S6E14|这轮硅谷大裁员和之前有什么不一样?What's Next|科技早知道

S6E14|这轮硅谷大裁员和之前有什么不一样?

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硅谷正在迎来降本增效的裁员寒冬?「华尔街日报」5 月 17 日刊登了奈飞裁员 150 名员工消息,美国劳工部五月数据显示就业市场正在恶化,硅谷裁员大潮愈演愈烈。去年刚登录纳斯达克的网红互联网券商 Robinhood 在今年 4 月宣布因收缩业务而在现有 3800 名员工的基础上裁员 9%,今年年初融资超 8000 万美元的 Glossier 也宣布裁掉三分之一的员工,之前还准备在今年实现高增长的 Coinbase、Peloton 也启动裁员,诸如英伟达、Meta 等现金流表现很不错的超级大厂则纷纷选择冻结招聘计划。根据 layoffs.fyi 的数据,自 2020 年 11 月以来,美国有 698 家近 12 万人经历了裁员浪潮。一级市场也明显降温,2022 年平均交易规模从 2900 万美元下降至 2200 万美元,平均估值从 3.96 亿美元下降至 3.1 亿美元。

本期节目,主播 Diane、徐皞 与 Lake 对谈,硅谷目前正在掀起的裁员浪潮正在如何发展?裁员潮下哪些岗位的人会面临最大的压力?这一轮与新冠大流行初期发生的裁员潮有什么区别?高估值的公司曾经有多疯狂地撒钱?高质量的公司为什么不会被悲观市场一棍子被打死?经济低潮下,怎么找到点状、片状的机会?Diane、Howie、Lake 是如何各自度过 2008 年的金融危机?回归当下,寒冬里我们应该抓住哪些机会?

希望这期节目可以带给正在经历动荡的小伙伴一些能量。毕竟危机之下,谁知道我们是不是找到了下一个谷歌和脸书呢?

本期人物
Diane,「声动活泼」联合创始人,「科技早知道」主播
徐皞,硅谷连续创业者、高管、投资人、斯坦福商学院客座讲师,「科技早知道」主播,推特账号(@H0wie_Xu),公众号(硅谷云)
Lake,Sancus Ventures 基金管理合伙人,卡耐基梅隆大学研究生院人工智能应用教授

主要话题
02:46 谁在裁员?谁在停止招聘计划?从决定到正式裁员,一般是怎么进行的?
13:29 裁员时高管和新业务是最危险的?创业者后知后觉?
22:58 估值疯狂时期,公司的 info session 提供一辆 BMW ?危机倒逼了云的新机会?
31:16 人对周期要有敬畏之心?危机下更加关注对自己的「投资」
35:22 反人性的事情总是很难做?新人怎么找工作?
43:35 如果不是 2008 年金融危机,可能还在管理高尔夫?

延伸阅读

声动活泼新节目「跳进兔子洞」开放「抢先听」了!
声动活泼新节目「跳进兔子洞」将在 5 月 31 日 与大家见面啦!

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使用音乐
Coast Phase-David Celeste

幕后制作
监制:刘灿
后期:Luke
运营:Yao
封面设计:饭团

关于节目
原「硅谷早知道」,全新改版后为「What's Next|科技早知道」。放眼全球,聚焦科技发展,关注商业格局变化。

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Special Guest: Lake.

展开Show Notes
丁教Diane
丁教Diane
2022.5.26
置顶
E32|孟岩:最好的投资,是投资自己 配合这个一起服用 🥄
小北Sakura:真的是妥帖地call back了这期,周期不会侵蚀掉你自己的内在才华和能力。
小星爷:收到🫡
Heathers
Heathers
2022.5.26
48:06 谢谢嘉宾们关于三心二意的总结,经济发展是周期性的,目前layoff不止发生在国内,国外同样,在经济下行趋势下,产业会洗牌,但也会诞生新的公司,危机中也有机遇点。
我们应该保持“三心二意”,在这期间多多思考、学习,例如个人资产管理,对于自己不能控制的股票下跌或大环境,随意吧。

