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2023年伊始，越来越多的企业加入到了裁员潮当中，而随着裁员引发的是又一轮再就业的热潮，而在这样经济下行的档口，面试者和招聘前线HR的矛盾被越来越多地激发了：没有HC也要面试，面了10分钟就说我不合适，简历已读不回……这些看上去异常离谱的行为，到底是确有其事，还是沟通失误？
01:36 HR和用人部门在面试当中分别承担的职责是什么？
10:15 互联网公司设定HRG作为最后一轮面试的考量可能是什么？
16:48 你在应聘中都遇到过什么样的离谱HR/用人部门？
36:05 招聘过程中，用人部门和HR发生意见不一致时应该如何向下推进？
39:31 HR为什么一定要压我工资？
44:37 没有职位，为什么还要面试？你们是有KPI吗？
主播| 10 1号
10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部
1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡 战略与消费者运营
本期嘉宾| 小赵同学
小赵同学：10余年来从事猎头、HR招聘官、HR业务伙伴等职位，涉猎医药、零售、科技等多个领域，长期聚焦于企业招聘
