前阿里CEO卫哲:趁年轻去印一张自己人生的股票|S6E34 硅谷徐老师What's Next|科技早知道

前阿里CEO卫哲:趁年轻去印一张自己人生的股票|S6E34 硅谷徐老师

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年轻人如何择业、跳槽,如何规划自己的职业生涯?
在经济大环境充满不确定性的当下,这些跟我们个体息息相关的问题,值得更仔细、慎重的思考。
在往期节目里,「科技早知道」主播徐老师曾经跟前特斯拉高管任宇翔、Bess Ventures 创始人Lane Bess等嘉宾都聊到过人生阶段、职业成长、路径选择等话题。本期节目,我们邀请到了嘉御资本创始合伙人兼董事长卫哲为嘉宾,他曾32岁时就成为世界五百强企业中国区最年轻的CEO,也曾在2006年到2011年之间担任后来成为巨头的阿里巴巴的CEO,他的职业生涯关键节点是如何做选择的?在节目中,徐老师与卫哲共同探讨了他们两位一路走来的经验与思考,并尝试在以下几个方面展开,希望能给现在初入职场的年轻朋友们一些可供参考的帮助:

  • 年轻人找工作换工作,不妨考虑新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务
  • 走出校园后的每一个十年,重点应该放在不同方面
  • 与其想办法怎么利用好碎片化时间,不如想办法消灭碎片化时间
  • 既要做对的选择,也要把事情做对
  • 即便你有资格躺平,也不要躺平
  • 工作与生活的平衡,要看你追求每天平衡、每年平衡还是整个人生的平衡

本期人物
徐皞,硅谷连续创业者、高管、投资人、斯坦福商学院客座讲师,「科技早知道」主播,推特账号(@H0wie_Xu),公众号(硅谷云)
卫哲,嘉御资本创始合伙人兼董事长,前阿里巴巴CEO

主要话题
07:30 毕业后第一个十年如果要跳槽,最好把工资高低的优先级往后放
15:43 与其去买别人的股票,不如趁年轻去印一张属于自己人生的股票
18:25 怎么利用好碎片化时间?不如消灭碎片化时间
23:00 关注细节,但是也要抬头看路
38:26 即使你有资格躺平,也不要躺平
44:25 当年与马云是一个双向选择
54:13 工作与生活之间的平衡怎么选都可以,最重要的是不后悔自己的选择

延伸阅读

使用音乐
No Signals - Marten Moses

幕后制作
监制:信宇
后期:Luke
运营:陈太太
封面设计:饭团

关于节目
原「硅谷早知道」,全新改版后为「What's Next|科技早知道」。放眼全球,聚焦科技发展,关注商业格局变化。

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展开Show Notes
0x阿拉丁
0x阿拉丁
2022.10.19
a) 第一个十年:改善资产负债表 多资产 少负债 补短板 损益表往后放
b) 第二个十年:思考怎么变现自己的资产
c) 第三个十年:未来的现金流 赋能别人
不要理财 要理时间
创业先把人和做好 但也要思考好天和/地利
长期大平衡与短期小平衡的tradeoff 做出了选择就不要后悔
学习的重音在习/practice
硅谷徐老师:课代表👍😂
HD360528y:谢谢课代表
10条回复
Fridaaaaaan
Fridaaaaaan
2022.10.19
反复听!收藏!真的很难得见到一线机构的大佬出来掏心窝子跟年轻人聊这些,呜呜呜呜呜,以后请多一些这样的节目,真的很喜欢!
I-Dissent
I-Dissent
2022.10.25
31:23 其实生在上海中产家庭,就已经超过中国百分之八十的人了
oo0ooooooO
oo0ooooooO
2022.10.19
换行不换岗,换岗不换行 🔥
文轩_8oYt:专业度比较高的技术工种,怎么换呢?
Next_up:做咨询的怎么换
5条回复
Amkwtl
Amkwtl
2022.10.19
大佬们都是长期主义者
Hotdog:也可以说大佬是踩到时代红利者
萱子Z:时代红利——运。
5条回复
呸呸妹
呸呸妹
2022.10.20
作为科早的老粉,从科早还是徐涛老师的时候就一直听到现在,科早一直没有辜负我们,一直坚持初心的做着你们认为是对的事情!这期节目,真的来的太是时候了!正好处在我换岗不换行的人生的十字路口,要从从事了4年的marketing工作换到去做GM,明天就是最后一轮的面试,非常紧张和忐忑。这几天听不进去任何的节目,也看不了书,连无脑综艺节目都看不了。突然的,今天早上还是习惯性打开小宇宙刷一刷,听到了这期像是在这个关键节点给我打了一剂强心针的节目!谢谢Howie,谢谢卫哲老师,你们的这次对话,真的影响到了我的人生选择。节目里,卫哲老师说,要有mentor,你们这期节目就是我的mentor!在此非常感谢二位大佬~!
丁教Diane
:
感动感动!也给了我们做好声动活泼更多的动力
大家好我是小朋友:祝顺利!
6条回复
鱼隆隆
鱼隆隆
2022.10.20
​职场3个10年,3个张报表对应3个目标:
​1. 减少负债(减少短板),多行业,多岗位,全方面。
​2. 提高收益(能力变现),短板少了,每个选择的最低收益就会高,相当于有更多选择。
​3. 现金流量表,第一次听只理解了投资理财,改天再回顾一下。

