:稍微笨,啊啊啊啊
3条回复
xjzhou
xjzhou
2022.4.29
1、半佛老师写了十四年的东西,然后这两年火起来了。
2、工作要沉淀东西给自己,然后外溢到文档和工作中,而不是反过来。
3、外界环境太多变,所谓的成功方法很多时候只是因为随机因素。重要的是,每个人都会有自己的“道”,走好自己的“道”。
BayJ:其实半佛火了蛮久了
小包呀那个呀
小包呀那个呀
2022.4.26
55:32 作为大厂中经历裁员 最后幸运找到内转机会的我来说 的确是会每天战战兢兢☹️
晨萱I语迟者说:C’est la vie
Julian-:+1
5条回复
嗷嗷犬
嗷嗷犬
2022.4.27
1:20:051:19:41 让时间沉淀在自己身上,溢出到文档里。
Adam想多想少
Adam想多想少
2022.4.26
38:05 看整个人才市场的供需情况,用好未来时间窗口,提前占坑位,不得不提的是,核心业务比边缘业务裁员裁的少
我要自己起
我要自己起
2022.4.27
50:35 和同龄的同行结婚也有这个风险,两个鸡蛋放在一起了
HD1004171z:是的
MWLLER
MWLLER
2022.5.01
1:47:36 这里有些不是很认同,个人还是认为真正交心的朋友是不太可能有太多的,要达到交心的程度所需要的时间、精力成本是非常高的,往往能收获几个就已经非常不错了。
KOZico
KOZico
2022.4.28
这期讲的很好,对应届生很有帮助,重新认识了互联网的这波逻辑了
好奇而已
好奇而已
2022.4.28
工作多年做过开发产品,听了飞哥的分享也想往消费品尝试有些热情。
有益的感受:持续真诚和认真的内容输出会吸引你的同好,多和人交流,获取信息,减少自己试错成本,帮助决策。你先走出第一步而不是什么都准备好再做,浙商也是这样的,在路上走久了自然会遇到同路人。所以我会多和不同行业的人线下多交流,找3个人横向对比,去找现实中的消费品人交流。最大的感受是多去线下交流,而不是仅仅依赖即刻,知乎,播客等app,毕竟我们太懒了,舍不得线下的时间成本。太相信网络信息的真实性了。。
螺丝钉工作之余多去探索新职业的可能,和人交流,去店里体验,不要宅下家里,一点灵感也不会产生的,最新最有价值的信息就是你面前的人说出来的话。
最后谢谢主播们联动分享,你们会让晚辈们少走弯路
林小伶
林小伶
2022.4.30
佩服我自己,去年6月从做了7年的ota大厂,去了原本挺喜欢的企业价值观的超级app大厂,然后发现虽然团队不错,但做事太卷了,滤镜全毁,一个月就裸辞走了,因为我是个很信自己直觉的人,觉得外头世界的确不一样了。然后小降一点去了自己喜欢的创业心理行业,主做内容了。来了小厂很多过去的经验真的没用,因为没有基础建设,你想通水,还得先买钢材修水管。但靠过去的经验去学习,快速融入。虽然的确累,变化也快。但至少不焦虑。其实说白了,活在当下吧,无论如何,想太多没有用的,只会焦虑。
爱丽丝_啵
爱丽丝_啵
2022.4.29
52:52 找一个值得追随的人,比用有限的认知判断行业的趋势发展,更靠谱——确实如此,很紧大佬比自己乱做选择有用多了!
有所事事
有所事事
2022.4.27
一个观察,精明的大厂人尤其高P从20年底21年初就开始大量进入新能源占地扎根,彼时车企老板们还是对互联网光环有残存的谜之信任。如今车企之间的高P流动显然更满足当前的业务和用人需求,一路卷成“大厂”,没有适应和试错的时间了。