华华从国有大银行辞职半年多了,一毕业就到银行上班的她,虽然只上了1年9个月班(还有6个月是试用期只有底薪),但收入竟然还能支撑辞职后的生活到现在。这1年9个月,但她的晋升流程非常迅速,很快就离开了柜面,是没有“带资进组”的小职员中非常优秀的那种,但因为一些原因,她还是毅然辞职,转而考本市的一家事业单位。
乔乔是新一线城市某地方小银行的现任中层管理,之前也在老家的国有大银行工作了8个月,10年+银行的工作经历也让她对这个行业产生了很强烈的信心和热爱,虽然之前她有5年自认为“温水煮青蛙”的柜台工作,但转岗后的她突然发现自己打开了眼界,并且在目前这个锻炼全方位能力的营销岗,保持着准备好终身学习的能量。
两位嘉宾有着年龄差距、城市差距,银行类别的不同和她们自己一开始选择的不同,正因为这样,她们的对话给我们呈现出了不同的银行人的不同生活和工作状态。今天这期有她们对工作的建议、对选择的建议,希望给到一些她们对这个类体制行业的诠释。
在这期节目更新的前一天,我们非常激动地收到华华之前去参加的事业单位考试出成绩的消息,她已经以笔试第一的成绩进入了面试,让我们也替她激动了半天。我们的这期播客,也因为她的第一,有了一个更完美的结局。

Vol.11 你好!银行人!——国有大银行 & 地方小银行的员工聊天
80分钟 ·
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45度不加糖鱼
2023.1.07
37
21:30 关于银行招聘的性别问题,感觉嘉宾有点幸存者偏差了。同为银行员工,无论校招社招,不可否认在筛选时男性永远是优先于女性。目前所看到的行内女性占比高于男性,是公司与应聘者的双向选择结果所造成的,平均来看男性在同一时间能拿到的offer数多于女性,而在大家普遍认为银行偏向稳定的情况下,男性通常会将银行的offer作为自己的备选而非首选。
ahujojo:基层是女生,高层是男生,男的晋升更快
话梅_s9zW:非常认同
我本科金融,好多朋友都在银行,根据和他们的日常聊天,本期播客内容也太真实了!我的银行朋友,每天都想“逃离”。
谢谢认可!
银行的岗位分很多种,总行、分行机关、支行网点,国有、股份、政策,不同省份地区也有很大差距,不可以“银行”二字一概而论。
嗯嗯,谢谢指正!本期嘉宾都比较基层,并不代表其他人,但也是不少银行人可能会面临的前几年十几年
18:15 说道考公热还是考银行热,真的应证了那句隔行如隔山。银行看起来光鲜,进来才知道有残酷。但是和华华不同的是,我们都是因为薪资低离职的,令人难以置信的地,辽宁地级市国有银行正式员工,每年到手薪资不超过4万,真的是每一分钱都算入了,我们是有保底工资的,2500,低于2500都开2500。年底没有开过绩效和奖金。平时揽存任务万分之三,就是你拉倒100万存款,给你开300元奖励。所以也没有人去完成
谢谢你的分享,看你其他的评论应该也是老银行人了,我也很好奇这是地域差异还是别的什么原因,这个薪资确实有点意外,和我个人对银行的一惯认知差距有点大
地区差肯定是有的,但是据我所知目前四大行基层员工的薪资都不高,其中某行是全行业最低。
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