三心:平常心,敬畏心,感激心;二意:什么时候应该在意,什么时候应该随意。
Ming__S
Ming__S
2022.5.25
Layoffs fyi真是个好资源。Uber, booking, peloton, Zillow, Airbnb 之前大火的独角兽公司都在layoff top 10。COVID 以来,交通,旅游,食品,金融 房地产裁员最多。意外发现医疗/生物技术,以为是刚需,结果也是裁员前15的行业😂 btw美国劳工合同都是at will随时解聘/离职。真的是如履薄冰,珍惜还有工作的日子😂
丁教Diane
:
确实是没有例外的行业
Ming__S:正好call back 孟岩最新一期播客 https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/628d02c183ddae2d9e72aa84?s=eyJ1IjogIjYwYjFlYTVhZTBmNWU3MjNiYjc4Y2JhYyJ9 除了投资自己,没有说投资哪一个公司可以在如今逆势增长。
雨荷HKSG
雨荷HKSG
2022.5.25
35:00 这里开始后面的周期下行,危机下什么心态应对说得好棒👍🏻
孙乐Sunle
孙乐Sunle
2022.5.26
敬畏心、平常心、感激心、在意和随意,三心二意哈哈哈哈
屁话不多
屁话不多
2022.5.25
…正在PIP中
ASTRO_U:12:28 我是PIP考核过后不幸那种,PIP考核成功还是被裁了。我觉得可以这里听听这里换位思考一下leader想法哈。PIP确实和绩效相关,但现在回头看也没那么相关。因为领导层更多是从宏观来考量裁员考量减少雇佣成本,对于个人绩效最多和你的直线leader有关。所以如果已经PIP了,可以理解已经做好裁员准备。更多是从法务标准符合劳动合同法。所以要做好准备哈。外部主动寻找机会,内部尽力维护自己权利哈。对于维护权利可以参考之前微博话题:“小米辞退不能胜任工作员工终审败诉” 哈。搜一下相关律师解读。希望对你有帮助。
cacoschphou:加油
3条回复
Sylvieee
Sylvieee
2022.5.27
16:53 从来没有一家公司因为钱多而做得很成功,太同意了哈哈哈
HD552979w
HD552979w
2022.5.25
48:13 感觉非常好的一期节目,三心二意总结的太好了,赞!
coreyzz
coreyzz
2022.5.25
41:35 暨南大学高尔夫?
丁教Diane
:
深大😂
丁教Diane
:
确实当年只有我们和另外一家就是暨南有这个专业
25:02 想到一起了,正想说今天的疯狂就是A16Z,红杉也入局投加密货币这些最基本逻辑上就有问题的公司……
丁教Diane
:
有些确实是fomo,有些也不能否认是有技术的
怡彬P
怡彬P
2022.5.25
果然全世界都在降本增效,最近开的每一个会都是这个关键词
这期给我的感触很多,感谢
MTTBK
MTTBK
2022.5.26
近期听过最正能量的一期(此处正能量为褒义词,没有yygq
真熊
真熊
2022.5.26
想请教您们一下呀,目前工作了三年,目前是销售,想去日本读个mba,未来从事商务谈判相关的工作。考虑了很多因素,还是很纠结,您们觉得做这个决定需要评判哪些因素呢?谢谢您们
真熊:谢谢Diane san的回复。目前我纠结的方面: 1.日本的mba的认可度问题。日本mba从qs上来看不高,日本本土公司比较喜欢本科生,中国公司方面,MBA和日本的本科或者硕士毕业生的差距似乎并不大。 2.是否转型的问题。目前我从事自动化相关行业,不讨厌这个行业,但是绝对不能说是有热情,行业里积累的更多是经验而非资源。在考虑是不是借助mba寻找转型机会,比如ip相关的领域 3.timing的问题,结合疫情,政治,经济,包括自身年龄。一方面希望早点提高自己,尽快吧学到的知识用起来,另外一方面又觉得是不是可以先积累经验,再做升华。不确定现在工作三年,是不是好的时间点。 4.最后一个问题,非常纠结。前三个问题,我都可以不理性地去思考,或者说我内心是有对留学的期待的,可以承担对应的风险。但是我个人以外的因素来说,我爷爷奶奶年龄非常大了,如果我现在去留学两年,有可能没有办法尽孝。 总结来说,也许现在是我的舒适圈,但是我不认为我需要为了跳出舒适圈而跳出舒适圈,我希望能建立一套逻辑支撑我,让我有跳出去的动力和底气。过去一直在搜寻各个方面的数据或建议,今天听到这个节目也非常激动,希望拜托Diane san能在更高的层级上帮我分析一下。 单方面地求助于您,如果能获得您的一点建议,那真是太感谢了。谢谢您的时间。
丁教Diane
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哈喽哇,谢谢你仔细滴描述了你的问题,我觉得复杂的问题可以拆成不同的问题来解决,比如想要一边骑马一边射箭,就要先分别学会骑马和射箭再尝试一起。我如果是我的话,我可能会先考虑是不是想要出国,出国的目的是什么,然后再考虑什么时间出,去什么国家。不知道在思考这个问题上有没有帮助。
8条回复
郑凯尹
郑凯尹
2022.5.26
大半夜的听的我心潮澎湃,近期最佳
叶冬
叶冬
2022.5.25
回归
七个梦
七个梦
2022.5.25
硅谷早知道
创业!创业!(被拖走
饭困困不团:搞事业搞事业(被拖走可还行
42:08 小丁打工记
樟木箱
樟木箱
2022.5.26
确实融资没有落袋之前都是会变化的,一季度还在业务扩张,这个月就开始裁员,之前谈好的融资也作废了,预期的变化太快了。