​减少内卷的方式之一: 选择新的东西。

​管理碎片化时间最佳方式是消灭它,不要置身于过度琐碎的时间里,不利于思考成长。

关于消灭碎片化时间想到了之前学的: ​做事情/时间规划,按紧急和重要象限:
​1. 减少紧急重要的事
​2. 外包紧急不重要的事
​3. 不做不紧急不重要的事
​4. 多做不紧急但重要的事
想吃可颂w
想吃可颂w
2022.10.21
13:05 前十年不在乎降薪跳槽的话,如果没有好的家庭支撑,真的会很有存款焦虑。
别闹_7ra2:前几遍听的时候,我也有看法,但后来自己想通了,这种说法其实是一种普通家庭孩子的自我束缚,普通家庭的父母对孩子有期待,孩子毕业后,快速变现,但从人生长期来看,3个十年的职业路径更能积攒财富
米伊哈尔:我也这样觉得,普通家庭真的很急知识与技能的变现。
真的觉得 一个人的“成功”是原生家庭、外界教育、自我觉醒多种因素共同作用的
zach
zach
2022.10.20
- 工作前十年去改善自己的资产负债表
资产:人脉、视野
负债:欠缺的方向
不要太过注重薪资

- 换行业不换岗位 换岗位不换行业
不换行也不换岗,工资会高,利用你的长板,但没有补齐短板
- 消灭碎片化时间
- 不犯大错 不犯同样的错误
- 创业要考虑的天时地利人和
创业 why?why me?why now?
HD234779z
HD234779z
2022.10.21
嘉宾本身起点其实挺高了…当然不可否认自身的努力也很重要。
HD83709y:出生于上海,父母不算高知但也是普通知识分子了,还完全吃到了所有的时代红利。本90后感觉只能羡慕了。
雪酱Iris:每个人都有自己经验的局限性,不必苛求,求同寸异,吸取对自己有益的内容就好
吴十一
吴十一
2022.10.23
记录一些对我很有启发的观点:

