01. 初入职场,新人要如何顺利开场? | 大壹、帆帆

01. 初入职场,新人要如何顺利开场? | 大壹、帆帆

71分钟 ·
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评论数59

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1. 初入职场,会面临怎样的挑战?
2. 职场新人最期待和担心的是什么?
3. 领导画大饼,要如何识别是不是被PUA?
4. 刚进入职场不久,要怎样制定职业规划?

嘉宾介绍

帆帆

生物专业博士生,实验室搬砖熟练工,职场一年级,辉瑞公司管培生,目前市场部轮岗中。

本期参与

主播 | Nina 雯雯
嘉宾 | 杨大壹 帆帆
制作 | 几一
《公司茶水间》每周一更新
欢迎在评论区分享你在职场的困惑和经历。
展开Show Notes
AC小宇宙
AC小宇宙
2022.5.16
职场类播客又多了个好节目!永葆初入职场时作为新人的好奇心与动力;
主动且真实。

节目中推荐的书影:
陈虻-不要因为走得太远而忘记为什么出发
杨天真-把自己当回事儿
08奥运纪录片-张艺谋的2008(我也特别推荐这部!心态和能力都要在事上炼~)
OstraMio:补充一下嘉宾中途提到的一本书:《终身成长》
学到很多,这个节目会持续follow的,感恩相遇!!!
部分笔记:
1 作为新人,放下自己内心的“人设包袱”,也降低别人对你的期待,别和已经工作了十几年的人对比

2 千万不要因为别人对你工作的不认可,使你怀疑自己的价值。 要永远相信你自己是有意义的。你要永远相信你自己的能力。可能会做的慢点,但不要被别人给你的负面情绪所怀疑自己的价值。

3 新工作或转行,作为新人要找老板问清楚:你对我什么期待,我的工作内容有什么,做成什么样是好,什么样是不好,我希望有一个共识

4 工作是在大事上达成共识,在小事上相信每个人的专业性
这句话醍醐灌顶:工作上是大事上形成足够的共识,在小事上相信每个人的专业性。
现在岗位很多需要跟进,提醒别人去交作业。只站在自己的角度,工作的目标是促进别人交作业,日常跟催,提醒。但换在被催的人的角度,有一种不被信任的感觉。
我们更重要的是抓大原则大导向,达成共识。在小事上相信每个人的专业性。
我理解很多公司做okr背后的逻辑也是如此。相信相信的力量。
包括想起高效能人士七个习惯里有句话,谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的门,不论动之以情或晓之以理,我们都不能替别人开门。
而共识,是促进别人从内打开门,跟催只是站在门外敲门。
职场小菜鸟真的有被节目治愈到😭😭😭
korol
korol
2022.6.16
31:39 夸人或者肯定别人要具体,不然就很虚
更具体的信息进行描述和沟通,职场新人做好每件小事,靠谱是新人最好的评价,职场是摸索自己的过程,接受并反思失败
雯雯教练:赞笔记~
27:39 沉稳,多问,放下包袱,降低预期,做真实的自己
别人的认可不能决定,但是自己需要认可自己,职场新人态度和能力都要提升,利用吃饭时间和老板进行对话反馈,硬技能要提升,软技能可以直接借鉴
大力强
大力强
2025.3.05
1:01:57 《不要因为走得太远,忘了怎么出发》
内容制作,央视,陈虻
《把自己当回事儿》
易读,拓展长板
《2008奥运会纪录片》
当时希腊04年竞标失败八分钟,心胸宽广,被委屈撑大
52:00 不喜欢大壹 真残酷阿 新人可能笨点需要积累经验,这么快就放弃他了
00:00 分享给身边正迷茫的朋友们!🥰
雯雯教练:谢谢分享~
01:01:44 新人主动去问老板,谋求共识,这个时间点有书籍推荐
07:43 第一份工作的时候,实习期满接近4个月被开除,找我沟通的教学主管说,如果不跟我说自己的问题,可能我永远意识不了,就是不够积极,眼里没活。其实我真的不清楚,公司交给我的任务我都认真比较完满地完成,到底是哪里差呢?对于私人老板来说,我一个人别人来干可以做更多事吧。这里似乎有了答案,我这种等待大于问的状态还是学生时期的延续。
非常喜欢,新人记住了诚实,大胆的表达自己。
58:34 “大事儿形成共识,小事儿上相信彼此的专业性”
这个节目狠的很棒
新节目诶!
大力强
大力强
2025.3.05
30:21 描述性 体现价值
大力强:激励是管理学 需要 且大多缺失
943_
943_
2023.6.01
48:57 千万不要因为别人对你工作的不认可使你怀疑自己工作的价值,你要永远相信你做的事情是有意义的,永远相信自己的能力。
943_:59:23 工作就是在大事上形成共识,在小事上相信彼此的专业性。
哆啦A冰
哆啦A冰
2025.3.19
有时候被上级夸夸的时候会让年轻人倍感压力是因为,会存在“你行你就多做点”的职场现象,然后所有活都压给那个最能干能力强的人身上,年轻人因此被消耗能量,所以有时候被夸夸,年轻人很难感觉到开心。本应该是一种动力,最终却成为了心理负担。