01. 初入职场，新人要如何顺利开场？ | 大壹、帆帆

公司茶水间

71分钟 ·4年前

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1. 初入职场，会面临怎样的挑战？

2. 职场新人最期待和担心的是什么？

3. 领导画大饼，要如何识别是不是被PUA？

4. 刚进入职场不久，要怎样制定职业规划？

嘉宾介绍

帆帆

生物专业博士生，实验室搬砖熟练工，职场一年级，辉瑞公司管培生，目前市场部轮岗中。

本期参与

主播 | Nina 雯雯

嘉宾 | 杨大壹帆帆

制作 | 几一

《公司茶水间》每周一更新

欢迎在评论区分享你在职场的困惑和经历。

展开Show Notes

AC小宇宙

2022.5.16

职场类播客又多了个好节目！永葆初入职场时作为新人的好奇心与动力；
主动且真实。

节目中推荐的书影：
陈虻-不要因为走得太远而忘记为什么出发
杨天真-把自己当回事儿
08奥运纪录片-张艺谋的2008（我也特别推荐这部！心态和能力都要在事上炼～）

OstraMio:补充一下嘉宾中途提到的一本书：《终身成长》

星垂平野_hoKT

2022.11.17

学到很多，这个节目会持续follow的，感恩相遇！！！
部分笔记：
1 作为新人，放下自己内心的“人设包袱”，也降低别人对你的期待，别和已经工作了十几年的人对比

2 千万不要因为别人对你工作的不认可，使你怀疑自己的价值。要永远相信你自己是有意义的。你要永远相信你自己的能力。可能会做的慢点，但不要被别人给你的负面情绪所怀疑自己的价值。

3 新工作或转行，作为新人要找老板问清楚：你对我什么期待，我的工作内容有什么，做成什么样是好，什么样是不好，我希望有一个共识

4 工作是在大事上达成共识，在小事上相信每个人的专业性

瓜子崽崽的爷爷

2022.6.17

这句话醍醐灌顶：工作上是大事上形成足够的共识，在小事上相信每个人的专业性。
现在岗位很多需要跟进，提醒别人去交作业。只站在自己的角度，工作的目标是促进别人交作业，日常跟催，提醒。但换在被催的人的角度，有一种不被信任的感觉。
我们更重要的是抓大原则大导向，达成共识。在小事上相信每个人的专业性。
我理解很多公司做okr背后的逻辑也是如此。相信相信的力量。
包括想起高效能人士七个习惯里有句话，谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。
而共识，是促进别人从内打开门，跟催只是站在门外敲门。

圆圆的小葱

2022.11.13

职场小菜鸟真的有被节目治愈到😭😭😭

korol

2022.6.16

31:39 夸人或者肯定别人要具体，不然就很虚

欢乐马1997

2022.6.01

更具体的信息进行描述和沟通，职场新人做好每件小事，靠谱是新人最好的评价，职场是摸索自己的过程，接受并反思失败

雯雯教练:赞笔记～

欢乐马1997

2022.5.31

27:39 沉稳，多问，放下包袱，降低预期，做真实的自己

欢乐马1997

2022.6.01

别人的认可不能决定，但是自己需要认可自己，职场新人态度和能力都要提升，利用吃饭时间和老板进行对话反馈，硬技能要提升，软技能可以直接借鉴

大力强

2025.3.05

1:01:57 《不要因为走得太远，忘了怎么出发》
内容制作，央视，陈虻
《把自己当回事儿》
易读，拓展长板
《2008奥运会纪录片》
当时希腊04年竞标失败八分钟，心胸宽广，被委屈撑大

有一只影影猫咪

2022.11.08

52:00 不喜欢大壹真残酷阿新人可能笨点需要积累经验，这么快就放弃他了

宝玉贵珍藏年年粳稻香

2022.5.18

00:00 分享给身边正迷茫的朋友们!🥰

雯雯教练:谢谢分享～

欢乐马1997

2022.6.01

01:01:44 新人主动去问老板，谋求共识，这个时间点有书籍推荐

罗德岛原住民

2023.8.14

07:43 第一份工作的时候，实习期满接近4个月被开除，找我沟通的教学主管说，如果不跟我说自己的问题，可能我永远意识不了，就是不够积极，眼里没活。其实我真的不清楚，公司交给我的任务我都认真比较完满地完成，到底是哪里差呢？对于私人老板来说，我一个人别人来干可以做更多事吧。这里似乎有了答案，我这种等待大于问的状态还是学生时期的延续。