想说的话
之前我聊了两期关于90后文化的话题,感谢大家的积极留言和反馈。
但我毕竟是“老一代”人,聊90后毕竟是“隔雾看花”。所以,这次我请来了两位不同代际的年轻朋友,一起聊聊天。
一位是货真价实的90后小连;一位是小连的领导,70后的小尤。
他们二人在同一家媒体单位工作,既是处在职场关系中的当事人,又是这个时代的观察者。
我们一起聊了聊关于当代年轻人,特别是90后的:职场人际关系、职业规划,以及很多人面临的“35岁焦虑”等等一系列问题。
这次聊天真的非常过瘾,这对职场上下级之间的价值观碰撞,和他们各自的独到思考,相信也能给大家带来很多启发。
祝大家周末愉快!
嘉宾介绍:
小尤:上海某报社资深媒体人,70后
小连:小尤的下属,数据新闻记者,90后,播客《哩哩叩叩》主理人之一
内容提要
嘉宾与主题介绍
越来越保守的年轻人——大厂破灭之后,“斜杠”和副业能够有效自救吗?
35岁附近的人还在“35岁焦虑”,95后已经在焦虑养老了
下班后该不该回工作微信?真正“整顿职场”的也许是90后
“不合作”还是“不听话”:90后员工真的“很难带”吗?
本期BGM
《Let it be》Connie Talbot
出品:光之来处
策划:Tamako小玉
设计:马晓羽
剪辑:达达

两个自我的那个,我感觉是因为我们太能吐槽了,我们有了更多的表达自己情感的空间,而且我们也很在乎自己的感受。我不认同你,可是我可以写一篇文章,创个公众号,然后让别人来看,诶,这是我的观点。
我可以拍个视频,然后发到抖音上小红书上,B站上,来找到跟我有相同观点的人。我们可以和其他的90后一起去吐槽。其实我们女生还挺能吐槽的,我是比较算是不太能吐槽的一个女生了,可还比大部分的男生能吐槽。
工作是工作,生活是生活,为什么我们下班了还要工作?为什么下班了还要跟同事搞好关系?有这个时间我为什么不去跟自己的好朋友一起去吃个饭,看个电影?其实每一代人都每一代人的活法,你像我妈妈就很觉得我脾气坏,但其实就是你说话有问题,我为什么就不可以顶着你,你在跟我摆什么权威,在我面前没有权威,生而为人,人人平等。
因为我们90后经常说同事是不可以变成好朋友的,所以其实我们也不想在这件事情上投入太多的精力,我们为什么不去找呀找呀找朋友?其实现实生活中除了事业单位、机关单位、政府单位的人,我觉得大部分的90后还是挺会保护自己的。
可以对你说,对对对对对,你说的什么都对。
也可以明天就直接把你拉黑。
我记得我在遭遇职场性骚扰不知所措时,有很多人跟我说这个都不离职,你还待着干嘛?因为有很多长辈跟我们说,多离职,对职场发展不好,很多单位会介意。其实真的不是这样,单位招人看能力,不看你离职多不多。
而且,什么单位能干一辈子呀?其实我不太认可尤总说的一句话,就是现在的年轻人不想在公司干一辈子,就没有必要,而且干不了一辈子关键是。
事业单位也不见得能干一辈子,我们最需要的能力是知识变迁的能力。可能时代不一样了吧,像尤总那个时代还有包分配这么一说呢。现在的工作没有多少能干一辈子的,而且干一辈子干嘛?这个工作我不喜欢,我只是弄口饭吃,只是因为它钱好赚。那个工作我不喜欢,可是比较轻松,ok,那我去了。
那些工作其实给不了多少特别特别特别能给到我的价值,它的价值还不及我今天在马路上捡到100块钱开心,只是为了生存吧。
其实我感觉,因为我是一个没少跳槽的女生,因为我一直在挑单位,挑领导,挑同事。挑一个适合自己的工作环境。而且这个岗位确实没什么可以学的了,我就换个岗位,其实跳槽带给了我很大的帮助,它给了我自信,我发现我值得更好的,我发现我曾经受的委屈都是不必要的。它给了我很大的满足,因为工资比之前单位的更高。也有人追求稳定,这个其实看人,不分时代。
我不想追求稳定,因为稳定赚不了多少钱。私企的工资比国企、央企的高。
其实价值是自身的价值,外在的价值只是辅助的价值,当你自己认为自己是有价值的时候,哪怕你今天在职场上没有特别高的成就,那依旧不影响你认为自己有价值,外在价值只是一个辅助。我个人感觉我不需要工作带给我价值,我就觉得自己很有价值。工作的价值就是接触新鲜的事物吧,而且可以学到新的东西,因为你知道自己跟别人差在哪里。
工作是很有意义的,但不一定是有非经济价值的。很心疼尤总那个时代的人,没有办法照顾到自己,会牺牲掉自己的感受。
同事,就是当你换工作之后,你会发现大家都很默契的删掉联系方式了,除了销售。还是有没删的,但绝大部分都没有再联系过了。
既然这样,为什么还要投入很多精力在同事上呢?