职场人生三十年,把每个十年比作三张财务报表:损益表、资产负债表、现金流量表

年轻的时候,跳槽不要过多关注损益表。

人生第一个十年,应该专注改善资产负债表

资产:你懂的知识、你会的专业技能、人脉

负债:不懂的就是负债

第二个十年关注损益表,第三个十年关注现金流量表

年轻的时候,第一个十年乃至第二个十年,不要理财要理时间,与其买别人的股票不如印一张属于自己人生的股票

职场选择

在跳槽的时候按照这个角度考虑尽量做到:换行不换岗,换岗不换行,才能收益最大化。

选择行业:新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务

管理碎片化时间的最好办法就是消灭碎片化时间,时间管理最重要的是要有一个计划,把你一个季度、半年你大概要做什么写来。

先问自己决定做对了没有,再给自己约束个时间,在这段时间里,把每件事都做到极致,做到最好。
Hanming藻藻
Hanming藻藻
2022.10.22
16:29 我就是在一个传统的行业,一家二十几年的“老”公司的新部门参与数字化转型工作。我甚至是这个部门的第一个人,没同事没流程没考核甚至只有方向但没有清晰规划,业务一点一点学习,团队一点一点建立。到现在六年了,天天埋怨累,但天天在战斗。现在我也拥有一个六年的“老”团队了,哈哈哈。
特务头子_Molly:真的很棒!!!!!!人生就是战斗
呀子:厉害厉害👍
35:28 感觉嘉宾不太能共情更低阶级的人,在主持人问出成功与名校、家庭教育是否有关时,嘉宾还是在和比他条件更好的人对比。感觉还是幸存者偏差
HD83709y:他觉得自己是普通人,其实他的出身已经击败了99%的人……
0xJuan:他没有,也不必有这个义务共情
3条回复
XYZ_又又
XYZ_又又
2022.10.21
40:32 有所收获,不过好像嘉宾并不了解为什么现在很多年轻人想躺平。不是有资格才躺平,而是被迫无奈才躺平。
特务头子_Molly:但那些不躺平的人才会收获更多
HD83709y:也可能会失去健康甚至生命
3条回复
梨子珍
梨子珍
2022.10.21
55:34 有个问题是,如果是用前期的努力来换取大平衡的话,就得付出对应的代价(严重甚至猝死),所谓富贵险中求,work为主的话牺牲life,对于普通人来说还是不太值当的。所以如何去选择,真的也因人而异。
Mamba_ZJP:这不是问题。每个人选择罢了,当选择大平衡的时候就应该去考虑你所说的后果了,每个选择都有风险的。如果一个人连前因后果都没考虑好就去选择,那不是选择的问题 是他自己的问题。
Recurse
Recurse
2022.11.16
经典成功学,24岁毕业就券商vp不是因为有总经济师的爹。不排除有能力,霍去病24岁坐大将也是因为是外戚
papafei:每当有人分享下自己的经验就会有人用出身论来消解别人历经漫长岁月打磨出来的知识,问题是你消解完了有建构吗?至少人家有真诚在分享经验的半小时,你呢,一句话就实践了几千年的成功学精髓是吗?退一万步说,出身本来就是每个人的底色,有没有可能你连语言信息都无法吸收进去对你有价值的部分,更加作证了你与别人的差距?
ptzx:太悬浮了 他的经历和理论
9条回复
3.不需要寻找世俗意义下的老师,一本书,一个作者,一个专栏,只要哪句话启发到你,你去练习了,那你就可以把当做人生中的一个导师
HD247560p
HD247560p
2022.12.09
不是每个人都有卫哲的运气。
1.卫哲的姐姐是很出色的翻译(可惜英年早逝),她对卫哲的影响?
2.管金生与卫哲的故事可以单独谈一期。
3.1999年百安居刚刚进入中国时,田浩总裁(台湾人)时期(1-4家店),普通员工工资1600人民币起。这与百安居英国店人均8000英镑比起来并不高。但是单店的年销售总额(上亿)远超英国的店。所以对百安居的股东来说百安居中国的员工工资并不算高吧。所以田浩总裁时期员工工资和奖金一直正常发放。
卫哲接替田浩任总裁之后百安居从上海走向全国,开了几十家,但是普通员工基本工资从1600降到1200,再降到1000,之后还降到800。至于奖金,从卫哲担任CFO时已经开始找各种理由拖欠,卫哲大概自己都忘了。
所以问题来了:1.卫哲出任ceo明明是在中国开了几十家分店,为何说当时百安居退出中国?2.还有店增长,销售增长,利润增长,为何“克扣”员工工资?3.百安居的商品毛利并没有卫哲节目里说的那么低,因为百安居所用的软件,无论早期的华凌系统还是SAP系统我都很熟并且有“权限”。4.小问题:当时百安居的采购总监是刘某(几年后他好像去了好美家),卫哲是财务总监,为何节目里卫哲说他2000年兼职了采购总监?
至于阿里,阿里开始并不成功。2003年时马云又创办了复刻易趣的淘宝,并趁着易趣开始收费,马云宣布淘宝永远免费开始,淘宝有了人气。之后马云用尽手段把淘宝人气引流到“淘宝商城”(天猫前身)与阿里。淘宝、阿里、天猫自身的故事就可以说三天三夜,这里不一一赘述。就说卫哲入职阿里平台发生的变化,和卫哲因何事离职(与节目所说不符)。
我和很多外企工作的人聊过,大家达成一个共识:外企里对中国员工盘剥最严重的不是老外,老外出于他们的生长环境尚存底线。对中国员工盘剥、压榨最没底线的恰恰是中国人。有时候一个人说的和做的完全是两码事。
momo416
momo416
2022.10.19
很值得听五遍!