031“不要把情绪带到职场中”这种鬼话,得治每个月总有那么几天

031“不要把情绪带到职场中”这种鬼话,得治

81分钟 ·
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当今异化的互联网职场,可以说是年轻人情绪大赏:项目KPI的压力,同事没有边界的冒犯所带来的愤怒,背锅侠背起的委屈……面对这些职场情绪,打工人应该如何理解?带着情绪继续工作还是规避它?当情绪已经影响到自身心理又久久不能退散的时候,又应该怎么有效化解?

本期嘉宾yachao有多家头部互联网公司工作经历,和大多被职场裹挟的打工人不同,作为产品经理的yachao直面自己的职场情绪并将自己的心路历程分享给外界。听完节目或许还会发现,本来想聊个职场情绪,没想到还聊出了中国互联网的兴衰史。


- 聊天的人 -

yachao,先后在多家头部互联网公司担任产品经理

一兰,十余年一线媒体资深文化记者,擅长将明星大腕儿拉下神坛(微博:@lilian一兰

敏捷,影视制片人、科幻内容主编

阿秋,独立策划人、导演,渴望用知识来解释日常生活的一切


- 时间轴 -

02:37 前期常常把情绪理解成压力

05:30 工位旁的「职场心灵教练」引导我疏解情绪

09:25「不要把情绪带到工作中」这种鬼话,得治

11:10 媒体行业相对独立的流程 vs 互联网项目各部门的极限拉扯

17:33 对世界感知的底线,没有最低只有更低

21:01 互联网黄金时期,业内都是一群有信仰的人

26:00 不懂互联网黑话,难受极了

33:16 互联网组织文化,PUA集成大典

42:44 不要带着精英视角去审视别人的表达

49:47 如何界定职场中的情绪?是能力还是业务问题导致?

53:24 试着承认自己的情绪

01:01:09 职场里能交到真朋友吗?

01:04:31 化解职场情绪的参考公式

01:12:03 要钱多还是事少?认清自己想要的是什么

01:18:41 完全规避情绪是极其困难的


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- 制作团队 -

制作人:汤雯婷

声音设计:邵旻

节目运营:小米粒

封面设计:Jessi


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BrightLin
BrightLin
2022.7.18
54:27 伊恩·麦克尤恩曾经说过,“你要知道,你的头脑、你的内心不是酒店的厨房,可以把里面的东西像旧罐头一样扔掉;它更像是一条河流,每时每刻都在流动和变化,你无法矫治一条河流。”
阿秋君:啊说得好准确!
lilian一兰
:
睿智!
无奈的说,还是要看资历吧 - senior职位的人be assertive就会被认为是“有想法,有主见”,而Junior职位的人就会被认为是事多龟毛情绪化,久而久之同事麻烦就会尽量减少和你的沟通协作,有的时候机会就这样错失而不自知。我个人觉得,前期发展阶段还是不可避免需要牺牲一些情绪价值换取职业机遇
叫我喔喔哒:我自己现在经常也会被派分不想干或者临时的活儿,instead of反馈情绪逞一时口舌之快,不如冷静一下厘清思路
大娃敏捷
:
嗯如何表达自己会是永恒的命题
我有情绪时:我是人,不是机器,当然有情绪!
同事有情绪时:我是来工作的,凭什么要我来承受你的情绪!
😕我决定把这期放在绝望的周一清晨听
lilian一兰
:
哈哈,好的!
Likakakaka
Likakakaka
2022.7.19
1:09:50 欣赏男嘉宾的 不被传统观念束缚 为什么男生不能哭 都是父权的压迫
Likakakaka
Likakakaka
2022.7.19
1:02:45 我自己的世界和目睹的情况 同事成为朋友有两种情况 1种是公司以外交流绝口不谈工作 第二种就是有一定程度的共识不管是职级还是三观 以及尽量在工作中客观的看待事情本身 这里有时候会有一些分歧就是有些人会觉得“我们是朋友你就应该无条件帮我” 或是“朋友和工作是两回事 我不会因为你是我朋友就颠倒黑白” 也是会有冲突
大娃敏捷
:
是的,客观,不预设立场
Andrew9an
Andrew9an
2022.7.18
32:18 一兰姐说出了我的心神“H5是什么?”
lilian一兰
:
哈哈哈哈哈,握爪
大娃敏捷
:
哈哈哈😊
3条回复
08:47 咨询师太屎了吧,哎,这年头随便有个证就可以做咨询,毕业了啥阅历都没有就出来做共情是必须的,但不是失控
8EVa
8EVa
2022.7.22
10:17 有个男同事也这样,我客观指出他工作上的问题,他啪得一个标签贴过来:“我觉得你现在情绪大于理智。”敢情不认同他的方案就是不理智,非要无条件顺从他?瞬间把简单的工作问题上升到情绪问题以及人身攻击,到底不理智、无法就事论事、对事不对人的是谁啊?这种人潜意识里看不起女性,认为女性都是不理智的,也不打算跟女同事平等对话,女同事敢否定他,更是对他的挑衅与挑战,所以他分分钟把工作问题上升到对个人和性别的攻击。
来瓶三得利乌龙茶吧:下次他再说你,你就说:“你最近怎么啦?感觉最近几次交流有点敏感,是不是家里发生什么事了?大家聚在一起做事的一个目的就是为了公司效益最大化,你不要这么容易敏感哈~”
大娃敏捷
:
你就说他太敏感了
8条回复
20:29 很感同身受,跳出他人对自己的评价体系,自我肯定以自驱
Likakakaka
Likakakaka
2022.7.19
1:11:40 同意 在职场中如果展现出坦然畅快愉悦以外的情感 感觉是羞耻的 感觉也是一种stereotype一种固定形象往自己身上套 在上班的时候扮演另一个人设
06:09 果然男性脑袋里全是刻板印象
看到标题,想起了五月份看的美剧《人生切割术》,彻底把工作时的自己,与工作外的自己断绝开了,就像是分裂成两个截然不同的人一样,记忆和情绪不联通。初看还有人觉得特别好,工作与工作外互不打扰,但实际上却让人不寒而栗,人不再是完整的人,工作之外也被监视着,也因为这种断绝很容易被欺骗被玩弄。
50:21 哇哦~我是你partner那样的人,不过我不会说,我就是心里别扭,听你这么一说,我突然理解她了
大娃敏捷
:
嘿嘿多吵几次大家彼此更多了解,我们沟通就越来越顺畅了,尤其我是女的partner是男的,磨合的就比较多一点,但还蛮好的,勇于不断破冰
大娃敏捷
:
我也反思了自己,可能表达的不够充分,或者把一些环节直接跳过去了
3条回复
同事曾经跟我说「不要让我来解决你的困难」。当时确实听到之后情绪崩溃,毕竟每天一起吃饭一起聊天没想到最后会来一句冷冰冰的话语。发泄完情绪之后也想明白了,人家说的也没错。我好像也没有什么立场或者权利感觉到受伤。
大娃敏捷
:
如果是上下游,不妨至少可以表达一起来讨论看看😊
十二笛:这就是所谓的“饭友”。
HD381834z
HD381834z
2022.7.22
06:32 刻板印象好多。。
Likakakaka
Likakakaka
2022.7.19
1:16:04 我对男嘉宾的观点还挺有共鸣的 在温饱和舒适生活的前提下 自我实现价值才是我的需求 婚姻和家庭并不一定是每一个人的追求 在温饱的前提下婚姻和家庭可能变成了一种趋同甚至是阻碍
BrightLin
BrightLin
2022.7.18
34:21 阶级意识觉醒了
Likakakaka
Likakakaka
2022.7.19
18:16 我其实是一个非常独裁父权家庭的产物 这个结果也就是我非常的aggressive 非常disagreeable 但是我发现和我非常要好的同事 他非常平和和谐也很团队精神 最近才知道他居然也是一个非常掌控的家庭出身的孩子 可能类似的原因也会产生不同的性格
帕米拉
帕米拉
2022.7.29
聊的太肤浅了,两位女生根本没理解啥是coach